探析石油工程的优秀毕业论文

　　摘要：发挥政工职能促进石油工程企业和谐发展石油工程企业专注于油气勘探开发提供工程施工、技术服务及相关业务开发，业务领域涵盖钻井、测井、录井、井下特种作业、工程建设等石油工程综合一体化服务，提供项目总承包服务和全过程服务能力。其中石油钻井是石油

探析石油工程的优秀毕业论文

　　关键词：石油工程毕业论文

　　发挥政工职能促进石油工程企业和谐发展

　　石油工程企业专注于油气勘探开发提供工程施工、技术服务及相关业务开发，业务领域涵盖钻井、测井、录井、井下特种作业、工程建设等石油工程综合一体化服务，提供项目总承包服务和全过程服务能力。其中石油钻井是石油工程企业的关键业务。要促进石油工程企业的和谐稳定发展，需要充分发挥政工职能。然而当前石油工程企业的政工工作还存在一些问题，大政工的职能没有得到充分发挥。促进石油工程企业有效和谐稳定发展，必须充分发挥好政工职能，创造企业内部融合环境，挖掘职工的工作潜能，推动企业的和谐发展。

　　1 构建和谐石油工程企业对政工工作的要求

　　1.1 和谐企业的内涵

　　石油工程企业要获得和谐稳定发展，就必须使企业内部各要素之间呈现出一种有序、和谐的状态，使企业充满活力。具体而言，石油工程企业的每一个职工、每一个组织和部门都应该各尽其责，并且进行分工合作。企业内部要建立完善的保障制度，对企业职工的合法权益进行保障，从而使所有职工能够上下一心、团结一体。石油工程企业的干部职工都应该具备对企业的高度责任感，能够积极发挥自身的创造力，推动企业的发展，保质保量的完成生产任务。与此同时，企业应该与外界，保持良好的关系，包括与甲方、当地政府、新闻媒介、合作服务方等保持和谐的关系，营造适合企业发展的外部环境，推动企业的长远发展。

　　1.2 石油工程企业和谐发展对政工工作提出的要求

　　1.2.1 政工工作要服从企业发展的目标

　　要推动石油工程企业的和谐稳定发展，政工工作至关重要。在石油工程企业的发展中要始终以经济效益为中心，精神文明建设和企业文化建设也应该协调发展，全面构建现代企业制度，崇尚科学民主管理，政工工作应该与企业的发展方向保持一致，为企业的发展战略服务，能够全面贯彻党的方针路线，通过政工工作营造企业内部积极向上的精神风貌，提高职工的主观能动性，挖掘职工的创造性和潜力，促进企业内部的团结[1]。

　　1.2.2 更新政工工作内容

　　随着改革开放进程的不断深入，石油石化行业也进入了深化改革、转型发展的新常态;石油工程产业告别了规模扩张、粗放发展的模式，进入提质增效、内涵发展的新常态。石油工程企业也面临着工作量减少、市场竞争加剧、生产经营困难等“寒冬期”的压力。面对新形势、新任务，政工工作要主动作为，围绕生产经营中心任务，更要抓好形势任务、党建工作、理想信念教育培训。要把政工工作“镶嵌”进生产经营全过程，找准政工与生产经营的结合点，工作思路、工作方法紧紧围绕生产经营，围绕体制创新，围绕提升管理水平，创新政工工作的内容。特别是立足于时代发展的实际，解决企业发展中的实际问题。政工人员要对职工的切实需求进行了解，采取有效的措施来激发职工的工作积极性和创造性，做好思想教育工作[2]。

　　1.2.3 创新政工工作的方法

　　当前社会的价值观越来越多元化，石油工程企业的职工结构也发生了很大的变化，在企业发展的过程中出现了很多新的矛盾。要发挥政工职能，政工工作就应该管理和教育结合起来。对于企业内部矛盾，应该使用政策和法律等各种手段进行调和，对职工进行说理教育，使用科学有效的工作方法来维护职工的权益。政工工作应该既能够解决职工的实际问题，又能够对职工进行思想教育，才能达到调和企业内部矛盾，促进企业和谐的目的。

　　1.2.4 对企业管理机制进行创新

　　石油工程企业面临的市场环境瞬息万变，这就需要企业能够对当前的管理机制进行不断的完善和创新。在政工工作中，要对管理机制进行创新，特别是要对国内外先进的现代企业管理模式、管理手段和管理理念进行借鉴，与石油工程企业当前的发展实际结合起来，完善相应的惩罚机制、奖励机制、评价机制、考核机制，想方设法地提高职工的工作效率和工作积极性[3]。

　　2 石油工程企业发展中的政工工作存在的问题

　　2.1 管理人员没有正确认识政工职能及其作用

　　石油工程企业的管理人员对政工工作推动企业发展的重要作用认识不足，认为分管工作与企业的生产经营管理关系不密切。在企业发展的过程中，一些管理人员单纯地追求经济效益，认为政工工作无关紧要，政工活动浪费人力和物力，不重视政工工作。

　　2.2 企业发展中弱化了政工职能

　　石油工程企业面临着资源优化、转型升级等一系列的改革，在改革的过程中伴随着体制调整往往需要压简人员、精简机构。在机构整合调整中，往往对政工部门进行裁撤或者兼并;一些单位盲目追求短期经济效益，忽视政工工作，导致了政工职能的弱化。一些政工人员也被逐渐的边缘化，从而丧失了工作积极性。

　　2.3 政工工作没有跟上企业改革发展的步伐

　　在石油工程企业深化改革的过程中，政工工作没有跟上公司发展的步伐和要求，工作思路和方法不创新，导致“两张皮”现象。企业在需要政工工作宣传造势时，对政工工作没有有效重视。在经营管理的过程中没有对职工进行有效的思想政治教育，导致职工的生产积极性不高，甚至对政工工作产生了反感和抵触的情绪。

　　3 发挥政工职能，促进石油工程企业和谐发展

　　3.1 发挥政工的思想政治教育职能

　　思想政治教育职能是政工工作的主要职能，在石油工程企业发展的过程中，不仅要面临越来越复杂的市场竞争环境和越来越激烈的市场竞争，而且石油工程企业内部的职工结构也发生了巨大的变化，企业的思想工作更加复杂，这就需要充分地发挥政工的思想政治教育职能。首先，石油工程企业的管理人员要认识到思想政治教育的重要意义。改革开放以来，我国的社会思想越来越多元化，石油工程企业的职工结构也越来越复杂。石油工程企业中加入了更多的劳务派遣人员和青年职工，这些职工的思想更加复杂，社会上的一些拜金主义、个人主义、享乐主义的不良作风和思想也容易对石油工程企业职工的思想造成侵袭。在企业改革的过程中，也容易涌现出一些内部矛盾，不利于企业内部的和谐。政工人员要认识到思想政治教育对于企业内部和谐统一的重要作用。因此，政工人员要深入基层，关心职工的工作和生活，倾听职工的需求和感受。特别是针对企业改革的过程中出现的矛盾和问题，需要政工人员充分发挥思想政治工作的作用，能够与职工进行真诚的交流，从而了解职工的实际困难。要本着以人为本的原则，关心职工的工作与生活，解决职工的'实际困难。例如政工人员要走访生活困难职工、关心外闯市场队伍，对其进行一定的帮扶。在这个过程中的政工人员要将党的方针政策和企业的发展动向向广大职工群体进行宣传，使广大职工能够将自己的个人发展目标与企业的发展目标结合起来，推动企业的发展。通过发挥政工工作的思想教育职能，能够使职工从思想到行为达成统一[4]。

　　其次，思想政治工作应该以科学发展观为指导，构建和谐企业、和谐社会。当前我国的社会环境发生着迅速的变化，企业职工也会出现各种变化。政工人员应该本着具体问题具体分析的原则，能够有针对性地解决企业发展过程中的实际问题。这就要求政工人员能够积极学习党的方针政策、改进工作思路、调整工作方法、提高个人素质。特别是当遇到困难时，政工人员要敢于迎难直上。政工人员要深入职工群体，充当企业与职工沟通的一座桥梁，体现科学发展观的内涵，构建和谐企业[5]。

　　3.2 发挥政工的学习培训职能

　　在石油工程企业发展的过程中，必须不断提高职工的技术水平和综合素质，这就需要充分发挥政工的学习培训职能。从领导干部到一线工人都应该不断提高自身的理论水平、文化素质和技能水平，才能有效地推动企业的发展，提高企业的竞争力。政工工作负责企业的文化工作，应该发挥学习培训职能，为企业不同岗位的职工提供相应的学习培训机会，并且提高学习培训的效率。政工人员要根据企业的发展需要制定有针对性的学习目标和学习内容，充分发挥政工的学习培训职能，促进石油工程企业的发展。

　　3.3 提高企业凝聚力，促进企业文化建设

　　促进企业的文化建设是政工工作的一个重要职能。石油工程企业要获得长期发展，就必须增强企业的综合实力，提高企业的凝聚力，这些都离不开企业文化建设。要建设世界一流石油工程品牌，就必须把握企业发展定位，更新企业发展理念，构建和谐的企业文化。政工人员应该开展广泛的行业调查和基层调查，做好企业文化建设的调查研究工作，积极开展研讨和调研，提出有深度、有高度、适合企业发展的文化理念。政工人员还要积极组织各种文体活动来宣传企业的文化理念，提高企业的凝聚力，使职工能够了解和认同企业的文化理念，使职工的价值取向得到统一，从而起到凝聚人心的作用。

　　4 结语

　　石油工程企业在改革、发展、转型的过程中，面临着生产经营多种压力和考验，特别是在全行业进入“市场极寒期”，更加需要充分发挥政工职能，发挥企业的整体合力，使企业上下同心，促进和谐有效发展。政工人员是企业思想政治工作的主力军，必须不断提高自身的工作能力和综合素质，推动企业的和谐稳定发展，提高企业的凝聚力，充分挖掘职工的创造性和工作潜力，激发职工的工作热情，化解企业改革过程中的各种矛盾，使企业内部达到和谐统一。

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