经营为什么需要哲学读后感作文（通用10篇）

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　　当细细品完一本名著后，你有什么总结呢？是时候写一篇读后感好好记录一下了。为了让您不再为写读后感头疼，下面是小编为大家整理的经营为什么需要哲学读后感作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经营为什么需要哲学读后感作文（通用10篇）

　　经营为什么需要哲学读后感作文 1

　　正确的哲学，是企业永续经营的灵魂。这句话是本书腰封上的一句话，可以说是本书中所有论点的出发点。

　　其实，一切企业都有自己的哲学，其不同点仅仅是企业哲学的用处不同而已。有的企业将自己的哲学就定位在“忠诚、踏实能干、创新”等上面，这种企业的目标只有一个：尽全力管好员工，让员工为自己创造最大的财富。另一种企业将自己的哲学定位在积极处理企业与员工的关系上，想尽各种方法来提高员工的自身价值和主人翁意识，从而使员工在充分展现自己才华的同时，将企业的利润最大化。

　　我们可以做一个很初劣的比喻：一个作坊，有了自己最基本的哲学并被经营者接受时，可以被称为公司。一所公司，有了自己好的哲学并被所有员工接受时，公司才能被称为企业。从这儿，我们可以明晰一个东西：企业的哲学应该是自己的企业文化。或者，用一个很时髦的词语，企业的哲学应该是企业的核心价值体系，这是文化层面的内容，也是每一个企业亟需构建的内容。

　　企业和人一样，有自己生存的具体目标。对于企业，这个目标无疑为解决三个问题：我们是什么？我们要做些什么？我们怎么做？一个企业能解答好这三个问题，这个企业肯定已经是或者将要是很成功的企业。

　　商业社会发展到现在，几乎所有的企业都重视起了企业文化的建设。但是，很多企业并没有认识到企业文化的重要性。他们只是很粗枝大叶地选择了几个很积极向上的词语，或者句子，然后将这些词语、句子刷在公司的围墙上，挂在车间的走道里。他们认为，这就算是构建好了企业的文化，企业以后只要照着这个方向发展就可以了。世上哪有这么便宜的事儿？这些企业忽略了企业文化里最重要的一环：人！这种企业文化是没有人的企业文化，这不能被称为企业文化，充其量可以勉强被叫做企业口号。

　　正确的企业文化应该和共产党的口号一样：以人为本！企业应该时刻牢记两件事：我们为员工做了什么？我们为所有的人做了什么？人才是企业文化最基本的出发点，离开了人，那些所谓的利润、增长率、销售额，甚至美好的战略规划，又有什么用呢，不过是一纸空谈而已。所以，企业在构建自己企业文化的.时候，更应该多考虑企业基层员工、老员工的意见或建议。管理者不要盲目地以为自己是企业里最懂企业的人，那些基层员工、老员工多半比你更了解企业。“在企业里，经营者被授予极大的权力。但是这种权力的行使，应该是为了保护员工，为员工创造幸福，而不可以用来压制员工，不可以用来满足经营者个人的欲望。”

　　正确的企业文化应该被企业所有的员工认同，包括打扫清洁的阿姨。“企业是一个人与人相互协作的集团。为了实现高目标，大家在工作中必须配合协调，不管个人好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解并赞同这样的思维方式，这是做好工作、实现企业目标的前提。”那些假大空的、被自己员工睥睨的企业文化无疑会使企业陷入不团结的困境。好的企业文化应该比物质奖励更能调动员工的积极性。

　　正确的企业文化离不开历史的积淀。企业文化不是三两个人坐在一起，翻上三五本书，浏览七八上十个网站就能鼓捣出来的。它更应该是整个企业群策群力，对企业刨根问底之后提炼到的最精华也是企业最核心的部分。这种企业文化应该是永葆青春的。企业创始时就存在，企业发展时还靠它，它可能会随着企业的发展而有小的改进、补充，但是永远不会被自己的企业放弃。

　　正确的企业文化应该有博爱之心。用稻盛和夫的话，就是企业的经营者要“以‘共生’观念和‘利他’观念来经营企业”。如果一个企业，在自己的发展和盈利道路上，一心只为自己的目标，丝毫不顾忌对社会对人类的影响，这种企业是不能长久的。“不管对未来的预测多么暗淡，只要我们还是经营者，我们就有使命，就要让同企业有关的所有的人得到幸福。不仅如此，作为企业经营者，不仅要对自己的公司负责，我们还承担着为社会作贡献的崇高使命。”这份崇高的使命值得我们所有人铭记。

　　《经营为什么需要哲学》这本书的核心是怎样构建企业文化。稻盛和夫也在书中谈到了他的看法。但是他的叙述重点是从企业领导者的立场来叙述，他在书的最后三章更是很具体地讲述了企业应该具有什么样的领导者。我对企业文化的观点是从一名普通员工的立场入手，这是我们的差异。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 2

　　《经营为什么需要哲学》是由日本稻盛和夫的演讲稿和其学生的感想组成的一本书。

　　其实刚拿到这书是，觉得里面的内容很迂腐，感觉这种书里写得肯定很泛、很冠冕堂皇。看过之后觉得这本书写的很朴实，也很实用，也让我受益匪浅。

　　书里面写的很多都是关于经营管理的，但是我觉得道理都是一通百通的，这些都可以用在我们的日常生活工作当中。很喜欢一句话“穷则独善其身，达则兼济天下”，我觉得这本书的内容也可以这么概括吧。但是我还没有到达“达”的地步，所以就“穷”这一方面写一下我对这本书的感想。

　　第一点是关于“不亚于任何人的努力”。这句话在书本里出现很多次，这句话给我的震动很大。我问自己，你有没做到这一点，我沉默了，我根本就不能理直气壮的说出我很努力。在不久之前就有人和我说，这个世界的恐怖不在于别人和你一样努力，而在于比你优秀比你有能力的人比你更加的努力。于是我就想要怎样去做？

　　第二点是关于脚踏实地、坚持不懈。都说现在的大学毕业生很浮躁，高不成低不就，确实是有这样的现象，刚开始我也不例外。但是我渐渐意识到，自己已经是一个独立人，没有人能够为自己所犯下的错误买单的。所以对于脚踏实、坚持不懈地这句话的真正的意义才有了一点的'了解。但是脚踏实地、坚持不懈并不是你在每天重复的做着同样的工作，这样只是浪费生命，要看每天自己有什么进步，有什么提升。简单的事情重复做，重复的事情创新做，这就是我现在想的事情。坚持是一件很很困难的事，马云说今天很残酷，明天跟残酷，后天很美好，但是很多人都死在了明天的晚上。我也坚信剩者为王。

　　以前在学校总是想以后自己想要怎样，就觉得好多事情都好容易的，自己所想的那个职位是唾手可得的，现在想想真的满天真的。路要一步一步走，饭要一口一口吃，想想那些成功的人有那一个不是这样过来的，现在不过是为自己奠定一个良好的基础，使自己在日后可以站稳。

　　第三点是关于“利他”精神。关于“利他”，我想的真的很少。总觉得自己本身的东西就不多或者说拿不出手，就紧紧的抓住自己手中仅有的东西，现在想想也挺好玩的。利他使我想到一个故事：一个寝室有 6 个人，每个人买了不一样的水果，如果大家都乐意分享的话没人都可享受到 6 种不同的水果，反之就只能是一种；这种分享其实也就是现在大家经常讲的双赢。

　　现在想想自己其实没有必要考虑自己所给予别人的东西是什么样的，而是要做到将自己认为好的与别人分享。吸引力法则有说，你能给予说明你越富有，而宇宙同时也会给予你更多你想要的。用妈妈的话说，你不对别人好，别人凭什么对你好啊。

　　这些都是我在看这本书所想到的，但是我要比以前更进一步，将这些所想的运用到生活中。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 3

　　读完《经营为什么需要哲学》这本书，我深受启发。书中强调了哲学在经营中的重要性，让我对企业经营有了新的认识。

　　哲学是一种思考方式，它能够帮助我们看清事物的本质。在经营中，哲学可以引导我们做出正确的决策。书中提到，企业的目的不仅仅是追求利润，更重要的是为社会做出贡献。只有当企业的经营理念与社会的`需求相契合时，企业才能长久发展。

　　同时，哲学还能培养员工的价值观。一个有良好哲学的企业，能够吸引和留住优秀的员工。员工在这样的企业中工作，会感到自己的价值得到了体现，从而更加努力地为企业创造价值。

　　此外，哲学还能帮助企业建立良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚员工的力量，提高企业的竞争力。通过哲学的引导，企业可以建立起积极向上、诚信负责的企业文化。

　　总之，《经营为什么需要哲学》这本书让我深刻认识到哲学在经营中的重要性。在今后的工作中，我将更加注重哲学的思考，努力为企业的发展做出更大的贡献。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 4

　　《经营为什么需要哲学》这本书让我对企业经营有了全新的思考。

　　在书中，作者阐述了哲学对于经营的重要性。哲学不仅仅是一种理论，更是一种实践的智慧。它能够帮助企业领导者在复杂的商业环境中做出正确的决策。

　　哲学可以为企业提供价值观和道德准则。在经营过程中，企业面临着各种利益的诱惑和挑战。如果没有正确的价值观和道德准则，企业很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲学可以帮助企业树立正确的价值观，引导企业在追求利润的.同时，也要关注社会责任和员工的福利。

　　此外，哲学还可以培养员工的团队精神和创新能力。一个有哲学思想的企业，会注重员工的个人成长和发展，鼓励员工提出新的想法和建议。员工在这样的企业中工作，会感到自己的价值得到了认可，从而更加积极地投入到工作中。

　　总之，《经营为什么需要哲学》这本书让我认识到哲学在企业经营中的重要性。作为一名企业员工，我也应该学习哲学，用哲学的思维方式来思考问题，为企业的发展贡献自己的力量。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 5

　　读完《经营为什么需要哲学》，我深感哲学在企业经营中的重要性。

　　哲学为经营提供了方向和原则。在商业世界中，我们常常面临各种选择和诱惑，如果没有正确的哲学指导，很容易迷失方向。哲学可以帮助我们明确企业的使命和价值观，让我们在经营中始终保持清醒的头脑。

　　哲学还能培养员工的责任感和使命感。一个有哲学的企业，会让员工明白自己工作的意义和价值，从而激发他们的工作热情和创造力。员工在这样的企业中，会感到自己不仅仅是为了赚钱而工作，更是在为实现企业的使命和社会的进步而努力。

　　此外，哲学还能帮助企业建立良好的.企业文化。企业文化是企业的灵魂，它决定了企业的凝聚力和竞争力。哲学可以为企业文化提供深厚的思想基础，让企业文化更加富有内涵和生命力。

　　总之，经营需要哲学，哲学可以让企业更加稳健地发展，让员工更加幸福地工作。我们应该在企业经营中积极运用哲学，为企业和社会创造更大的价值。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 6

　　《经营为什么需要哲学》这本书让我深刻认识到哲学在企业经营中的重要作用。

　　哲学能够为企业提供正确的价值观。在经营过程中，企业面临着各种利益的诱惑和挑战，如果没有正确的价值观作为指导，很容易迷失方向。哲学可以帮助企业树立正确的.价值观，如诚信、责任、创新等，让企业在追求利润的同时，也能关注社会和环境的利益。

　　哲学还能培养员工的团队精神和创新能力。一个有哲学思想的企业，会注重员工的个人成长和发展，鼓励员工提出新的想法和建议。员工在这样的企业中工作，会感到自己的价值得到了认可，从而更加积极地投入到工作中。

　　此外，哲学还能帮助企业建立良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚员工的力量，提高企业的竞争力。哲学可以为企业文化提供深厚的思想基础，让企业文化更加富有内涵和生命力。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 7

　　读完《经营为什么需要哲学》这本书，我感慨颇多。在当今复杂多变的商业环境中，企业的经营面临着诸多挑战，而哲学的智慧却能为企业提供有力的支持和指引。

　　哲学能够帮助企业领导者树立正确的价值观。在经营过程中，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任和员工的福祉。哲学可以引导领导者思考企业的使命和价值，使其在决策时更加注重长远利益和可持续发展。

　　哲学还能为企业提供一种深刻的思考方式。面对市场竞争、技术变革等各种问题，哲学的思维方法可以帮助我们从不同的角度去分析和解决问题。它促使我们反思企业的.经营策略、管理模式和文化建设，不断探索创新的途径。

　　此外，哲学还能培养员工的团队精神和创造力。一个有哲学氛围的企业，会鼓励员工思考人生的意义和价值，激发他们的工作热情和责任感。同时，哲学也能促进员工之间的沟通与合作，形成良好的团队文化。

　　总之，经营需要哲学，哲学的智慧可以为企业带来新的活力和竞争力。在未来的经营中，我们应该更加重视哲学的作用，将哲学的理念融入到企业的管理和发展中，为企业的持续繁荣做出更大的贡献。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 8

　　《经营为什么需要哲学》这本书让我深刻认识到哲学在企业经营中的重要性。在阅读过程中，我不断思考哲学与经营之间的关系，以及哲学如何为企业的发展提供指导。

　　哲学为企业提供了一种价值观和道德准则。在商业世界中，企业面临着各种利益的诱惑和挑战。如果没有正确的价值观和道德准则，企业很容易陷入短期利益的追逐中，忽视了长期的发展和社会责任。哲学可以帮助企业树立正确的价值观，引导企业在追求利润的'同时，也要关注社会的利益和员工的福祉。

　　哲学还能培养员工的团队精神和创新能力。一个有哲学思想的企业，会注重员工的个人成长和发展，鼓励员工提出新的想法和建议。员工在这样的企业中工作，会感到自己的价值得到了认可，从而更加积极地投入到工作中。同时，哲学也能促进员工之间的沟通与合作，形成强大的团队凝聚力。

　　此外，哲学还能帮助企业领导者做出明智的决策。在面对复杂的商业环境和各种决策选择时，哲学的思维方式可以帮助领导者从不同的角度去分析问题，权衡利弊，做出更加符合企业长远发展的决策。

　　总之，经营需要哲学，哲学可以为企业提供价值观、道德准则、团队精神、创新能力和决策智慧。在未来的经营中，我们应该更加重视哲学的作用，将哲学的理念融入到企业的管理和发展中，为企业的持续发展和社会的进步做出更大的贡献。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 9

　　在读完《经营为什么需要哲学》这本书后，我深受触动，对企业经营与哲学之间的关系有了更深刻的认识。

　　哲学，这个看似高深莫测的词汇，在企业经营中却有着至关重要的作用。这本书让我明白，哲学不仅仅是一种理论，更是一种实践的智慧，它能够为企业的发展提供坚实的基础和正确的方向。

　　经营需要哲学，首先是因为哲学能够为企业提供明确的价值观。在商业世界中，企业面临着各种利益的诱惑和选择。如果没有正确的价值观作为指导，企业很容易迷失方向，陷入短期利益的追逐中。而哲学可以帮助企业树立正确的价值观，如诚信、责任、创新、共赢等，这些价值观不仅是企业成功的基石，也是社会所倡导的美德。只有秉持着正确的价值观，企业才能赢得客户的信任、员工的忠诚以及社会的尊重，从而实现可持续发展。

　　哲学还能为企业提供一种深刻的思考方式。在经营过程中，企业会遇到各种各样的问题和挑战，如市场竞争、技术变革、人才管理等。哲学的思维方法可以帮助我们从不同的角度去分析和解决这些问题。它促使我们反思企业的本质、目的和意义，思考企业与社会、环境的关系，从而做出更加明智的决策。例如，通过哲学的思考，我们可以认识到企业不仅仅是一个经济实体，更是一个社会公民，应该承担起相应的社会责任，为社会的进步和发展做出贡献。

　　此外，哲学还能培养员工的团队精神和创造力。一个有哲学思想的企业，会注重员工的个人成长和发展，鼓励员工提出新的想法和建议。员工在这样的企业中工作，会感到自己的价值得到了认可，从而更加积极地投入到工作中。同时，哲学也能促进员工之间的沟通与合作，形成强大的团队凝聚力。例如，通过共同学习哲学，员工可以分享彼此的思考和感悟，增进相互之间的理解和信任，从而更好地协作完成工作任务。

　　在实际的经营中，我们可以通过多种方式将哲学融入到企业管理中。首先，企业领导者要以身作则，践行哲学理念。领导者的行为和态度对员工有着重要的影响，只有领导者真正认同并践行哲学理念，才能带动员工共同遵循。其次，要加强对员工的哲学教育。通过培训、讲座、读书分享等方式，让员工了解企业的哲学理念，明白自己在企业中的角色和责任，从而更好地为企业的发展贡献力量。最后，要将哲学理念贯穿到企业的各项制度和决策中。在制定规章制度、进行战略决策时，要充分考虑哲学理念的'指导作用，确保企业的发展符合正确的方向。

　　总之，经营需要哲学，哲学能够为企业提供明确的价值观、深刻的思考方式和强大的精神动力。在未来的经营中，我们应该更加重视哲学的作用，将哲学的智慧融入到企业的管理和发展中，为企业的持续发展和社会的进步做出更大的贡献。

　　经营为什么需要哲学读后感作文 10

　　当我翻开《经营为什么需要哲学》这本书时，心中充满了好奇与期待。随着阅读的深入，我逐渐领悟到哲学在企业经营中的深刻意义和不可或缺的价值。

　　哲学，往往被认为是抽象而高深的学问，但在这本书中，它却与企业经营紧密相连，展现出了强大的现实力量。经营一家企业，不仅仅是追求利润的过程，更是一个不断探索、思考和成长的旅程。而哲学，就像是一盏明灯，为这个旅程照亮了前行的道路。

　　经营需要哲学，首先在于哲学能够为企业提供正确的价值观导向。在当今竞争激烈的商业世界中，企业面临着各种诱惑和挑战。如果没有坚定的价值观作为支撑，很容易在利益的漩涡中迷失方向。哲学可以帮助企业明确自己的使命和愿景，树立起诚信、责任、创新、共赢等核心价值观。这些价值观不仅是企业行为的准则，更是吸引客户、凝聚员工、赢得社会认可的重要基础。当企业始终坚守正确的价值观时，才能在长期的发展中保持稳定和可持续性。

　　哲学还能为企业带来深刻的思考方式。企业经营中会遇到各种各样的问题，从市场变化到人才管理，从技术创新到战略决策。哲学的思维方法可以让我们超越表面现象，深入思考问题的本质。它促使我们反思企业的.存在意义、与社会的关系以及未来的发展方向。通过哲学的思考，我们可以更加全面地看待问题，避免片面和短视的决策。例如，在面对环境问题时，哲学可以引导企业思考如何在追求经济利益的同时，承担起环境保护的责任，实现经济、社会和环境的协调发展。

　　此外，哲学对于培养员工的团队精神和创造力也起着至关重要的作用。一个有哲学氛围的企业，会鼓励员工思考人生的意义和价值，激发他们的内在动力和创造力。员工在这样的企业中，会感受到自己不仅仅是为了赚钱而工作，更是在为一个有意义的事业而奋斗。同时，哲学也能促进员工之间的沟通与合作，让大家在共同的价值观下形成强大的团队凝聚力。当员工们拥有共同的目标和信念时，他们会更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

　　在实际的企业经营中，我们可以通过多种方式将哲学融入到管理中。企业领导者可以通过自己的言行举止，传递哲学理念，成为员工的榜样。同时，可以组织员工学习哲学经典，开展哲学讨论，让大家在学习和交流中不断提升自己的思维层次和价值观。此外，还可以将哲学理念融入到企业的规章制度、企业文化和战略规划中，让哲学成为企业发展的内在动力。

　　总之，《经营为什么需要哲学》这本书让我深刻认识到哲学在企业经营中的重要性。哲学不仅仅是一种理论，更是一种实践的智慧，它能够为企业提供正确的价值观、深刻的思考方式和强大的精神动力。在未来的经营中，我们应该更加重视哲学的作用，让哲学成为企业发展的坚实基石，引领企业走向更加辉煌的未来。

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