90后求职者面试过程中该注意什么

　　前段时间，父母陪同90后求职者应聘的新闻引起广泛讨论，加深了用人单位对90后的“不靠谱”印象，这对90后求职面试产生了不利影响。那么，90后求职者面试该注意什么呢？

90后求职者面试过程中该注意什么

　　90后员工给用人单位的印象并不太好，诸如“面试随意爽约”、“跳槽就像吃饭那般轻松”、“说不得骂不得”……凡是职场上的负面评价都可以在90后身上找到。因此，用人单位在面试90后求职者的时候会更加严苛。

　　那么，90求职者面试该注意些什么呢？

　　1、不能表现出依赖性

　　90后出生以后可以说是过着“衣来伸手饭来张口”的生活，独立能力相对于70、80后来说会比较弱，而在职场上，需要独立面对的情况还是比较多的，尤其是要经常出差的岗位。因此，90后求职者面试的时候一定不能表现出独立性差，比如有人陪同面试。

　　2、不能表现出不稳重

　　不稳重是用人单位对90后员工的另一个评价，本来就是在蜜罐里长大的.90后，再加上生活经历少，不稳重就是非常显著。而用人单位本来就对90后的“忠诚度”抱有怀疑态度，如果求职者还表现出自己“不长情”，那面试结果就悬了。

　　3、不能表现出不大度

　　90后多是独生子女，是在父母、祖父母、外祖父母的宠爱中长大的，容易养成“霸王”性格，尤其不能接受别人的批评，听不得反对的声音。但在职场上，创意被否定，建议不被采纳，犯错了被批评……都是很正常的事情，如果一遇到这样的情况就暴跳如雷，或甩手不干，都是要不得的。因此，90后求职者面试的时候千万不能表现出“霸王”性格。

　　4、不能表现出难交流

　　社交软件太多，90后又很早就接触了互联网，他们热衷通过微博、微信等网络方式与人交流，缺乏面对面真实沟通，在面对面沟通时易出现遭遇交流障碍。而工作是需要交流的，因此90后求职者面试的时候千万不要出现讲话结巴、心慌脸红，甚至言谈思维混乱等现象。

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