物业中心关于再次明确单位内各岗位招聘工作流程的通知书

　　各职能部门及管理处：

物业中心关于再次明确单位内各岗位招聘工作流程的通知书

　　为进一步明确单位各岗位员工招聘流程和相关要求，推进和落实单位制度化建设，经单位领导审定，自本通知发布之日起，各岗位如需招聘人员，需按照后附的招聘流程办理，单位人力资源部不再接受以个人名义提出的各类招聘。特此通知！

　　物业中心

　　2013年10月14日

　　招聘工作流程

　　1.实施外部选聘：根据职位选择有效的招聘渠道，收集应聘简历表

　　2.用人部门主管填写《物业中心招聘申请表》，申请招聘

　　3.申请招聘部门主管将申请表，报单位领导审批

　　4.交人力资源部主管实施招聘

　　5.单位内部调岗：人力资源部主管根据招聘申请，可提出在单位内部实施人员调岗的建议，由单位领导审核同意后，实施调岗。

　　6.对于管理岗位应聘人员，通过第一轮面试后，选择贴近招聘标准的人员，由单位领导进行第二轮约谈面试。

　　7.由人力资源部主管对通过面试的初选人员做工作背景调查；

　　8.人力资源部主管筛选应聘简历表

　　9.人力资源部主管联系面试通过人员，双方确定试用上岗时间。

　　10.综合部文员按照人力资源部主管筛选的应聘简历，通知面试人员前来参加第一轮面试

　　11.综合部文员办理新员工入职试用手续

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