第二轮的面试有哪些需要注意的问题

关于第二轮的面试有哪些需要注意的问题

　　对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？

　　关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”，主要要考究的主要是候选人的工作能力、处事方法以及薪资谈判。

　　1.工作能力

　　虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由HR来完成，则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。

　　2.处事能力

　　对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的？因此，HR会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的？对求职者进行一个全面的考究。

　　3.薪资谈判

　　当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。很多HR与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，HR提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是HR对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司？是看重薪资看是别的？

　　当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。如果没有意外，接下来HR就可以发offer，等着对方入职了。

　　拓展：第二轮面试你要注意这三点建议

　　注意点一：面试前必须全面了解岗位信息

　　复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

　　注意点二：做好被“刁难”的准备

　　一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

　　注意点三：着重凸显与众不同的能力

　　能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要筛选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。

【第二轮的面试有哪些需要注意的问题】相关文章：

英语口语面试需要注意哪些问题11-30

面试美容师需要注意哪些问题12-01

考研数学复习有哪些问题需要注意12-03

职场跳槽需要注意的细节问题有哪些11-26

考研数学复习需要注意的问题有哪些12-06

法硕考研有哪些问题需要注意12-04

考研数学备考需要注意的问题有哪些12-02

求职面试中应注意的问题有哪些11-25

求职面试该注意的技巧与问题有哪些11-25