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面试时应该知道的技巧
犹如有些人擅长考试，我擅长面试。
大学刚刚毕业的那些年，每每在工作中遭遇挫折，我便会去参加面试。面试的成功会使我信心倍增，而不是为了跳槽（因为我已经有一份很满意的工作）。很骄傲，我一直保持着不败的记录。
这些年，我再不是那个需要用面试的成功来坚强自己的小女生，我成了面试别人的人，面试过多少人已经数不清，一些心得愿与大家分享。
一、香水易惹祸
在国际上，郑重场合适量地使用一点儿香水是礼节。但在中国相当一部分人对使用香水的人有成见。认为男人使用香水显得“娘娘腔”，用香水的女人好打扮，不专心工作等。而且使用香水是有很多讲究的，不同的场合、不同的人适用不同的香型。比如去运动的男人却使用了古龙水就会被人笑话。
被人笑话还不是最惨的，我本人就有一次惨痛的教训。那是我的第一场面试，恰好姐姐的好友从法国给我带了一瓶香氛浓烈的香水，应该是用于情侣间的香型。但少不更事的我居然带着这种“甜甜腻腻”味道就去面试了。那公司的老板是个35岁左右的男子，同时录用了5个女生。试用期里，我发觉他对我极其照顾，虽然诧异却摸不着头脑。直到一次加班很晚只剩下我和他，他很暧昧地接近我并说“我很喜欢你，也知道你喜欢我……..”我听后惊跳而起“我不明白您的意思，我已经有男朋友了，而且我们感情很好。”当时老板尴尬极了，嘟囔着“面试那天你抹那么浓的那种香水分明是想勾引我嘛。”
老天，怎么会有这种误会？！虽然他事后没有再说什么，但相见都很别扭，我在几天后辞职了。我的第一份工作就毁在了一瓶香水上。希望各位吸取我的教训，如果不了解面试官对香水的好恶就不要铤而走险吧。
二、着装很重要
面试时最好着正装。衬衫、西裤、女士套装都是不错的选择，最忌讳穿运动服、牛仔裤及奇装异服。
我们单位的面试分为计算机应用实务操作、英语笔试及口语、专业知识实务笔试及面谈四部分。记得有一次，应试者是个有二年工作经验的80后，前3项综合得分第一，但我一直感觉他很浮躁，可又想不出他回答的哪个问题给了我这种感觉。几经琢磨，我恍然大悟，是他的着装给了我这种不良印象。那天，他穿了件到处是口的牛仔裤配一件花衬衫，直觉令人觉得不重视这份工作，也不尊重面试官。经过商量，我们抱着试试看的心态录用了他。
事实证明他是个踏实肯干的员工，并无浮躁之气。而他那天的着装险些使他失去这个机会。古语讲“先入为主”，好的第一眼印象是面试成功的开端。
三、禁忌语之“简历上有了”及“无可奉告”
一般单位招聘都是通过简历筛选，然后通知面试。应聘者的简历面试官自然是看过，但面试时仍会问一些简历上已经有的内容，如“谈谈你的从业经历”等。如此问无非是借此考察一下从业经历的真伪及应聘者的表达能力。这是一个发挥得好便可以为自己加分加彩的机会，如果应聘者一再强调“简历上有了”，便如同考试时不写答案只回答“见书上某页”一般，是不会得分的。
说到最禁忌语当属“无可奉告”之类。我就碰到过这样一位。
问：“请谈谈你之前的工作经历。”
答：“在一家公司工作过2年。”
问：“是一家经营什么的公司？”
答：“这涉及别的单位的隐私，我到处说不合适吧。”
问：“那你在那家公司具体做什么工作？”
答：“不方便说。”
真的不理解这样的应聘者，既然什么都不肯说何必来应聘？何必浪费双方的时间？不肯把自己呈现给别人，如同包装严实的商品，既看不到庐山真面目又没有说明书何来买家？
四、回答离职原因需技巧
离职原因几乎是每场应聘必有的问题。既然是选择了离职，必然对前任单位有不满之处。但切忌说前任单位的坏话，这时陈述技巧就很重要了。
比如真实原因是“工作太累，薪水又低。”不妨回答：“我不怕累，也不怕吃苦，但毕竟生存压力太大，希望找一家鼓励多劳多得的单位。”
“不喜欢老板或同事。”可以委婉地说“以前单位的人际关系比较复杂，我喜欢单纯的环境，希望把经历全部用在工作上。”
“家太远，每天早出晚归受不了。”给人的感觉是应聘者不能吃苦。改一种说法“希望节省一些路途，多一些自学的时间。”则凸显勤奋好学；“希望多一些和家人相聚的时间。”对亲情的重视令人倍增好感。
五、想“善始”先“善终”
当被问到“何时可以到岗？以前单位离职需多久交接？”时，你离成功就只剩一步之遥了。如果急不可耐地回答“明天就可以，不需要交接。”或“我想走谁也拦不住。”甚至“刚领完工资，不必打招呼，不去就是了。”恐怕就要错失良机了。
所谓要做事，先做人。对前任单位交接认真与否，是否给前任单位时间寻找合适的接替人手，都足以反映一个人的内在品质。一个自私、不负责任地对待前任单位的人，新单位也会望而生畏。做个不雅的比喻，很让人有“只闻新人笑，哪管旧人哭。”的感觉，那么招聘单位会想：有朝一日新人变旧人又将如何呢？这样的人不要也罢。
六、待遇怎样谈
毕竟没到共产主义，大多数人工作的主要目的是生存、是养家糊口。那么谈待遇是不可避免的。但是千万别在人家还没决定要不要你的时候，就迫不及待地主动谈待遇。一般用人单位在设定招聘计划时待遇已经拟定在一定幅度内，只不过待遇是最后才涉及的内容。毕竟大的供求关系是找工作的人多，当然大腕、人才之类精英大可反其道而行之。
所以先有些耐心，最好等到招聘单位自己谈到待遇。如果碰到已经通知“你可以来上班了。”仍不谈待遇的单位，就真的要好好考量一下这个单位是否有问题了。
其次，是对待遇不满意怎么谈。我有一个“四部曲”，供大家参考。
先肯定“我很喜欢这里，希望来这里工作。”
然后表决心“到岗以后，一定努力工作。”等等。（相信表决心的话各位比我会说）
切入正题“物价太贵了，不想做啃老族。能否适当增加待遇？”
最后再表决心“一定为单位多创效益，向单位证明物有所值。”
就此搁笔吧，平日都是写情意绵绵的题材，第一次写这样的文章，不知道是该称为“实用”还是“世故”。如果对刚毕业不久的学生有些借鉴我心足慰。
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