基层周小结

　　自20xx年以来，地委基层办实行基层党建工作“周小结、月通报、季督查、年考评”动态管理机制，要求基层党建干部每周工作有计划、有总结，基层办将干部工作情况每月汇总通报，每个季度进行督查，年底量化考核，考核结果与奖惩挂钩。

　　周小结：基层党建干部每周一将上周开展工作、存在问题、完成情况和本周工作谋划、具体打算，报给科室负责人和分管领导，便于分管领导统筹安排工作，干部个人理清工作思路、抓好工作落实。

　　月通报：即在月底或第二个月月初，基层办根据每周上交总结情况，每月汇总通报干部工作情况，召开全体干部会议进行通报，通报结果与年度考核。

　　季督查：在每季末或下季初，每个季度进行督查，通过查阅周小结、月通报材料情况，对全体干部负责业务落实情况进行督查。重点查看干部常规工作是否落实到位、工作是否有创新等情况。对于完成任务较好的干部，在全体干部会议上进行通报表扬，对于完成任务不到位的.干部，帮助其查找困难、分析原因、进行整改，推动工作高标准、高质量地完成。

　　年考评：年底量化考核评议，重点考评干部履行岗位职责、完成交办事项、上班考勤等情况，将月通报情况作为考评定等的重要依据，考核结果与奖惩挂钩。

　　自实施基层党建工作“周小结、月通报、季督查、年考评”动态管理工作以来，地委基层办累计下发月通报及重点工作通报42次，进行专项督查25次，下发督办函17份，突出变革创新，围绕基层组织建设重点、难点求突破，以机制、制度、方法创新推进基层组织建设，“党企双挂职”、农村社区建设、党员创业工程、“村务民主管理议事卡”、“火炉改水暖”、大学生村官创业工程、社区功能型党组织、“数字社区”、党建责任“三级双向”述职等一批创新做法得到上级认可，部分在全疆学习推广。

【基层周小结】相关文章：

值周的小结01-07

实习周小结06-07

阶段小结周记05-27

中班各周小结06-25

班级周工作小结01-22