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打消面试官对“工作能力”的疑虑的技巧
能力通常是指一个人能够发挥的力量，包括必备的知识、专业技能、一般能力等。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
从上述理论我们可以得出这样一个结论，能力，并不单指你现在会什么。即使咱暂时有所欠缺，只要让面试官看到你的潜能，知道你渴望进步的想法，一样能弥补不足，赢得工作机会。
如何打消的疑虑？
1、用作品（事实）说话：应届毕业生，是受工作经验困扰最多的一类求职者。虽说他们工作/实习经历不丰富，但这并不意味着工作能力缺失！拿出感觉不错的专业作品，或是举出工作实践中参与的具体案例，让面试官知道，你做过什么/能做什么/现在处于什么样的水平，给他们吃一颗定心丸。
2、用专业知识/技能说话：现如今的面试，大多还沿用传统的你问我答形式。而专业知识和实操技能，就成了面试官考察求职者的重点。只要你能回答正确，且具有一定的个人意见，在面试中，基本上都能顺利过关。
3、奖状/证书，也能做证据:虽然不赞成大家为了考证而考证，但不能否认的是，证书对求职，还是存在积极作用的。打个比方，两个求职者同时应聘一个职位。两人能力差不多，工作经验也比较类似，唯一的区别在于一个有入门的资格证书，一个什么都没有，如果你是HR你会录用哪个？不用想，显然也是前者。专业证书，很多时候适合能力画等号的，同等条件下，有证书的，肯定会占便宜
成就不足该怎么弥补？
1、突出学习能力。年轻，最大的资本就是脑子转的快。别看现在的能力有所欠缺，但这并不意味着咱会一直落后下去。突出你的学习能力，适当的向面试官表表决心。也可以弥补工作经验上的不足。
2、挖掘优势突出长版。“短板原理”并不是一成不变的。用好取长补短，扬长避短这两个技巧，一样给你的面试加分不少。别总是说自己什么都不会。其实你懂的很多，只是没有被挖掘而已。好好想想，你到底能做什么；你究竟会什么，然后结合亲朋对你的评价，选2~3点比较突出的个人优势，当成你的秘密武器。只要面试官认同你，那么，即使能力有所欠缺，他们一样会给你机会。
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