劳动合同法的适用单位

劳动合同法的适用单位

　　《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

　　《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

【劳动合同法的适用单位】相关文章：

劳动合同法 对劳动08-03

劳动合同法下用人单位败诉节点提示11-29

劳动法 劳动合同法08-03

劳动法与劳动合同法08-03

《劳动合同法》的转型11-28

东莞的劳动合同法11-28

新劳动合同法11-28

劳动合同法 在企业08-03

劳动合同法 认识08-03

劳动合同法 实习08-03