暂住证承诺书三篇

　　篇一：计划生育管理承诺书

暂住证承诺书三篇

　　依据国家和地方政府有关计划生育政策法规，以及《施工单位计划生育管理办法（试行）》的规定，本企业在贵地区从事建筑活动期间，本公司郑重承诺如下：

　　一、统一管理本企业在贵地区所有项目部，并按照人口计划主管部门的工作部署，制定年度工作计划，建立项目部计划生育目标管理责任制度，督促各项目部自觉服从工程所在地人口计生部门（社区）的指导和管理，组织各项目部落实计划生育管理工作，确保本企业及各项目部不发生违反计划生育相关规定问题。

　　二、统一管理各项目部招用建筑民工工作，核验《流动人口婚育证明》，重点加强进驻建筑工地的育龄妇女（包括职工随带家属）计划生育管理，督促建筑工地建立项目部育龄妇女计划生育台帐，不定期进行检查。

　　三、积极开展《人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》的宣传教育，督促各项目部在建筑工地生活区宣传栏开展计划生育宣传情况，并在人口计生部门（社区）的指导下，开展各项计划生育活动。

　　四、监督检查各项目部探亲来访流动人口登记管理工作，确保不应留宿的人员不留宿。对于建筑农民工配偶探亲来访，建筑工地项目部应督促办理暂住证等手续，并安排单间探亲房予以安置。

　　五、保证本企业及各项目部按照人口计生部门（社区）的要求，

　　报送有关计划生育信息和数据，并确保其真实性。

　　六、建立本企业计划生育工作档案，将本年度开展计划生育工作文件、资料、宣传、检查等工作原始资料归集建档备查。

　　本公司保证本企业在人口计划生育部门（社区）指导下，认真落实上述六个方面工作，做好本企业计划生育管理，如发生违反计划生育及有关规定，自愿接受处理。

　　（印章）

　　备注：本承诺书，一式三份，企业和计生、建设部门各执一份。

　　篇二：新员工承诺书

　　本人承诺遵守江阴市宇瑞冶金炉料有限公司的如下条款：

　　一、员工守则

　　1、员工进入公司，应佩带工作牌，员工上班不得迟到、早退；

　　2、员工请假(事假、病假等)、调休，必须事前办好手续，未经部门领导同意，擅自不上班者，按旷工处理；

　　3、公司员工上班时间不得做私活，不得做与工作无关之事，不得离岗、串岗、溜岗、夜班不得睡觉；

　　4、进入公司，车辆一律按区域停放整齐，员工不准带小孩进入生产厂区和场地；

　　5、公司员工一律在食堂用餐，公司内其他区域禁止用餐；

　　6、厂区内不得打架、聚众赌博、偷窃公、私财物，严重者交公安机关处理；

　　7、员工上班必须服从领导的工作安排，有意见应边服从、边反映，不得无理拒绝工作；

　　8、员工上班应履行岗位职责，严格执行生产工艺操作规程，按规定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生产场地穿拖鞋、赤膊、上班期间不得饮酒；

　　9、公司全体员工应爱护公司财产，包括生产设备、公共设施等，损坏者按责任赔偿，有意损坏者，须全额赔偿；

　　10、公司的产品、图纸、生产工艺、一切设备软件是公司财产的一部份未经公司总经办批准，一律不得外借、外传；

　　11、生产区内禁止吸烟；

　　12、员工应保护公司环境及个人卫生，禁止乱扔垃圾、乱放杂物、随地吐痰、乱涂乱划；

　　13、公司员工应使用文明语言，不得使用下流和辱骂性语言，不得搬弄是非和弄虚作假；

　　14、公司员工应维护公司名誉和利益。

　　二、招聘（程序、试用期、转正）相关

　　1、填写《入职申请表》、面试、申请表及证件审核、体格检查、办理入职手续。

　　2、入职员工视工作经验需要经过试用期。试用期为一个月，试用期满合格者予以转正；不达标者，予以辞退。

　　3入职后培训内容：

　　由行政部负责对新员工的《行政规章制度》《员工守则》《劳动合同补充条款》培训。

　　由车间主任负责对新员工的《车间管理制度》《相关岗位操作规范》《车间质量考核机制》《安全及消防知识》《岗位考核标准》培训。

　　4、聘用员工须年满十八周岁以上，五十周岁以下，身体健康，作风正派、道德品质好，无任何不良记录。

　　5、应聘人员应出具身份证、本人一寸免冠近照二张。

　　6、国家规定有关特殊工种须持有效上岗资格证件和技术职称证件。

　　7、员工在应聘过程中或劳动关系存续期间向公司填报和提供个人证件、学历、个人简历、体检报告、暂住证、解除劳动合同证明等真实有效文件。

　　三、解聘

　　员工试用期满达不到公司要求及因非违规情况而自动离职的员工，公司可以与其解除合同。

　　3.1 辞退：如下情况，公司有权解除劳动关系，予以辞退处理。

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

　　合同；

　　（六）被依法追究刑事责任的

　　3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：

　　（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（四）员工离职、辞职，提出提前解除合同申请，需要一个月书面通知，经公司批准后，在规定期限内办理离职手续。

　　（五）员工违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给公司造成的损失程度员工承担赔偿责任。

　　（六）员工不服从公司的工作安排或拖延工作时间的，除非公司认为有充分合理的理由，否则视为员工辞职，公司可通知员工办理离职交接;手续并按规章制度予以处罚。

　　3.3离职相关手续

　　因为个人原因欲提前与公司结束合同的，解除劳动关系的，试用期内需提前3天书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续；试用期满需提前一个月书面通知，个人提交离职申请书，经部门负责人签字，办理交接，于行政部办理离职手续，否则以最后一个月的全部收入作为赔偿金赔偿公司。

　　未办理书面手续的请假（病假）达到3天，公司通知其上班补交相关手续及证明，其未到公司报道或办理相关手续及证明，即视为旷工，连续旷工5天或累计旷工7天视为自动离职，终止其劳动合同，向其该员工邮寄《解除劳动关系书》，地址、联系方式以该员工档案中填写的为准，如有误或有更变，但未向公司说明，由其个人负责，公司不承担任何责任，并在公司公司公告栏张贴《解除劳动关系书》。

　　四、薪资发放

　　员工薪金每月发放一次。将采用现金发放或银行自动转帐形式。发薪日为每月20日，遇公休日或法定假日顺延或提前发放。

　　4.1辞退员工工资在离职手续办理完毕后按公司薪资正常支付日期支付。由财务部以打卡或现金方式结算。

　　4.2自动离职员工及辞职员工需亲自到公司作书面解释并按正常程序办理离职手续后，薪资按公司薪资正常支付日期支付。

　　4.3未按要求办理离职手续的`员工，工资暂停发放，自动离职人员如给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

　　本人对上述条款知晓，无异议，并承诺按公司要求遵守《行政规章制度》、《员工守则》、《操作规范》、《安全条款》等公司制度及外包公司制度，认真工作，保质保量达到工作要求，不偷工减料。为了个人人身安全，为了提供给客户更好的产品质量服务，为了企业更好的发展，自愿遵循公司各项规章制度，如有违反，愿承担相应法律责任，接受公司相应处罚。以上内容真实有效，承诺书有同等法律效力。

　　签字：

　　日期：

　　篇三：计划生育承诺书

　　单位名称：遵义城建建筑工程有限责任公司

　　报送日期：年月日

　　贵州省流动施工单位计划生育管理承诺书

　　依据国家和地方政府有关计划生育政策法规，以及《贵州省流动施工单位计划生育管理办法》的规定，本企业在该地区从事建筑活动期间，本法定代表人郑重承诺如下：

　　一、统一管理本企业在贵地区所有项目部，并按照人口计生主管部门的工作部署，制定年度工作计划，建立项目部计划生育目标管理责任制度，督促各项目部自觉服从工程所在地人口计生部门（社区）的指导和管理，组织各项目部落实计划生育管理工作，确保本企业及各项目部不发生违反计划生育相关规定问题。

　　二、统一管理各项目部招用建筑农民工工作，核验《流动人口婚育证明》，重点加强进驻建筑工地的育龄妇女（包括职工随带家属）计划生育管理，督促建筑工地建立项目部育龄妇女计划生育台帐，不定期进行检查。

　　三、积极开展《人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》的宣传教育，督促各项目部在建筑工地生活区宣传栏开展计划生育宣传情况，并在人口计生部门（社区）的指导下，开展各项计划生育活动。

　　四、监督检查各项目部探亲来访流动人口登记管理工作，确保不应留宿的人员不留宿。对于建筑农民工配偶探亲来访，建筑工地项目部应督促办理暂住证等手续。

　　五、保证本企业及各项目部按照人口计生部门（社区）的要求，报送有关计划生育信息和数据，并确保其真实性。