个人简历模版选择方法

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的时间越来越近，感觉我们很有必要写简历了。你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编为大家收集的个人简历模版选择方法，欢迎大家分享。

个人简历模版选择方法

　　制作一份个人简历是每个求职者在进行求职之前必须要进行的首要步骤，而求职者在求职的过程当中是否会有一个比较顺利的过程，也往往在制作求职简历的时候已经可以看出。相比很多的求职者在制作就是简历的时候也有参照个人简历模板的过程，因为想要制作一份比较优秀的个人简历，参照一些比较优秀的个人简历模板，是一件必须要做的工作。那么在个人简历模板的选择上，也是具有一定的方法和技巧的，因为一旦自己所选择的模板并不适合，或者是并不是一个非常好的模板，那么对于自己整个个人简历的质量都会有所影响。下面小编就给大家简单的说明一些个人简历模板的选择方法，希望大家在选择简历模板的时候，也能够更加的注重他们的质量。

　　首先，在进行个人模板的选择之前，必须要先明确自己本身所具有的一些资质和工作经验。因为在选择个人模板的时候，一些模板是针对较高层次的人才的，如果你的简历选择了这样的模板，而自己又并不具备这样的经验和能力，有可能会导致自己的简历虎头蛇尾，让用人单位在阅读的时候感到非常的诧异。而一些个人简历模板，又往往适合刚毕业的大学生，自己具有一定的工作经验，当然不能够选择这样的简历模板，因为这样的简历并不会体现出自己的重要内容以及优势。在考虑清楚自己的自身情况之后，选择个人模范会变得相对的有目标性。

　　其次，针对不同的工作岗位和公司，个人简历的模板在选择上也有不同。每个工作岗位和公司的要求都各不相同，一些单位希望了解到的信息，如果没有能够在个人简历当中得到比较突出的体现，就没有办法通过这一职简历展示自己最主要的优势。当然你在选择个人简历模板的时候，一些网站和书籍都会帮你归类好不同岗位的简历模板，在这样的基础之上，你其实可以有更多的选择。因为除了公司和职位的要求，自己本身所具有的一些才能和经验才是简历当中的最主要内容，在确定自己的个人简历模板之后，做出相应的修改会让自己的个人简历具有更大的优势。

　　怎么制作个人简历

　　简历到底该怎么写，这大概是被求职者讨论了无数遍的话题。一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。所以，怎么处理好简历上的条条信息就成了一门学问。

　　（1）开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好；社会习俗（其中兴趣与待遇最为重要）。例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写讲究简练清楚，最好不要超过四十个字。

　　（2）中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

　　A、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力、关系等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的逆顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太多提及个人的需求、理想等，适可而止。

　　B、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的.阶段；体的证明材料、证书等；育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。

　　（3）结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些材料可以列在另外的附页上。如有必要，可以附加证明人一项。但需要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。当你同时对许多单位写个人简历，而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经需要，即提供证明人"等。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

　　1、简历一页即可，忌用附件形式发送

　　个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

　　2、文本形式即可，标新立异要慎重

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　　3、提炼主题关键词

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

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