解决大学生就业的问题,别小看了“信息反馈机制

　　“我觉得我了解的就业信息很少，没什么渠道，新闻上那些又觉得对自己并没有什么实际的帮助”，在被问及对就业信息的了解程度时，即将念大三的王同学这样告诉实践队的成员们。的确，面对残酷的就业形势，作为即将踏入社会的大学生，在“过来人”的身上学到一些经验是人人都渴望的，但由于个人能力、人脉有限，所得信息零散并且不一定适用，让这一问题变得困难。

　　今年暑假，中国石油大学(华东)达梦实践队的同学们就大学生就业问题展开了调研，通过对千名毕业生问卷调查的`结果来看，百分之六十的同学认为就业信息流通不畅是造成就业难的重要原因之一。

　　面对这一问题众多高校也做出了努力，包括设立相关的就业指导部门、开设选修课等，但碍于覆盖面狭窄，并没有取得明显成效。就业信息的不畅通与信息的缺失，一方面造成毕业生就业的盲目性和随从性，另一方面也使得在校生难以对当前就业形势做出准确把握，“后来者”不能有针对性地采取措施，就业难问题将很难得到解决。

　　就业信息关系到应届生就业、高考生择校、高校教学调整、企业人才招聘以及政府的相关政策制定，能否做到“五位一体”，关键在于对“大学生就业信息反馈机制”的重新定位与强力推进。无疑，反馈是以信息为基础的，但没有了反馈的信息也就失去了存在的意义。基于此，建立一个省级的乃至全国性的就业信息联网平台不失为一大重要举措。通过这个平台，各相关方及时发布信息，相互搜寻了解，知己知彼，防患于未然，最大限度地实现各方信息的无障碍传递。

　　尽早以“信息流”带动“人流”，从源头上疏通人才输送“管道”，仍需要社会各界的共同努力。我们，任重而道远!

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