会计师事务所招聘方式

　　会计师事务所招聘方式为何完全错误

会计师事务所招聘方式

　　夏天已经过去，大学生们即将重返校园或走向社会。对会计专业的毕业生来说，这意味着秋日招聘季即将全面展开，多年来的传统戏码将依次登场：名为“与会计师事务所面对面”(Meet the Firms)的招聘推介会、简历提交截止日期、与迫切希望挖掘新一代人才的事务所代表会面。对那些经过遴选进入面试环节的学生来说，评估程序可能无法达到目的。

　　数十年来，会计师事务所采用的都是基于行为型面试技巧的人才筛选战略。这种方法如此的根深蒂固，以至于求职者通过谷歌输入“四大面试问题”几个关键字，进行简单的搜索就能够获得许多模板问题：

　　请举例说明你如何应对巨大压力。

　　你的优缺点分别是什么?

　　请告诉我一个你曾经参与且别人没有尽职做好分内工作的项目。你是如何处理这种情况的?

　　通过谷歌搜寻到几乎一致的模板问题并不是什么大不了的事情。真正让我(指的是本文作者，下同)担忧的是，这些问题与我在13年前参加“五大”面试时，招聘官问我的问题一模一样!时代在改变，会计界的人才识别战略却未曾发生过变化。是否到了做出改变的时候了呢?

　　克劳迪奥·费尔南德斯-阿拉奥(Claudio Fernández-Aráo)在《哈佛商业评论》上发表了一篇题为《大思维：发掘21世纪人才》的文章，他认为商业活动已经发生了天翻地覆的变化，而我们的人才识别战略也应该随之革新。我们现在正身处人才发掘的第四个时代。第一个时代唯一的人才选择标准就是身体素质，为了建造埃及金字塔，必须选择身体最强壮的人。第二个时代的选材标准是才智、经验和教育经历。听上去很耳熟吧?“如果你正在寻求一名工程师、会计师、律师、设计师或CEO，你就要借助筛选和面试，招聘到最聪明、最有经验的工程师、会计师、律师、设计师或CEO。”对于刚刚工作的会计新人、甚至具备一定经验的职场人士来说，会计行业的人才筛选标准似乎有一部分仍停留在第二个时代。

　　预期能够产生优良业绩、承担特定责任的能力或可提前识别的特质是第三个时代关注的重点。在思想的破晓之际，我们开始发现，情商与才智同等重要。

　　根据费尔南德斯-阿拉奥的观点，我们正处于第四个时代：可以用一个军事术语——VUCA来描述我们身处的环境(VUCA是由volatility(易变性)、uncertainty(不确定性)、complexity(复杂性)以及ambiguity(模糊性)4个单词的大写首字母组成)。在这样的环境中，帮助个人在今天取得成功的技能无法保证他们在未来也取得同样的成功。此外，业务环境也因为技术飞跃而发生了显著的变化，业界不得不面对激烈的人才竞争而引发的诸多问题，制定或不制定继任计划都会产生重大的影响。“婴儿潮”期间出生的人已经陆续退休，这意味着会计师事务所将会在今后5到10年的时间内感到变化带来的阵痛(假定事务所还没有感觉到)。

　　那么，我们能做些什么呢?答案是改进招聘工作。更好的招聘意味着我们需要对“何为理想的求职者”进行重新思考。费尔南德斯-阿拉奥列举了在招聘会计新人时，会计师事务所需要关注的4项潜在特质：

　　1、正确的动机。

　　这里所说的动机指的不是个人抱负，而是追寻集体目标、谦虚谨慎以及力求尽善尽美。你可以通过倾听求职者的问题和经历来对他们的动机进行评估。求职者介绍的情况是否全面?他们是否希望了解如何将自己融入到组织中?成为一名CPA意味着你将投身于一项事业，而不仅仅只是谋得了一份工作。为什么要致力于这项事业?是什么促使求职者每天来工作?

　　2、好奇心。

　　这是一种对学习、变化、新体验以及真诚反馈所秉持的开放态度。不要仅仅通过问“你有好奇心吗?”来进行评估。相反，费尔南德斯-阿拉奥建议，要“寻找求职者能够自我完善、真正享受学习以及能够及时改正错误”的迹象。

　　3、洞察力。

　　求职者是否具备收集信息、理解信息以及提出新建议的能力?求职者在面试之前通常都会充分收集相关事务所的信息。在此基础上，你可以进一步向求职者解释你现在所面临的挑战，向他们询问解决之道。这有助于评估求职者的能力，让他们有获得授权的感觉。也许你就此发现了一个人才，这不是没有可能。

　　4、决心。

　　这就是所谓的迎难而上的勇气和从逆境中迅速振作起来的能力。我个人认为，这项技能往往被忽视，但却最为重要。相较于获得4.0的学业成绩但缺乏工作和生活经验的求职者，我更青睐于通过全职工作获取报酬以支付学业开支并完成学业的学生，即便他(她)的学业成绩只有3.0。决心是一种能够使人在充满挑战的环境中精力充沛地开展工作的能力。

　　就在上周，我与一名才华横溢的CPA共进午餐。刚出校门的他选择到一家私营企业担任会计，他很快地完成了从学校到职场的角色转换，在内审岗位上工作出色，定期与客户会晤，并在近期刚刚完成CPA职业资格考试。最重要的是，他很好地展现了上述4项潜在特质。

　　现在，他对公共会计岗位兴趣浓厚，但是“四大”的招聘人员却不愿放下身段与他接触，他们的建议是：回到校园攻读硕士，通过校园招聘流程重新求职。开玩笑的吧。这个家伙可拥有硕士课程无法教授的现实世界经验，而“四大”的人才招聘工作仍处在第二个时代，招聘人员简直有眼无珠。睿智的组织将会关注真正的人才。领导力培训权威马歇尔˙戈德史密斯(Marshall Goldsmith)曾说过，今时不同往日，是时候做出改变了。

　　四大会计师事务所招聘条件如何？

　　安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?本文由会计网小编为您整理介绍四大会计师事务所的招聘条件方面的相关情况。

　　1、专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

　　2、申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

　　3、简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

　　4、流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

　　5、测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

　　6、男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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　　四大会计师事务所待遇情况：

　　“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。

　　四大会计师事务所所需的人才有哪些

　　除了基本硬件条件外,应届可以不考专业证书比如CPA,但非应届最好有,或者最好过了几门.

　　岗位有：审计、税务、咨询等，还有ADMIN等。

　　在校：进入四大会计师事务所的门槛：

　　1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

　　2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务;

　　3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标;

　　4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

　　5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了。

　　6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

　　非应届进入四大条件：

　　1.英语6级;

　　2.本科毕业学士学位;

　　3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。(不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。)总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。

　　应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。

　　第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试;有的直接经理一对一;有的只有分组讨论。

　　第二次面试都是合伙人面试。

　　面试都用英语很多，所以，一定多加联系。

　　面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

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　　高校招聘季：看会计师事务所如何“过招”？

　　对于会计师事务所人力资源部门的人而言，每一年的深秋他们都始终在路上，在奔赴一个又一个城市、一所又一所高校的路上。

　　来不及看任何一个城市最美的秋景，宣讲会的现场偶尔还有上一家事务所宣讲会留下的一两张宣传页，从前来参加宣讲会同学们的言谈中有时还能听到某位同行的名字，一切都在提示，这是一次无声的比拼，而今日的人才储备之争或许就是明日致胜千里的关键。

　　但同时，对于每一家事务所而言，高校宣讲会不仅是一个招聘的平台，还是一个推广注册会计师行业、让更多的人了解注册会计师行业的平台。而他们每一个人，都站在同一阵线上，是注册会计师行业的宣讲者。

　　“口碑”致胜

　　9年坚持不懈的校招，9年矢志不渝的人才战略，足以让一家事务所完成一次蜕变，也足以为一家事务所带来一个新的时代。

　　9年时间，天职国际会计师事务所通过高校宣讲会获得了一批高质量的财会人才。今年，他们计划走进52所高校，招聘400人。

　　天职国际人力资源部副主任童梦子介绍，天职国际非常重视高校宣讲会，设计了很多细节来展示事务所、展示学生们即将开始的注册会计师的人生。如每到一个高校，天职国际都会安排这所高校在天职国际工作的往届学长做现场经验交流，他们在天职国际的经历和感受往往比HR（人力资源）的宣讲更具说服力。

　　另外，考虑到应届毕业生们可能在入职几年后改变自己的职业路线，尤其是有部分学生会选择回家乡发展。天职国际还推出了"一体化的薪酬模式"，为员工提供一个可自由调动的平台。

　　也就是说，一个在一线城市工作的员工希望申请到另一个一线城市工作，那么，他可以享受同等的薪酬，而如果要申请到其他非一线城市工作，薪酬则变为原来在一线城市工作时薪酬的85%。

　　在高校宣讲会现场，你会发现，学生们的问题根本没有边界。

　　他们迫切需要了解的不仅是进行宣讲的事务所本身，还有整个行业的职业状况，问题大到行业未来的发展态势，小到如何做简历。无论什么样的问题，童梦子都耐心地予以解答，给出最明确的答复，以至于不知从哪一年的宣讲会开始，天职国际就开始设立了专门的板块，请所内在高校担任客座教授的合伙人、人力资源部门负责人专门分享职业发展方面的经验。

　　高校宣讲会很短暂，但如何在这短短的几个小时内，将事务所理念与品牌简单、透明、全面地传递给在校大学生，产生"口碑效应"，或许才是宣讲会真正的能量所在，这一点值得借鉴。

　　“全学程”跟踪

　　从去年开始，瑞华会计师事务所就将校招从单一的校园宣讲会方式，转变为“全学程”校招模式。这种校招模式重在引导在校大学生循序渐进地了解注册会计师行业、了解瑞华，从而让那些对行业充满热情、乐于接受挑战、认同瑞华文化的学生，优先成为瑞华的目标人选。

　　瑞华人力资源部校园招聘负责人介绍，往年办高校宣讲会事务所花费了很多精力，但往往由于地域、时间的限制，能够到现场参与宣讲会的学生有限。虽然每场宣讲都会有几百人参加，但学生与事务所都很难在短时间内得到自己想要的东西。为了改变这种现状，增强招聘的针对性，瑞华减少了单一宣讲环节的投入，将精力更多放在与学生平时的互动中。

　　据了解，瑞华校招的第一步就是进行网申，然后在线进行笔试。瑞华人力资源部会根据在线笔试的结果，到各个高校有针对性地进行面试。

　　那么，瑞华是如何做到“全学程”校招的呢?瑞华会不定期地在高校举办一些活动，如让更多的学生关注瑞华官方微博、微信，到各大高校开办讲座，举办事务所开放日等活动。同时，瑞华还有一支在高校兼任客座教授的合伙人队伍，他们的学识与专业、他们身上深深的瑞华烙印，无形中已成为让学生们认同瑞华品牌、吸引他们成为注册会计师行业一份子的最有力的宣传。

　　上述负责人表示，校园活动的开展旨在希望有志于从事注册会计师行业的学生们能在在校期间就对瑞华、对行业有所关注和了解，帮助他们真正将自己的特质和兴趣与职业发展规划和奋斗目标联系起来。而且，这类学生在进入职场后，工作起来更为热情、更加稳定，对事务所的忠诚度也更高。

　　“对话”攻略

　　致同会计师事务所在高校宣讲会中，明显显示了互联网思维。

　　他们与前来应聘的员工平等、坦诚地对话，多有互动。他们希望，高校毕业生们不论是否投递致同都能通过这场宣讲会对自己未来的职业发展有所思考。而致同也期望从这些年轻的毕业生那里了解到未来员工们对事务所管理的期许和要求，以提升事务所的管理方式和管理水平。这种彼此间的真诚无疑是建立一个具有高度凝聚力、特别能战斗的团队的重要基础。

　　致同全国人才与文化负责人谭志澄介绍，今年致同在31所高校办了宣讲会，其中有3所是香港的大学。

　　在谭志澄看来，不同的事务所拥有不同的磁场，办高校宣讲会，到学生们所在的城市去，到学生们所在的大学去，近距离地接触学生，感受他们不同的风格，了解他们最真实的想法，向他们展示致同员工真实的风貌，可更精确地吸引到致同所需要的“不一样”的人才。

　　致同希望在高校宣讲会现场，看到那些勇于表达自己、愿意沟通、有独特思考力的学生，因为致同的文化就是鼓励员工挖掘自身潜能、发挥自身潜力，以员工的进步推动事务所的整体进步。

　　谭志澄表示，走了很多高校，与很多富有活力的年轻“小朋友”对话，会很感动。他们对注册会计师行业有着很深的期望。透过学生们对工作环境及未来职业发展的期望，我们可以思考的是如何进一步调整管理模式及精英策略，为员工创造更好的工作平台，来回应这些未来的行业新鲜血液的期许，协助他们完成职业的理想。（中国会计报张瑶瑶）

　　四年前的福建高考状元得到四大会计师事务所的驻足

　　大学时代的方洋高中时的方洋

　　每年的高考状元，都是人们津津乐道的话题。顶着状元的光环，在大学将会如何学习、生活？大学毕业后他们又将做些什么？4年前的2009年，福建4名高考状元，清一色都是女生。如今，这“4朵金花”正逢本科毕业时，她们过得怎么样呢？

　　程美华：大学为我打开新世界

　　2009年理科原始分第一702分毕业中学：武平一中就读高校：清华大学目前状态：保送清华五道口金融学院研究生

　　程美华一进清华，就感到了巨大的压力，“身边不是状元就是各省的前十名”，更重要的是，很多同学来自大城市，这让从山村里走出来的她感受到了落差。

　　这样的压力变成了努力的动力。对程美华来说，大学为她打开了一个截然不同的世界。四年大学生活，让程美华变得更加开朗，每年的学生节晚会，舞台上都有程美华的身影，跳舞，是她高中时代小小的梦想。

　　参加红十字会、到小学支教、去四处旅行、当班长、筹备毕业典礼……这四年，程美华过得很充实。去年暑假，程美华获得了保送研究生资格，她希望毕业后能进入金融业工作。

　　蒋艺：把状元光环“丢进”香江

　　2009年理科投档分第一713分（693分+省优秀学生20分）毕业中学：厦门外国语学校就读高校：香港大学目前状态：就职香港某咨询公司

　　2009年，那个拉着小提琴、跳着民族舞的理科状元蒋艺，带着状元的光环前往香港大学，学习国际商务与环球管理。时光荏苒，少女今在何方？昨日，记者回访了蒋艺。一听到“状元”二字，蒋艺就说，状元的光环，早在她去香港前就丢掉了，“到了港大一切归零，从头开始”。

　　蒋艺说，港大竞争很激烈，“学习、实践都很辛苦，青葱的感觉比较少”。蒋艺曾留学纽约大学，也到东京实习，今年则前往欧洲旅行，丰富的阅历，让她有着更为开阔的眼界。

　　2013年，蒋艺毕业了，目前在香港一家世界500强的咨询公司任职。对于未来，蒋艺有个“5年计划”，除了工作，要用一年的时间到国外读书，给自己充电。

　　陈溢诗：做自己喜欢的事最重要

　　2009年文科原始分第一674分毕业中学：师大附中就读高校：清华大学目前状态：保送清华法学院研究生

　　这个暑假，陈溢诗特别忙，忙得甚至没时间回一趟福州老家，“不过还好，爸妈会来北京看我”。

　　顶着状元的光环来到清华法学院，陈溢诗坦言并没有太大压力，因为“光环只能代表过去”。

　　大学四年，陈溢诗的成绩名列前茅，还到过多地的基层法院、检察院实习。大三的时候，她与同学获得全国高校模拟法庭大赛第三名，这也是迄今为止清华获得的最好成绩。

　　大四上学期，陈溢诗保送本院研究生，研究方向为环境法。对于“状元”，陈溢诗有自己的看法：“状元身上聚焦了太多目光，但生活是自己的，最重要的是做自己喜欢的事。”

　　方洋：先经济独立再考虑深造

　　2009年文科投档分第一678分（658分+省优秀学生20分）毕业中学：武平一中就读高校：北京大学目前状态：就职于四大会计师事务所之一

　　4年前，方洋走进北京大学光华管理学院，4年之后，她已是“四大”（即四大会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威、安永）的员工。至于是“四大”的哪一家，方洋表示在经过公司同意前，不方便向记者透露。

　　方洋说，光她这一届，光华管理学院就有二十多位状元，这让她倍感压力，也让她不断完善自我。方洋与当年的高中同桌、同为高考状元的程美华常联系，“闺密”间的倾诉缓解了压力。大一、大二暑假，方洋在北大明德奖学金的资助下，参加了福建、香港的游学，收获颇多。

　　“我想先经济独立，再考虑深造。”方洋说，她希望趁自己年轻，多经历、多感受这个世

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