玩转求职招聘新方式
◆留心报纸上用人单位的招聘广告,选择适合自己的岗位去应聘
这种方式比较有针对性,可以从中挑选适合自己的单位去应聘。除了将自己的求职信主动发给用人单位外,你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息,或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息,这样的信息多半是免费的,也有收费的,但费用相对比较低廉,在可以承受的范围以内,如果你选择的媒体得当的话,会有立竿见影的感觉,信息一经发布,便有人主动与你联系,但要注意,你可能就此成为骗子的目标。需要你仔细甄别。一般第一天反馈的信息会比较多,三天以后,你的求职启示的时效性也差不多过去了。
◆邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料,而且每一份材料都能做到量身定做,这有助于你博得用人单位的好感。在邮寄简历的时候,信封要大一些,最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信,大信封在众多的'求职信中更引人注目,先被拆阅的可能性更大。
如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息,一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季,一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节,而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息,比如通过私人渠道或是个人主动出击,此时如果将求职材料寄到人力资源部门,很有可能无法引起注意,从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄到有关领导那里,这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位,那么他们会主动与人力资源部联系,为你争取一个接洽的机会。
◆借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助,动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍,成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
◆通过中介介绍
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,交纳中介费用,尤其是数额较大时,一定要慎重了解对方的服务过程,掂量其承诺的可信度,在鱼龙混杂的人才中介市场,求职者被骗的事情时有发生,涉世不深的大学毕业生在求助于中介时,一定要擦亮眼睛,慎之又慎。
◆参加人才交流会
人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言,人才交流会的可信度较高,特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会,是绝不应错过的。
◆校园招聘会
每年都会有很多用人单位到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会,更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下,在校园举办招聘会的用人单位会向毕业生介绍本单位基本情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞"形式主义",这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会,或去听了但没认真听,没记笔记,那么在面试中被问及招聘会上的内容而无言以对时,对方会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。用人单位在招聘会上发布的有关信息,不但有利于加深你对行业、单位、工作职位的了解,而且有可能在笔试、面试中派上用场。
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