提升面试成功率的11条技巧

时间:2024-08-18 08:20:32 晓怡 面试技巧 我要投稿
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提升面试成功率的11条技巧

  面试时,求职者要想提高面试的成功几率,就一定要注意一些细节,与HR的交流,这不仅是语言上的,还包括眼神、肢体动作、面部表情等,一定要显示出从容、稳重、自信的样子。以下是小编整理的提升面试成功率的11条技巧,希望能够帮助到大家。

提升面试成功率的11条技巧

  1、保持情绪稳定

  不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。

  2、回答问题直切要点

  回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

  3、在面试官说话的时候,表示回应

  面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。

  4、说话实事求是

  回答时要坦诚,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。

  5、不要有小动作,身体保持放松

  不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

  6、保持从容

  回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。

  7、守住隐私

  对于不方便回答或隐私性的问题,有时可以含糊回答下,如“说不清”、“没注意”等一些话语,或者就简单地回答下。

  8、观察面试环境

  面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

  9、提问环节

  面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

  10、提问细节

  不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

  11、不要迫切的想得到offer

  面试是一个双向选择,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉,也表示你内心不够冷静和成熟,甚至没有自己的风骨。强扭的瓜不甜,是你的终究是你的。

  拓展:提升面试时的心理素质技巧

  第一,塑造良好的形象。

  在日常生活中,我们不难发现形象好、气质佳的人,一般呈现在我们面前的是心理素质好、自信的人。朔造良好的形象包括:衣着和姿态。衣着,正所谓人靠衣装,人的自信心会受衣着打扮的影响,因此要量体裁衣,穿适合自己风格的衣服,简单自然显气质;姿态,包括走姿、站姿、坐姿与面部表情。走姿,要抬头挺胸,站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方,面部表情,要轻松自然常带微笑(爱笑的人最美、爱笑的人运气不会太差),眼神,敢于与交流者进行眼神交流。

  第二,广泛阅读,增加知识面。

  仅靠衣装的包装,没有知识没有内涵,那等于空中楼阁。增加知识面是提升心理素质的内在因素,有内涵的人,散发出来的是魅力。在面试课堂中,很多同学都说因为没有内容,所以不自信。所以考生们要广泛阅读,知识面广,思维才更加活跃。然而读书对我们的改变是潜移默化的,所以不要急功近利。

  第三,提高说话音量,提升气场。

  我们在生活中,不难发现,心理素质差,不自信的人还表现在说话声音小,没有抑扬顿挫缺乏感情。因而要提升心理素质,就要在每一次说话的时候要用心(有感情)、大声表达观点。

  第四,增强抵抗挫折能力。

  良好的心理素质取决于一个人对失败的态度。一个人的自信很大来源于对失败的认知。没有常胜将军,失败并不可怕,失败的经历也让人不断成长,正所谓失败是成功之母就是这个道理。

  第五,寻求当众演讲的机会。

  再多的心理暗示也抵不过一次当众发言、演讲给我们的锻炼有效。在当众发言时,难免紧张。而适度的恐惧和紧张可以提升人的反应能力,让思维更加敏捷,在当众发言时要视紧张为发言、演讲的一部分,因此不要因为紧张而浪费一次又一次当众发言锻炼的机会。脱敏训练就是心理素质训练重要方法,即是让你处于紧张的环境,一次又一次的训练。

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