男士面试衣着注意事项

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男士面试衣着注意事项

　　面试过程中，第一印象往往很重要，考官能从你的着装就大概知道你平时怎样的一个人。细节往往决定一切，不要以为只有女生要注意这方面，男士也要知道，下面几条注意事项提供给要面试的男士参考。

男士面试衣着注意事项

　　一、简单款的皮带

　　皮带的颜色以黑色为最保险，皮带不宜过大、过亮，也不要有过多的花纹和图案。

　　二、皮鞋黑而不脏、亮而不新。

　　皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意保持鞋面的清洁光亮。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新鞋第一次穿会不合脚，走起路来会让人误认为你有腿疾。

　　三、轻便的公文包

　　男生随身携带不装电脑的电脑包是最适合的，注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。注意不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试时使用会显得不合身份。

　　四、深色的袜子

　　袜子一定要穿深色的。在学校，一些男生可能喜好穿运动品牌的袜子，这些大都是白色的，而在面试时，这样的着装是不礼貌的。

　　一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张，那么面试有压力怎么办?下面给大家分享压力面试应对技巧，一起来看看吧。

　　面试有压力怎么办压力面试应对技巧

　　一事先了解

　　首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

　　二常用手段

　　一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：

　　抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;

　　揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;

　　通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;

　　似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

　　就我经验只想到这些了，有机会再补充。

　　三慢字决

　　在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢

　　只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;

　　只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;

　　只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。

　　通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

　　当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

　　四诚实又有原则

　　无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?

　　其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

　　无论是否愿意，面试，都将会是你求职路上必须面对的一道坎。可被轻视这短短几十分钟的交流过程，它很有可能改变一个人的职业生涯。因此，为可保险起见，面试时一定要做足准备，宁可多带东西，也不能少带资料。以下是面试时必须随身携带的物品清单，对号入座，看你是否有遗漏的。

　　清单第一项：个人资料

　　1、简历：也许有人会想，我已经在网上/招聘会上投过简历了，为什么面试时还要带?这里，可以很负责的告诉大家，无论你网投还是线下投递的，在去面试的时候都必须再额外准备两份打印好的简历。一来，面试官不止一位，多带简历，方便他们阅读;二来，并不是所有HR都会细心保管求职者的简历;三、有些HR很懒，懒的下载打印求职者的电子版简历。

　　2、证书：证书包括两个部分，一个是在校期间的获奖证书，另一个则是能证明你工作能力的专业证书。像是资格证、权威比赛获奖证书、奖状等，无形之中，都能为你的面试加上一些印象分。

　　3、作品：口说无凭，以作品为证。个人作品比口述更为直观，更能让HR了解你的个人能力。

　　清单第二项：身份证明

　　1、身份证：有些单位需要身份证复印件，有些单位则没有要求。为方便起见，还是带上为好。

　　2、照片：用人单位之所以会通知求职者带照片，有一个原因，就是他们想将你的简历和个人形象对号入座，以方便面试结束后讨论环节HR能分清各个求职者。

　　清单第三项：辅助工具

　　1、纸/本子：带小本一个,记一些你对面试时考官提出要求问题的回答。

　　2、笔：代笔的目的，主要是预防面试中有笔试部分。

　　3、少量现金：随身带现金出门是个好习惯。不过，面试毕竟不是逛街，安全起见，不宜带太多钱。准备三五十零钱，买水、复印简历或是留着打车用。

　　考研面试的面试礼仪有哪些

　　进出门：敲门，得到老师允许后进门，问好，得到允许后落座，并道谢。面试结束时，微笑、起立，道谢，说“再见”。

　　回答问题：回答问题要有自信，眼神不要游离;要口齿清晰，声音大小适度;答句完整，不可犹豫，不用口头禅。用“您”等礼貌用语。不要不懂装懂，考官都是专家，不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，考官甚至会因此对你的人品产生怀疑。

　　精神状态：始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;轻松自然、镇定自若;不卑不亢。

　　举止：坐姿或站姿要端正，一般以坐满椅子的三分之二为宜;避免一些不必要的小动作。眼睛直视考官也许会让你紧张，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚，一方面也展示了自己的自信。

　　着装：男生不一定西服笔挺，但要整洁。女同学可以化点淡妆，合体的半休闲或职业装为宜。把自己打扮精神一点不仅让考官感觉舒适，也会提升自己的自信心，同时体现你对考官的尊重，对复试的重视。

　　尊重对手：在有的学科面试中，可能会有集体面试和小组讨论，在这个时候，即使小组中有人的观点错误或很幼稚，也要尊重自己的对手，不要对对方显示出蔑视或不屑。人们会怀疑一个喜欢贬低他人的人的学品和人品，自高自大的学生从来都不会得到老师的青睐。

　　一,不要被形象压倒:

　　医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

　　我们在面试的过程中,经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人,可当他落座,一句句流利,动人的陈述,回答的专业问题的正确与完整,礼貌得体的语言行为,让你看到一个完美的医生的形象,这个形象已经不只是他的外表,不只是他的语言,好象已经是他的内心与他的内涵.

　　二,回答问题时的展示:

　　在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问,这种提问包括职业认识,职业道德,专业知识,以及沟通技能,在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,容易是实习阶段学到的知识与要求,所以,任何一位医学生在实习阶段实在太重要,要有意识的进行知识的积累,使之在应聘时,不出现尴尬.

　　三,提问的问题与专业对应的差异:

　　面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识,其原因是,各种专业的人员都要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识.

　　在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员.而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者.

　　四,面试礼仪行为代表内涵:

　　仪表能展示内函,但能代表内涵,可面试的短暂时间,可能只能评直觉对你进行判断,面试生的穿着打扮实在太重要,你可以很朴实,可以很平常,但是不可以太随便,我们看到有的人穿着内外都是飞飞的波斯米压皱花,还看到露在外面的大美女头象的夸张T恤,让考官完全没有好的感觉,这与那些身着整洁的衬衫,扎着整齐的领带,或只是身着简单的T恤的形象,哪个更能让你产生好感?

　　还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带这随意,有的带着虔诚,哪个更人人信任.

　　面试对于医学生,是生命最重要的时刻,能进入一家事业单位是一生的事情,为何不慎重呢?

　　五,语言表达的亲和力:

　　一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.

　　面试时如何谈薪酬?面试时谈薪酬的技巧，“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

　　案例场景：

　　“请问是人力资源部李主管吗?”

　　“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”

　　“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”

　　“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”

　　“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”

　　“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”

　　“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”

　　自我总结：

　　“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”

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