企业养老保险条件

企业养老保险条件

　　企业员工享受按月领取养老金的条件，应同时具备以下三个条件：

　　1、按规定缴纳养老保险费;

　　2、达到国家规定的退休年龄;

　　(1)正常退休年龄：男(干部和工人，下同)60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

　　(2)特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁。

　　(3)病退年龄：男50周岁，女45周岁。

　　(4)退职年龄：男不满50周岁，女不满45周岁。

　　(5)国企破产、关闭时的退休年龄：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁。

　　(6)女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。

　　3、达到规定的累计缴费年限：本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年，1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年;非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。

　　[1]用人单位(包括个体工商户，下同)依法申报参加养老保险时，应按规定及时为其办理社会保险登记，要求其填报《社会保险登记表》和《参加社会保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：

　　(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件。

　　(2)组织机构统一代码证书。

　　(3)参保人员公民身份证、户口本、《劳动合同书》或能够证明存在劳动关系的其它资料。

　　(4)成建制转入的，还需提供转出地社保机构开具的社会保险关系转移介绍信和单位及个人的参保信息。

　　[2]以灵活就业人员身份参保的人员，办理社会保险登记时，应填报《参加企业养老保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：

　　(1)身份证。

　　(2)户口薄。

　　(3)登记前曾在其它统筹地区参保的，还应提供原参保所在地社保机构开具的《企业养老保险关系转移表》。

　　(4)与单位解除劳动关系的，还应提供《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》等相关证明。

　　单位或个人参保通过审核后，应及时建立参保基本信息，发给《社会保险登记证》和《企业养老保险手册》

　　我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次。

　　其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》(国办发[2011]37号)等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

　　根据《社会保险法》第二章，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

　　《社会保险法》总结二十多年来我国养老保险制度改革的经验，对职工基本养老保险制度的覆盖范围、基本模式、资金来源、待遇构成、享受条件和调整机制等作了比较全面的规范，并规定了病残津贴和遗属抚恤制度。根据开展新型农村社会养老保险试点这一重大实践进展，该法对新型农村社会养老保险的主要制度作出规范。此外，该法还规定国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度，同时授权省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施，为逐步建立统筹城乡的养老保障体系奠定了法律基础。

　　目前，我国养老保险分为城镇职工养老保险和农村养老保险。城镇职工养老保险又由企业养老保险和机关事业单位退休制度构成。

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