职场人际交往应注意问题

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职场人际交往应注意问题

　　在咱们这个日新月异的新时代，职场对每一个员工都是一个考验，既考验着我们的专业技能，也磨砺着我们的人际交往能力。在职场，人际关系处理得好不好，直接关系到我们的工作心情、团队氛围乃至整个职业生涯的走向。以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。

职场人际交往应注意问题

　　1、有好事儿不通报

　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

　　2、明知而推说不知

　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。

　　明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

　　3、进出不互相告知

　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。

　　如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

　　4、不说可以说的私事

　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。

　　在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

　　5、有事不肯向同事求助

　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。

　　倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　一、少说闲话，不背后议论人

　　想象一下，办公室里，如果每天都充斥着关于同事的闲言碎语，那氛围得多压抑！

　　咱们得明白，背后议论人非，不仅是对他人的不尊重，也是对自己形象的一种损害。

　　毕竟，谁愿意和一个爱传闲话的人走得太近呢？

　　所以，在职场上，咱们要学会管住自己的嘴，不轻易参与或传播未经证实的消息，更不应在背后对同事指指点点。

　　遇到问题时，直接沟通、正面解决才是正道。这样不仅能让职场环境更加清朗，也能赢得同事们的尊重和信任。

　　记住，职场不是八卦场，每一句不负责任的话都可能成为伤害他人的利剑。

　　二、不占便宜，不算小账

　　在职场中，有些人总爱占点小便宜，比如蹭同事的午餐、抢功劳、推卸责任等等。