招聘设计与面试设计方案

招聘设计与面试设计方案推荐

　　一、招聘计划的内容包括哪些？招聘计划一般包括以下内容：

　　1、 人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格等内容；

　　2、 招聘信息发布的时间与渠道；

　　3、 招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

　　4、 应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计等；

　　5、 招聘的截止时间；

　　6、 新员工的上岗时间；

　　7、 招聘费用预算，包括资料费、广告费等；

　　8、 招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

　　9、 招聘广告样稿。

　　二、招聘计划的编写步骤有哪些？

　　1、 获取人员需求信息；人员需求一般发生在以下几种情况：

　　（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

　　（2）企业在职人员离职产生的空缺；

　　（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

　　2、 选择招聘信息的发布时间与发布渠道；

　　3、 初步确定招聘小组；

　　4、 初步确定选择考核方案；

　　5、 明确招聘预算；

　　6、 编写招聘工作时间表；

　　7、 草拟招聘广告样稿

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