薪酬专员岗位职责

时间:2024-04-22 22:11:13 毅霖 薪酬 我要投稿

薪酬专员岗位职责(通用12篇)

  薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬专员岗位职责(通用12篇)

  薪酬专员岗位职责 1

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的`日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  薪酬专员岗位职责 2

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2、,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的.薪资福利项目符合劳动法。

  4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

  11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

  12、负责员工关怀、访谈等工作。

  薪酬专员岗位职责 3

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的'奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

  3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

  薪酬专员岗位职责 4

  第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  第二:薪酬专员需要根据所在公司的`薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。

  第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

  薪酬专员岗位职责 5

  通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

  每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  新员工培训;

  负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划。

  薪酬专员岗位职责 6

  岗位职责:

  1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

  2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

  3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

  4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

  5、负责公司薪资的'核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

  6、完成部门交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

  2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

  3、1—3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

  4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

  5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

  6、对教育行业有热情,认同企业文化。

  薪酬专员岗位职责 7

  1、薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的'薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

  2、福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

  3、绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

  4、人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

  5、严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

  薪酬专员岗位职责 8

  1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

  2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

  3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

  5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

  7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的.建议;

  8、完成领导交办的其他临时工作任务。

  薪酬专员岗位职责 9

  1、协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

  2、负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

  3、负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

  4、负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

  5、负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

  6、负责员工花名册的更新,人员档案资料的'保管及相关文件的保密。

  薪酬专员岗位职责 10

  1、协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

  2、负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的'建议。

  3、负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

  4、负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

  5、负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

  6、负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

  薪酬专员岗位职责 11

  1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的.办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

  薪酬专员岗位职责 12

  1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

  3、熟练使用word等办公软件;

  4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

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薪酬专员岗位职责(通用12篇)

  薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬专员岗位职责(通用12篇)

  薪酬专员岗位职责 1

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的`日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  薪酬专员岗位职责 2

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2、,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的.薪资福利项目符合劳动法。

  4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

  11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

  12、负责员工关怀、访谈等工作。

  薪酬专员岗位职责 3

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的'奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

  3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

  薪酬专员岗位职责 4

  第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  第二:薪酬专员需要根据所在公司的`薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。

  第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

  薪酬专员岗位职责 5

  通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

  每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  新员工培训;

  负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划。

  薪酬专员岗位职责 6

  岗位职责:

  1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

  2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

  3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

  4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

  5、负责公司薪资的'核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

  6、完成部门交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

  2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

  3、1—3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

  4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

  5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

  6、对教育行业有热情,认同企业文化。

  薪酬专员岗位职责 7

  1、薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的'薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

  2、福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

  3、绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

  4、人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

  5、严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

  薪酬专员岗位职责 8

  1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

  2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

  3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

  5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

  7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的.建议;

  8、完成领导交办的其他临时工作任务。

  薪酬专员岗位职责 9

  1、协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

  2、负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

  3、负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

  4、负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

  5、负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

  6、负责员工花名册的更新,人员档案资料的'保管及相关文件的保密。

  薪酬专员岗位职责 10

  1、协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

  2、负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的'建议。

  3、负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

  4、负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

  5、负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

  6、负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

  薪酬专员岗位职责 11

  1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的.办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

  薪酬专员岗位职责 12

  1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

  3、熟练使用word等办公软件;

  4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。