薪酬专员岗位职责（通用12篇）

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薪酬专员岗位职责（通用12篇）

　　薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬专员岗位职责（通用12篇）

　　薪酬专员岗位职责 1

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的`日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　薪酬专员岗位职责 2

　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

　　1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的.薪资福利项目符合劳动法。

　　4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

　　12、负责员工关怀、访谈等工作。

　　薪酬专员岗位职责 3

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的'奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　薪酬专员岗位职责 4

　　第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　第二：薪酬专员需要根据所在公司的`薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。

　　第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

　　薪酬专员岗位职责 5

　　通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理；

　　协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

　　组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

　　每日更新日报表信息（入职，离职，调动，个人信息变更），每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导；员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息；

　　每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试；

　　对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护；

　　新员工培训；

　　负责企业文化相关工作：微信公众号发文、企业文化活动的策划。

　　薪酬专员岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；

　　2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；

　　3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；

　　4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；

　　5、负责公司薪资的'核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；

　　6、完成部门交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；

　　2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；

　　3、1—3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；

　　4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；

　　5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；

　　6、对教育行业有热情，认同企业文化。

　　薪酬专员岗位职责 7

　　1、薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的'薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据。

　　2、福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度。

　　3、绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申请、调查、绩效申诉，核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。

　　4、人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。

　　5、严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作。