关于超市员工各种申请书的范文

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关于超市员工各种申请书的范文

　　篇1：超市员工离职流程

关于超市员工各种申请书的范文

　　员工离职流程（合同附件）

　　1员工离职必须提前一个月申请离职报告，如员工没有申请离职报告，则离职无效，离职员工提前一个书面申请填写《员工离职申请报告》。

　　2员工自动离职没有工资和押金，A：自动离职是指员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续离开超市。B：员工自动离职，不发放当月应计工资及押金，给公司造成损失的，还将追究责任。

　　3申请离职报告必须有新员工交接，交接试用期七天录用后可离职。（新员工七天试用期内，必须教会职责和职业技能）。

　　4提出离职员工，当月不满一个月取消当月公休，1-15日请假一天扣两天工资（半天班及服务员无公休）。

　　5离职员工，必须在超市找到合适人后方可离职，同时工作必须交接好。

　　6未经批准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计公职及押金，给超市造成损失的，还将追究责任。

　　7所有辞职、辞退员工，必须到办公室办妥全部交接手续，方可离开超市。

　　8离职人员应对自己在超市所从事工作的未完成事项及经济责任到底，若出现重大问题，超市将追究责任，必要时诉讼法律。

　　9收到三次严重警告单者劝退或开除（无工资及押金）。

　　10请员工遵守《离职制度》与《离职规定》。

　　11此协议基友法律效益，如果违反，必追究法律责任。

　　姓名：

　　年月日

　　篇2：xx超市员工离职管理制度

　　员工离职管理制度

　　1、目的：

　　建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。

　　2、适用范围：

　　本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。

　　3、职责：

　　人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。店长负责审批公司员工的离职情况。

　　4、离职程序

　　4.1 实习期员工辞职手续办理制度

　　4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分

　　管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前30天提出辞职申请。

　　4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，店长、批准后，人力资源部会同其部门负责人进

　　行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

　　4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责为其办理工作服、办公

　　用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

　　4.1.4 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

　　4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、

　　《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

　　4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源

　　部将所有资料存档。

　　4.2 正式员工离职手续办理制度：

　　4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部

　　门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。

　　4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经店长、总经理批准后，人

　　力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

　　4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人力资源部负责为其办理工作服、工

　　作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

　　4.2.4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，

　　并经财务负责人签字认可。

　　4.2.5 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资

　　发放时间，不再结算绩效工资。

　　4.2.6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。

　　4.2.7 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、

　　保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。

　　4.2.8 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源

　　部将所有资料存档。

　　4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度

　　4.3.1 出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。

　　由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。 4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。

　　4.4 特殊人员离职制度

　　4.4.1 财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严

　　格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

　　4.4.2 驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出

　　车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。

　　4.5离职管理

　　4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，

　　致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。

　　4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。 4.5.3 离职谈话

　　4.5.3.1 员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。 4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。 4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准 4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

　　4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理离职手续。

　　4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批

　　或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

　　4.6复职

　　4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。 4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。

　　5、附则

　　5.1 本制度从XXX年X月X日起执行。 5.2 本制度由总经办解释和补充。

　　6、附件：

　　6.1《离职谈话记录》

　　6.2《员工离职手续交接单》 6.3《员工离职申请表》

　　附件一：离职谈话记录

　　离职谈话记录

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　附件二：《员工离职手续交接单》

　　员工离职手续交接单

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　附件三《员工离职申请表》

　　员工离职申请表

　　篇3：超市员工辞职报告范文

　　超市员工辞职报告范文

　　尊敬的各位领导：

　　您们好！

　　来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原因（特殊情况）要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。

　　辞职人：

　　篇4：超市场外活动申请书

　　申请书

　　尊敬的西林县城管领导：

　　为了能进一步做好超市和消费者的互动，我们超市希望举办一场关于贝因美奶粉的互动活动。

　　时间：20xx年7月19日 18：00—21：30 地点：超市门口和汽运宾馆前的公共场地占地面积：约为20平方米

　　特此申请，望批准！

　　西林县旺达华联生活超市

　　20xx年7月15日

　　篇5：某超市员工转正申请书范本(新)

　　某超市员工转正申请书范本我于年月日来超市工作。到今天已一个月。在工作过程中，最让我感到庆幸的是每天都很充实。在充实中度过，心情也会天天舒畅。每天在舒畅中工作，我想对工作的热情就会持久下去。能把简单的是做好就是不简单，有这份热情，我想我的工作会做得很好。工作一个月，我体会到了要做好工作必须做的几点。

　　一，坚持。这是最重要的一点，无论什么样的工作，如果少了坚持之心，那将一无所成。在美特好工作，做得最多的工作就是补货，最累的工作莫过于收方便面。每天补货，这就需要不厌烦的情绪，只要不厌烦，补货就会在愉快中完成。最累的是收方便面，如果来的少还好说，可是来的多呢？如果来上十板以上，那就有我们累的了。只是我深信一句话，汗水不会白流。在搬方便面时，我脸上流着汗，只是心里坚定着信念，这些汗水又算得了什么。我坚信汗水不会白流，既然如此，我就会一直坚持，坚持下去，我相信我终会收获。

　　二，认真对待。这点体会最深的地方就是收方便面。每次来了方便面，我都会先把日期较早的都搬开，把

　　新货放到下面，再把早的放上面。可是如果这样做，任谁都知道，会加重工作量。在工作中，有时为了省事，难免会忽略了这一步骤。可是我不会，美特好是我的第一份工作，第一对于人生的意义毋庸置疑，再者，我把它当成我的工作，工作就应该认真对待。我的人生，我要让它有良好的开始。美特好是我的第一份工作，我想认真对待就是我最应该遵守的原则。.三，细心。美特好是大型超市，货品种类之多超过我们的想像。就算在一个部门，依然有很多种类。种类多，应该注意的事情就会多起来，比如各种商品的保质期和生产日期。还有虽然种类多，但销售情况却不相同，也就是20商品和80商品的区分。这些都是需要细心才会做好的工作。如果细心去做，我想再多的商品，到终都会让我如数家珍。

　　一个月过去了，对工作也已有了十分的认识。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我会把工作做好。

　　篇6：辞职申请

　　辞职申请

　　尊敬的超市领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向超市正式提出辞职申请。?? 来到超市也已经一年多了，在这一年里，得到了超市各位同事的多方帮助，我非常感谢超市的各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我是非常舍不得超市这个温馨的大家庭的，因为这里面由着我大学的激情，有着众多的不舍，这些不舍不能够用一些文字来表示，因为我也不知道该怎样说，我不敢说我为超市奉献了多少，但是我也是怀着一颗激情的心来到了超市，来到了这个充满人情味的地方。今天我写着封辞职信是非常的不舍，我也不知道该怎样写，只能简单的写一点。

　　我曾经觉得在以后我离开超市不会有太多的不舍，因为大家开始大部分怀着不一样的目的来到了超市，但是我不知道为什么在真正的在离开写辞职信时会有这么多的不舍，或许是对超市有了感情吧，或许是对超市里面的人的不舍吧，她（他）们无论是在工作上还是在生活上都对我有着帮助。或许在以后的日子里会时常的想到这个温馨的大家庭。我还记得在去年的素质拓展大家的齐心协力，这些都是在超市留下的美好的回忆。我现在不知道该以怎样的文字继续写下去，因为在我的大脑中本来就没有多少的储备，只能够用这么简单的几行来写我的辞职信。

　　但是由于我现在课比较多。。。有很多实验课，所以不得不写这份辞职报告。我觉得我没有充足的精力在工作和学习上有所兼顾，为超市带来不便着实不是在下所想。希望超市领导可以同意我的辞职。此致

　　敬礼

　　辞职人： 20xx年9月9日

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