退休时如何计算工龄工资

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退休时如何计算工龄工资

　　工龄对于每位职工来说都是相当重要的一部分，除了会对每月的工龄工资造成影响外，还会影响职工退休后退休金的领取。为了确保职工在退休后能领取到与工龄有关的退休工资，就需要各位职工与用人单位签署劳动合同。下面就是小编为您收集整理的退休时如何计算工龄工资的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

退休时如何计算工龄工资

　　一、退休工龄工资的计算方法

　　退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

　　退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

　　二、退休工龄工资标准

　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

　　三、退休工龄计算的注意事项

　　1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

　　2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

　　3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

　　4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

　　5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

　　6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

　　7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

　　一般情况下职工的工龄从其与用人单位劳动关系确立开始算起，在退休手续办理后终结。也就是说退休工资怎么计算工龄只能按其在职时间的连续工龄为准。如果退休员工的工龄越长，那么其所能领取到的退休工资也就越高，具体的领取金额以用人单位制定的标准为准。

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