劳动合同遗失如何处理

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劳动合同遗失如何处理

　　由于劳动合同遗失，乙方不承认签订劳动合同，发生的劳资纠纷该如何处理？通过劳动仲裁，鉴定事实劳动关系，这样即使没有劳动合同，对方也不敢、也不能耍无赖了。而且，根据08年新劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的义务！没有劳动合同，不能成为用人单位抗辩的理由。同时，第十四条还规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同遗失如何处理

　　你还可以根据自身实际情况，适当要求自己的权利哦！在一审的庭审过程中，对方两律师，尤其是那女律师言辞犀利，气势咄咄逼人，“伪造”、“捏造”、“虚假”这些词语充斥着整个庭审过程，那气势恨不得要把俺们给并了；而主审法官也以相当别扭的言语“没证据，你们来干什么”主持着整个庭审。哎，在等待签庭审笔录的时候，俺们就马上给朋友打了个电话，“这个案子只有10%的胜算几率了,做好败诉的准备哈”。可谁知，只有10%胜算几率的案子竟然赢了！

　　下面将该案件简单介绍如下：

　　张三，2009年4月13日入职某家电企业甲，任员工关系专员（劳资专员）一职。2009年12月23日，因其与主管领导有争吵，遂于当天离开公司。在张三离开公司的第二天，甲公司人力资源部长就给我电话，在介绍基本争议及他的担心后，我让他立即做了如下两项工作：（1）立即以快递形式向张三发出一份通知，内容为“要求张三立即回公司上班或回公司办理请假手续，否则视为旷工”；（2）立即将与张三有关的考勤、入职登记信息、工资支付信息等妥善保管，以免遗失，合同范本《劳动合同遗失》。

　　上述通知在2009年12月28日发出，并由张三朋友代收。但是，张三还是在2009年12月31日向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，要求甲公司支付：（1）补缴2009年4月13日至2009年12月23日的社会保险；（2）支付解除劳动关系的经济补偿金1800元并出具离职证明；（3）支付2009年4月13日至2009年12月23日未签订劳动合同的双倍工资14400元；（4）支付2009 年4月13日至2009年12月23日间35个星期六的加班工资5792.5元。

　　拿到仲裁申请书及甲公司的提供的材料，发现对甲公司不利的事实情况有：（1）张三入职后已与甲公司签订过劳动合同，但其在离开公司时悄悄地将劳动合同取走，导致公司无法就已签订劳动合同举证；（2）甲公司并没有为其购买社会保险；（3）甲公司所有办公室人员星期六都是加班的；（4）甲公司每月的工资单并没有交张三签字。

　　同时，发现对家公司有利的细节，可以做点文章的有：（1）在张三的入职登记表中，已明确显示，张三的职位为“员工关系专员”；（2 ）在该份入职登记表中，清楚记载“张三从湖南大学法律本科毕业，曾在甲公司所在市劳动局工作过”；（3）该入职登记表中，“面试意见”、“用工部门意见”、“录用意见”均为空白，但张三已在该入职登记表的末尾处签字确认。

　　在掌握上述有利及不利的基本情况后，做了如下几项证据准备：（1）立即准备与张三同部门工作人员的证人证言，主要证明公司均会在入职后的一个月内签订劳动合同；（2）立即将入职登记表填写完整，将用工部门意见填写为“试用期工资按1800元（26*8）计算，劳动合同期限为一年；并将“录用意见”填写为“同意用工部门意见，试用期一个月，薪金为1800元”；（3）将张三的1800元进行拆分并制作一份单独的工资单，拆分内容为“基本工资+加班工资+其他”模式，基本工资为770元，其他的折算到加班工资及其他中。

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