员工迟到怎么写公告
公司应对迟到、早退员工进行处罚通告。下面是员工迟到怎么写公告，欢迎参考阅读！
员工迟到公告1
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0**年十月十二日
员工迟到公告2
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内罚款50元;超过半小时(含)，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
员工迟到公告3
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
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