激励的计划书

激励的计划书

　　计划书是企事业单位、社会团体对今后一段时间的工作、活动作出预想和安排的一 种事务性文书。一起来看看激励计划书，仅供大家参考！谢谢！

　　干股

　　是指未出资而获得的股份。干股的表现形式通常有“赠送股份”“管理出资”“技术出资”等。获取干股的股东通常不用实际出资就可享有一定的股权，如分红权，并不会做公司变更登记和写入公司章程。

　　期权

　　是指在约定的时间，以约定的价格，卖或卖约定的标的物的权利。期权是一种选择权。中小企业常见的股权期权和干股非常相似，通常表现为：老板与员工之间约定，在几年内，员工达到某些目标或完成某些任务后，无偿给予员工一定的股权，而这些股权通常只具有分红权。员工获得期权后通常很难行权，无法成为实质的公司股东。

　　干股和期权通常都不需要实际出资，享有的通常也只是分红权。干股和期权持有人都很难实际参与到公司运营当中来。

　　干股、期权的说法并不准确，也很难定义，企业在激励员工的时候应当采用哪种方式呢？

　　不同阶段的公司、不同的员工应当采用不同的激励方式。我在这里介绍几种常用的股权激励方式：

　　按照股权激励使用标的的不同，股权激励方式可分为：以股票为激励标的的股权激励方式、以股份为激励标的的股权激励方式、以股权（狭义）为激励标的的股权激励方式。高新技术企业应灵活选择适合自身特点的股权激励方式。

　　《中华人民共和国公司法》第三十五条规定

　　股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”那么一般有哪些激励方式呢?

　　员工激励方式

　　1.奖励股权（份）：是指企业按照一定的净资产增值额,以股权方式奖励给对企业的发展作出突出贡献的科技人员。

　　2.股权（份）出售：是指根据对企业贡献的大小,按一定价格系数将企业股权（份）出售给有关人员。价格系数应当在综合考虑净资产评估价值、净资产收益率及未来收益等因素的基础上合理确定。

　　3.技术折股：是指允许科技人员以个人拥有的专利技术或非专利技术（非职务发明），作价折合为一定数量的股权（份）。

　　4.股票激励：是指上市公司按照股权激励计划规定的条件，授予激励对象一定数量的本公司股票。

　　5.股票期权：是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。

　　6.限制性股票：是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件下，才可出售限制性股票并从中获益。

　　7.股票增值权：是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外 上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

　　8.虚拟股票：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　9.业绩股票：是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给管理层。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

　　10.延期支付：也称延期支付计划，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司 为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对 象。激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付 账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。

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