五四青年节表彰大会领导致辞材料

五四青年节表彰大会领导致辞材料

　　在这样一个探索期，特别需要广大团员青年理性看待江钻当前的困难和问题，坚定发展好江钻的信念，用积极的心态去攻坚克难，增强解决问题和困难的自信。这一点非常重要，刚刚田总也讲了，困难是很大，我们更多的是要看到对形势任务的分析，看到江钻的优势。

　　这次在武汉开经营分析会和经理会，很多主管参加，讨论出了江钻有很多好的优势和潜力，比如技术优势、销售优势、人才优势;这么多大学生、一线的新员工，都是我们各条战线上的骨干力量;我们这么多年形成的管理体系，特别是研发体系、销售体系，都是我们重塑江钻乃至辉煌江钻的基石和力量。

　　团员青年作为新一轮创业发展的主力军，希望你们从内心深处要发现和看到这些优势，一个成熟的企业、一个成熟的人，无论在什么困难面前，都能看到有利的因素，希望大家坚信无论江钻管理模式如何变，关心、培养、重用青年的原则和政策不会变;也一定要看到，一大批老员工近几年面临退休，青年已经成为建设江钻最宝贵的资源之一，亟需青年迅速成长担当重任;更要感受到，江钻是爱才惜才的，一直致力于为青年成长成才提供机会和平台。希望广大团员青年进一步坚定三次创业、发展好江钻的信念，自觉承担起历史赋予我们的创业使命，把个人的青春奋斗融入火热的实践中去。

　　广大青年要强化担当精神，带头攻坚克难。责任和担当之于青春，是一身两翼的有机架构，是一车双轮的动力配置。青年时期的担当，就是决定整个人生价值的最重要砝码之一，是一种让人积极、让人奋进、让人前行的力量。

　　作为青年，首先要敢于担当五四青年节表彰大会领导致辞五四青年节表彰大会领导致辞。在逆境中考验，在担当中锻炼也正是无数青年的成长之路，要在技术攻关的前沿、市场开拓的一线、生产制造的突击中，率先站出来，带头冲在前，变“要我干”为“我要干”、“抢着干”。

　　其次是要能够担当。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力，仅有美好的愿望和满腔的热情是远远不够的，要向书本学习，向实践学习，完善知识结构，在岗位建功中砥砺品质，在解决问题中增长才干，努力使自己成为能够担当的复合型、创新型人才。这方面江钻的团员青年做的很好，前段时间和潜江制造厂员工座谈时了解到，传帮带工作做的非常好，一专多能也抓的很好，我们很多一线的操作员工都可以掌握两个岗位以上的操作技能，有的员工甚至五六种焊接工艺都能掌握;技术人员现在也在转变角色，不只是满足于技术工程师，再往销售工程师上转型;我们其他管理人员也都在学习，这个变化非常好。

　　再就是要善于担当、持久担当。对待每一项工作，都应做到有思路、有方法、有效果，具备敢于负责、不怕失败的精神，具备敢于突破常规、破解难题的勇气，学习今天受表彰的青年们，在基层一线、在艰苦环境、在最需要的地方守土有责，矢志不渝地拼搏着、奋斗着。

　　广大青年要坚持求变创新，积极献计献策。今年以来，事业部部署了打赢“四大硬仗”的工作任务，每一名青年都要以饱满的创新热情、立足岗位，拓展思维，多思考“我们能做什么”和“我们要怎么做”，充分挖掘工作中的改善点，积极投身创业创新实践。我推荐大家读下朱建峰写的《战寒冬，从我做起》这篇文章，在江汉石油报上登载的，建议团委把这篇文章发下去给团员青年们学一学，感受下朱建峰的认识。

　　前几天，在一季度经理会上，事业部启动了“战寒冬”形势任务教育和“我为战寒冬献计献策”活动，就是要引导大家认清,想要战胜寒冬,全体江钻人都要积极想办法谋出路、献计献策出实招。XX曾讲到，“每一次我们伟大目标的实现，都是需要一些英雄站出来的”， “三次创业、重塑江钻”对江钻来说，同样是个伟大的目标，需要广大青年勇站排头，争当英雄，在市场开拓上出新招，在挖潜降本上见实效，在一专多能上下硬功夫，带头转变江钻经营模式，在市场销售、内部管理等机制转变中更好地适应变化，适应转型的需要。

　　二、团青干部要主动作为、团结奋进，提高服务青年的意识和能力

　　在这里是对我们的团干部提出希望，现在江钻青工人数减少的很快，因为政策的变化，从20XX年开始，没有进大学生和新员工。20XX年进来的那一批应该也已经是27、28岁左右，青年人数逐年递减，加上用工形式的多样化、思想观念的多元化，加之青年绝大多数已成家，重心向家庭偏移，一定程度上给青年工作带来了很大难度。可以说，新形势对团青干部的政治定力、素质能力要求更高，需要大家想更多办法、花更多精力，才能做好凝聚青年的工作，迫切要求团青干部进一步增强责任感和使命感。

　　团青干部要改变工作局面。团干岗位是一个有作为、锻炼人的岗位，很多领导干部都是从团干部成长锻炼出来的，不是说团干是特别的捷径，团的岗位上确实很锻炼人，没什么钱也没什么权力和资源，就是完全靠工作激情凝聚青年、发挥作用、敢想敢做，所以炼就出来了本领，往往容易被领导和组织发现。如果团的干部碰到挫折就止步不前，遭遇困难就打退堂鼓，计较眼前的利益得失，怎么能体现表率作用、又怎么谈得上凝聚青年，更浪费了组织给予的机会和平台。

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