责任心的重要性和意义

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责任心的重要性和意义

　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。下面是责任心的重要性和意义，请参考！

责任心的重要性和意义

　　职责心的重要性，只是想与大家一齐分享我对工作职责心认识的一些想法。

　　工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，此刻的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和职责感。有了职责心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎样去做及早谋划、未雨绸缪；有了职责心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了职责心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

　　工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份职责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有职责感，在于是否认真履行了自我的职责。

　　常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担职责。人的生命务必承担各种各样的职责，对于自我应承担的职责要勇于担当。职责承载着潜质。一个充满职责感的人，才有机会充分展现自我的潜质；只有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台。职责能够使人坚强，职责能够发挥自我的潜能。职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有职责感的人却不多。只有职责和潜质共有的人，才是社会最需要的。

　　从某种好处上讲，职责，已经成为人的一种立足之本。承担更多的职责，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮忙；就是自动自发，最完美地履行你的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——职责。知荣辱，尽职责，建新功，就没有做不好的工作。咱们只有在工作中，清醒、明确地认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥和挖掘自我的潜质和潜力，那么工作就由压迫式、被动，转化为用心主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的愉悦。

　　职责心的重要性

　　所谓职责感，是指个人对自我和他人、对家庭和群众、对国家和社会所负职责的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担职责和履行义务的自觉态度。通俗地说，就是职责意识和负责精神，就是做好自我份内的事，对自我所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自我承担的任务出现问题的时候要勇于承担职责，不推诿。

　　职责感是一种态度，是“道德评价最基本的价值尺度”。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自我的最大潜能。因此，职责心是一个人做人的基础。一个没有职责心的人，往往对自我的行为不负责，有的甚至不顾最基本的导则准则，损害他人和社会的利益。

　　在生活中，咱们经常看到这样的情景：学校里组织卫生大扫除，学生们要么溜之大吉，要么敷衍了事;当母亲生病躺在床上时，孩子还在发脾气抱怨没有饭吃；校园里的水龙头一向在流水，但好多同学飘过却视而不见……“不承担自我该承担的职责”，这就是咱们正在培养的和已经培养出的学生的“品质”。很难想象，咱们的民族能够由这样的后代来承担起繁荣昌盛的重任。

　　工作职责心的重要性

　　如果说智慧和潜质像金子一样珍重，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有潜质又有职责感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实状况证明，企业往往愿意信任一个潜质一般但有较强职责感的人，而不愿重用一个潜质很强但缺乏职责心的人。即使一个人的潜质很强，如果缺乏负责精神，其潜质也就失去了用武之地。对于有职责感而潜质稍差的人，企业也会乐意给他们带给培训机会，提高他们的技能，正因这种员工是值得公司信赖和培养的。

　　细心一点的人就应不难发现，此刻各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有职责心”这一块。可想而知，职责心对于现代人来说有多重要。没有了职责心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。因此，要想拥有完美生活，务必要学习并领悟承担职责。

　　认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不好投机取巧，也不好耍小聪明。就应说工作就意味着职责，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担职责的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行潜质。这样的人必须是咱们单位领导的最佳选取，也是任何一个单位领导的最优选取。

　　具有职责心的员工，是勇于把企业的利益视为自我的利益的，会正因自我的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有职责心的员工，不会推卸职责，也不会正因一次过失造成后果而气馁，而不敢承担职责。这样的人在老板眼里是一个可靠的、能够委以重任的人，也许会正因过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有职责心的员工。

　　具有工作职责心表现

　　一、有职责心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有必须的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作带给便利。

　　二、绝不姑息、推诿：有职责心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自我的过失而造成的后果也绝不推诿，必须勇于承担职责；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出此刻他的身上。

　　三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不一样的岗位有不一样的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不一样主角都有其核心的工作道德义务。

　　做一个被尊重的人，首先就应做一个有职责心的员工，只有做到在企业中能够发奋地做好主角分内的工作并能够履行主角道德义务，不断地提升自我，享受更多主角拥有的权利，更好的为家庭、为兄弟姐妹尽到职责，才能够被家庭、兄弟姐妹所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人职责心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

　　企业如何看待具有职责心的员工

　　一个大公司的老板以前跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不留意被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的职责心的确令我欣赏。我坚信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见职责心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的员工所必需的。职责心对于一个人来说是极其重要的。咱们每一位员工也因该具有这样的职责心吧，咱们的份内之事，咱们就务必做好，公司的目标也要咱们共同发奋而奋斗。

　　能够从以下几个方面激发员工的工作职责心：

　　1、制定满足不一样需求的激励政策。

　　需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的职责心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不一样知识、薪酬层次的员工处于不一样的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不一样，他们的需求侧重也有不一样，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策带给了基础。

　　在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司能够满足和不能满足的部分分开，对能够满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不一样，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。

　　这些工作完成后，激励政策就有了雏形。然后还要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不一样的选项，员工能够根据自我的个人需要选取其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工能够根据自我的需要选取其中一种。

　　激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够持续持续的有效性。

　　2、建立追求成功的团队。正因个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自我的行为，因此团队的工作氛围对团队成员职责心的影响很大。

　　3、建立自律的公司领导层。

　　领导的榜样作用在激发员工工作职责心方面起到很关键的作用。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样就应遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自我的违规状况，则必然导致员工丧失基本的职责心，其负面影响不言而喻。

　　总之，培养和激发工作职责心的主要职责就应在公司而不是员工本人，当然员工自身也务必明确工作目标，明确工作职责，创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同发奋，才能最大限度地激发员工的工作职责心，才能保证公司目标的达成。

　　职责心的重要性

　　职责心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了职责心才能够实现自我的承诺，只有有职责心才能够正视困难勇往直前，只有职责心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。下方小编为您精心准备的.这篇工作职责心演讲稿，期望对您有所帮忙。

　　职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我;而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”那么，我的职责又在哪里?作为生产线一名普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每一天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是咱们职责的具体体现。

　　讲职责的重要好处讲职责重在履行职责抓落实的关键在“职责”二字上。“责”，指职责、自责、尽责、专责等;“任”，一般指选贤任能，挑起任务的担子，赋予相应的职务。职责两字是统一的，责在人先，利居人后。职责是一种精神境界，是实现人生价值的精神支柱，职责也是一种作风，是检验咱们每个民政人思想、工作、生活作风优劣与否的定性词。如何履行职责，认真负责，尽职尽责，是咱们领悟的主要目的。

　　一、讲职责的动力在于主观能动性。外因透过内因起作用，讲职责务必是内因作主导，才能真正树立起正确的职责意识。有了职责意识，才能增强人民意识、法制意识;有了职责意识，才会有奉献精神，创新精神，自觉做到主动解决问题，主动攻坚排难，主动迎接挑战;有了职责意识，才会发奋领悟，时刻不放松领悟，提高工作水平，不断适应新状况，不断提高思想认识和解决新问题的潜质;有了职责意识，才会增强事业心，持续平常心态，全心全意为人民服务，为人民干好事业;有了职责意识，才会克已奉公，廉洁自律，持续共产党人先进本色。做任何工作，都需要一大批勇于负责、敢于负责、善于负责、负责到底的干部。从必须好处上讲，咱们各部门的员工、工作人员讲职责讲到什么程度，经济效益和社会效益就能发展到什么程度。

　　二、讲职责的核心是对发展大局负责，对人民群众负责。想负责、想干事，应当支持和鼓励，但如果不是围绕中心、围绕发展大局做工作，就可能起副作用甚至起反作用。咱们做每一项工作，都要想想对单位、全局是否有利，对人民群众是否有好处。如果总是想着自我出名、对自我有利、不管对单位有没有好处，明明对的不敢坚持、不敢冒风险，明知错的不敢反对，那么在落实发展大局上的各项目标和任务就不力或落空。党章明确规定共产党员、国家机关工作人员，办任何事情都要对人民负责，受人民监督。失去法定职责约束的干部，就会失去应有的人民公仆形象，失去法定职责约束的干部和组织，就不会忠于职守、认真履职，人民也不会满意的。要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起历史的职责，把经济社会发展的长远方法目标和提高人民群众生活水平的阶段性任务统一齐来，把实现人民群众的长远利益和当前利益结合起来。这既是对大局负责，也是对人民群众负责。

　　三、讲职责最根本的就是履行职责，有所作为。有位就有职，有职就有责。各级员工都在各自不一样的岗位上，履行着党和人民赋予的大大小小的职责。(不管是主任、部门负责人、选墓、收款)要做到有所作为，首先务必立足本职，明确职责，认真履职，切实尽责，把职责赋予的份内事情做好。同时，在工作中要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，迎难而上，推动工作，不好件件去请示，事事依靠于领导。要有所作为，写下人生有价值的业绩。

　　四、讲职责的关键是要做到职责和权力的统一。有权必有责，权大职责大。有的同志看重“权力”，却没有看到“权力”的另一面是“职责”，没有看到权力的加大意味着职责的增加和要求的提高。各级干部必须要勇于承担职责，对可能出现的各种问题、矛盾，早调研、早处理，不上交矛盾，不推卸职责，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。咱们讲要落实这样那样的制度，最重要的是职责制度要健全完善，落实好各项职责制。咱们讲这样那样的执政潜质增强，首先是各级领导干部在各自领导岗位上的执政职责要增强。这个职责应当是一把手负总责，分管领导和相关部门具体负责，岗位工作人员各负其责的职责机制。把有职责心、勇于负责，能够负责的干部放在重要岗位上;对失职、渎职的工作人员要实行职责追究制和“问责制”;对少数不愿干事、不想干事、不能干事的不负职责的工作人员要采取措施，教育、培训、提高、淘汰。职责和权力，职责是第一位的，履行职责，树立权威，人民才能拥戴你去发奋正确行使人民赋予的权力。职责二字，说到底，就是落实立党为公、执政为民这一本质要求的自觉性和主动性。为此，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。倍加珍惜(陵园)来

　　之不易的发展合力、发展环境、发展动力和发展态势，坚定信心，开拓进取，进一步构成团结协作、干事创业的良好氛围，把履行职责、担当职责化作具体的、抓落实的行动。让咱们都来做一个有职责心、有职责感的人;做一个勇于担责、敢于负责，把做人、做事、做官统一于抓好落实之中的人。

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