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提前辞职的违约金怎么算
导语： 因违约金而引起的纠纷，占据时下劳动争议案件的近2成。虽说《劳动合同法》第22条、25条对承担违约金情况与违约金赔偿数额有着明确的规定，但，在实际处理中，依旧有不少企业，狮子大开口索要高额违约金，故意刁难人，。那么，提前辞职的违约金究竟该怎么算？赔偿数额多少由什么来确定？未履行的培训费用是否还要承担？
真实案例：
2007年8月，李某与山东某有限公司签订劳动合同，从事技术工作。
2009年8月，公司出资送李某到省内某高校进修1年，双方签订了进修人员协议书。其中，第4项规定，李某5年内不准考研；如违约，一次性赔偿公司9万元，另加公司支付的培训费；每工作1年减少1万元。公司为李某支付培训费7000元。
2014年5月，李某考取山东某大学研究生，提出辞职，同时要求公司配合调档。公司称李某交纳离职违约金5万元及进修费用7000元后，方可办理各项手续，李某无奈交纳后，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第22、25条规定条规定李某应支付的违约金为1691.7元，更不应支付离职违约金5万元。经调解，双方达成协议，公司退还了李某离职违约金5万元及进修费用5308.3元。
与违约金有关的《劳动合同法》条款
第22条规定：
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第25条规定：
除专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第102条规定：
“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
违约金应该怎么算？
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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