高校学生社团工作存在的问题与发展对策

高校学生社团工作存在的问题与发展对策

　　【摘 要】学生社团是所有高校内的一大特色，学生社团的创办能够有效的提高大学生的社交能力，同时对其思想价值的提升也有一定的帮助，而且还丰富了校园文化。不过，高校学生社团的工作与运行仍然存在着一些问题，文章针对这些问题进行探讨，推出了几点意见和对策以供参考。

　　广大学生的兴趣爱好是学生社团成功的创办的前提条件，社团的形成都是由于学生们对于各方面的兴趣爱好而自愿组合而成的群众性社交团体，这种团体承载着继承、倡导和推动校园文化的责任和义务，同时也是对学校其本身的教学理念的一种体现。社团的优劣将直接反映出学生所具有的素质形象。如今，许多高校的学生社团已经成功的将其爱好、思想、教育及知识结合到一起，形成了独具特色的校园文化，对于提高校园的整体素质起到了很大的作用。尽管如此，但学生社团由于年龄或者心性等方面的因素，在学生社团的建设中仍然存在一些问，以下来对此进行探讨。

　　一、高校学生社团仍然存在的问题

　　（一）缺乏一套完善和健全的管理制度。如今大多数高校内的社团都是依靠校内的官方机构来对其进行统一管理，这样能够让校方更好的把握校内所有社团的发展动向，而学生社团也因此获得了比较大的管理自由。这样的管理制度充分的刺激了学生们的热情。不过，高校内还有一个普遍的现象不容忽视，高校的学生思想活跃，不受束缚，因此里面社团的创办数量非常多，而且这些社团大部分都是形式较为松散的社团，其内部的规章制度等还不够健全，而且各个部门的分工也不够明确，使得其内部的每一位成员都没有相应的制度规范来进行遵守，这就使得其在活动的组织工作上变得混乱不堪，浪费了大量人力物力资源。另外，校内的官方机构对于校内各个社团的管理不到位，主要是其内部的管理松散，对外的工作不够认真，这就直接影响力校内各大社团的发展。

　　（二）社团发展大多偏向于娱乐兴趣方面。社团的创办和发展都是以学生的兴趣为前提，这种性质的社团在高校的社团总数里占据了较为多数的比例，导致研究学术类的社团相对较少，甚至有的高校直接没有，这种形势的发展在如今的高校内越演越烈。娱乐性质的社团虽然能够丰富校园生活和校园文化，但是却无法像学术性质的社团去丰富校园文化的内涵。正是这种现象导致如今的高校学风日渐降低。

　　（三）学生社团缺乏一套完善的管理和奖励机制。前面说过，高校内的社团都是学生们随性而起，有很大一部分的社团的创办根本没有进行正规程序的申请，甚至有些社团竟然在没有校内官方机构的审批下私自收取会费、胡乱的制定一些不合理的章程，导致社团内部乌烟瘴气。同时其内部在招人的过程中没有其自身的一个招收标准，基本的面试也只是表面的形式工作，而且内部没有一些有效的奖励机制，一些干部及会员只要觉得不爽了，就能随时退出。这就导致社团的文化很难得到积累和沉淀。

　　（四）缺少校方的支持，教师指导方面也比较欠缺。社团的组建自然需要一些经费的支持，通常情况都是依靠校方官方机构的支持和赞助，不过由于社团数量较多，而官方的经费支持有限，因此社团经费不足是如今制约社团的重要因素，同时一些设施上的配备也不够健全，一些社团活动大都需要固定的场地，有些高校内的相关设施场地较为欠缺。另外，社团的发展自然离不开校内导师的指导，但是一般高校的老师其本身也比较忙，通常都是有课才会来学校，平常自然也就很少见面，而所谓的指导也就无从说起。

　　二、高校学生社团问题的解决对策

　　（一）制定一套完善的管理机制，为社团的发展提供充足的环境。完善的管理机制能够提高学生的自我管理、对外服务，自我学习的能力，能够有效的促进学生社团的活动质量，对其发展起到了较大的作用。针对那些随性组建的、自由松散的学生社团，高校应给予明确的规定，同时进行相关学分制政策的限制，这样就能够有效的促进社团组织内部的管理优化，而那些随时就走的情况也就相应的减少。同时还应该给学生社团的发展提供相应的发展环境。

　　（二）强化社团内部成员的管理，对社团成员的培训工作做到一定的重视。学生社团内部的管理一般要做到规章制度以及纪律等多方面的管理工作，同时要给其他的社团人员一个展示自我的舞台，使其能够充分的展示其自身的特长和才华。另外还需重视对于社团成员的培养工作，一般都是由老成员带新成员的方式来进行。所举办的活动也应该结合校园的文化，注入一些学术性的东西，这样才能使得其内涵得到相应的补充，也能初始各个社团成功的打造自身在校园内的品牌效应，从而突出其自身的特色，形成其独特的社团发展道路。

　　三、结语

　　综上所述，高校学生社团的发展仍然存在着内部和外部的一些问题，不过大多都体现在管理结构上，因此注重对于学生社团内外的管理是如今学生社团发展的基础。同时也希望各大高校能够重视对于学生社团的管理改革，因为学生社团承载着校园丰富的文化底蕴，其蓬勃发展必然将校园的丰富文化发扬出去。

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