关于面试的注意事项有哪些

　　求职者面试，从面试前到面试时的礼仪及种种问题的应答等，都有很多的技巧与应对。下面小编给大家带来关于面试的注意事项，欢迎大家阅读。

关于面试的注意事项有哪些

　　关于面试的注意事项

　　面试前的准备：

　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

　　面试时的礼仪:

　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

　　面试时的应对:

　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

　　若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

　　当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

　　面试结束后:

　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

　　关于面试的常见问题：

　　1、简单寒暄

　　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

　　1. 您怎么过来的?交通还方便吧?

　　2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?

　　3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?

　　4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

　　2、考察口头表达能力

　　注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

　　1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

　　2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

　　3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

　　4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

　　5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

　　3、考察灵活应变能力

　　这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

　　1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)

　　① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　　2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　　① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

　　② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?

　　3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　　① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?

　　② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?

　　③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?

　　4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?

　　① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?

　　② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

　　③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

　　4、考察兴趣爱好

　　这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

　　1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

　　2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

　　3. 就您个人的.理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　　4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

　　5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

　　5、考察情绪控制力

　　招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

　　1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?

　　3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

　　4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)

　　5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　　6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

　　7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?

　　8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

　　9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

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