企业文化基本理念的标语

企业文化基本理念的标语

　　企业文化界是多么喧嚣吵闹，跟风投机者如蝗如蚁。企业文化人人都可以谈，人人都可以做，一时间鱼龙混杂泥沙俱下。下面是小编整理的企业文化基本理念的标语，欢迎来参考！

　　1、经营理念

　　资源优化，诚信经营。

　　2、管理理念

　　对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报

　　管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

　　3、发展理念

　　以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)

　　4、批评理念

　　接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

　　批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。

　　5、工作理念

　　如果你有智慧，请你贡献智慧，

　　如果你没有智慧，就请你贡献汗水，

　　如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。

　　6、用人理念：优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵;

　　用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。

　　人才标准：忠诚敬业，创造价值

　　7、成长理念

　　领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

　　8、进步理念

　　每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。

　　9、学习理念

　　创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策

　　学习内容：学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展

　　10、薪资理念

　　你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的报酬是耻辱。

　　11、晋升理念

　　没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人

　　12、成本理念

　　节约一元钱，永远比赚一元钱容易得多，节约也是一种贡献。

　　13、行为理念

　　结果第一，过程第二，没有结果的行动是最大的浪费

　　14、决策理念

　　大局为重，和而不同，道在人间，结果导向

　　15、执行理念：

　　没有条件，没有借口，没有不可能

　　理论依据：

　　一、没有条件：满足提条件的人，就会激发一群人要条件的证据，同时打击一群无条件的优秀执行者。

　　二、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。

　　三、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。

　　16、监督理念

　　监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障

　　17、作风理念

　　谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持

　　18、成功理念

　　人生没有失败，放弃是最大的失败

　　19、会议理念

　　管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。

　　20、授权理念

　　责任明确，授权适当，授而不弃

　　21、氛围理念

　　健康、快乐、和谐、稳定

　　22、理念宣言

　　实践、实效、实操

　　敬业、勤业、精业 23、心态理念

　　容物、容人、容天下

　　欣赏、感恩、快乐人

　　理论依据：

　　看别人不顺眼，是因为自己修为不够。

　　人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”!明白此理，心中就会充满感动和感激!

　　企业文化： 诚信、踏实、优质、一流!

　　经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来!

　　价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求!

　　创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

　　创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人!

　　工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

　　团队理念

　　目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

　　公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

　　创新理念：

　　持续创新 宽容失败

　　持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

　　人才理念：

　　人适其位 位适其人

　　只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：

　　高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。

　　营销理念：

　　为用户创造价值，为企业赢得朋友

　　21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

　　安全理念

　　生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主;安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。

　　廉政理念

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质;立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚;守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。