岗位建议书怎么写

　　导语：建议书是个人、单位和有关方面，为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体。以下是小编为大家分享的岗位建议书怎么写，欢迎借鉴！

岗位建议书怎么写

　　通过对公司近期的初步了解，发现公司在产能、品质、环境和企业文化方面还存在一些需要改进的空间。具体如下：

　　一、提高产能方面

　　1.改进气动测试治具(提高产能)

　　现状：产品测试前后，都是用手拿天线接头与产品接口进行插拔，影响生产效率。特别是调试工站，一手拿着镊子，一手拿着天线，插拔都不是很顺手。

　　建议：方案一：从侧边安装一个气动插拔的装置，与正面气动装置同步。

　　方案二：在侧边固定一个天线接口，左手放产品时顺势向右一推，同时启动正面气动顶针进行测试，取时稍朝左边推一下即可。

　　这两个方法都可提高效率，只是第一种更佳，但成本会高一些。

　　2.考量线圈的电感量规格

　　现状：调试人员要通过大幅度的拔动线圈才能达到效果。

　　建议：评估适当减少相应线圈的电感量参数，使线圈稍加调整或不调整即可达到要求。

　　二、提高品质方面

　　1.让修理员工走出维修圈

　　现状：由于修理是计件，员工忙于修理，对一些常见的、反复出现的不良没有及时反馈给产线相应的作业人员。反过来说，前段出很多易处理的不良，修理心里更乐意接收，谈不上主动上线去纠正作业员工的操作手法。

　　建议：由计件改为计时，让他们每修一台不良品都要有简单的分析，并做好记录。同类不良反复出现时，如果是工艺原因，应主动走上产线通知线长加强预防，如果是

　　元件不良或设计缺陷，应主动将信息反馈至IQC或研发部，以便从源头消除不良隐患。

　　2.培养员工一种互检的观念

　　现状：员工只对自己负责的`项目进行自检

　　建议：培养员工以主人翁的态度积极投入工作，自己的本职工作相当于一个微型公司，要学会将前道工序当作自己的供应商，且要求你的供应商交给你的都是合格的产品。将后道工序当作客户，保证交给客户的也是合格品。

　　3.加强回流焊前的修正及补件工站的检查力度(提高产品直通率)

　　现状：修正力度不足，许多元件过炉后还是出现浮高的现象。修理站发现很多不良的原因就是元件歪斜造成的脚未完全插透PCB板而形成的假焊。

　　建议：将其点锡膏动作，交由前面压合铁框的工序完成。保证其有足够的时间去完成

　　修正动作。按照修理报表，把属于该工序工作不到位造成的不良作为对该工序的

　　考核依据。

　　同时IQC应加强线圈两脚间距的管控，尽量避免出现元件装板后压下仍有弹起的现象

　　三、环境管理方面

　　1.环境管理体系

　　现状：目前尚未完全建立，而客户已开始有这方面的要求。(如三星)

　　建议：二阶文件会尽快完成，后续是三阶文件的制作和实施。

　　2.增加点胶工站的抽风装置

　　现状：二楼车间点胶段化学气味很浓，不利于人的身体健康。

　　建议：增加一个简单的抽风排气装置(一个排气扇和一条可伸缩的套管即可)

　　四、企业方化方面

　　1.培养员工的归属感

　　现状：人力资源严重不足

　　建议：建立以人为本的经营理念，工作上严格要求，生活上不乏关心和体贴。组织一些可以增加团队合作精神的有意义的活动，给他们定期培训，让他们能感觉到这就是人生的一所大学，能成就他们日后升迁理想。

　　2.教育员工把本职工作当作自己的事业来经营。

　　建议：进行工作绩效考核。业绩突出者，应给予分红让利之承诺。同时对一些“出工不

　　出力”的员工应予以淘汰。

　　以上是本人个人建议，请您审阅！

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