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HR的职业发展前景
可以说,HR 是一个非常EXCITING 的职业,HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作。下面是百分网小编为你整理的HR的职业发展前景,供大家阅览!
HR的职业发展前景
在我国的人力资源从业人员中,专业人才十分稀缺。虽然最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
HR的职业发展前景分析
另一方面需求旺盛,这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业,掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元,优秀培训师公开课的收入也达到每场3000元(数据来源于网略,仅供参考,下同)。因此,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明。
社会竞争的加剧,人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从,职业咨询也已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限,其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说,现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升,业务能力强的年薪可达20万元左右。在美国等发达国家,很多HR经过实际工作的积累之后最后选择作职业生涯规划教练,收入每小时达数千美元。
以上我们看到,HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。
随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的'面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。在企业里,HR人员的地位越来越显得突出,不过整天为别人做招聘、培训、绩效考核、算工资、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。虽然HR职业前景有很大的发展空间,但作为任何一个具体的社会
人,遇到职业发展的“瓶颈”也是正常的。因此,如果在入行之初或在工作了一段时间以后,对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。
HR从业人员该如何规划职业生涯呢?其实,这与企业内其他各职业的生涯规划很类似,无外乎是管理条线和专家条线。比如,管理线:HR助理→HR专员(或各模块专员,下同)→HR主管→HR经理→HR总监→HR副总裁→资讯顾问、讲师或创业;专家线:如根据个人的职责及技能涉猎范围,成为招聘专家、培训专家、员工关系专家、绩效专家、薪酬福利专家、企业文化专家、猎头、咨询顾问、培训师、职业生涯规划师等。
说到这里,大家肯定关心这个职业的“钱途”如何?《2006上海外企人事职位薪酬调研报告》透露:2006年上海外商独资企业人事经理平均薪酬23.06万元。当然了,上海薪酬水平较高,且是外企。另据2010年的统计数据(来源于网络),中国人力资源管理专业人员薪酬约为:大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数一般在1.5 万元上下浮动;最高年薪达27万。薪酬经理、招聘经理等一般在0.8万元上下浮动。薪酬主管、招聘主管等0.4-0.8万元,人事专员0.2-0.4万元。
从普通的人事助理到人力资源总监,其间要经历漫长的过程,少则几年,多则十几年。据说,人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。衷心祝愿各位HR同行们,早日攀登到HR职业生涯的金字塔尖,赚取沉甸甸的高薪,并努力为中国企业的人力资源管理做出卓越的贡献!
久做招聘的HR同行们,应该都有这样的一种体会,虽然市场上求职的人多如牛毛、门庭若市,但适合公司的人才却很少,尤其是职业或行业内的高手,更是凤毛麟角,难以寻觅。同样,对于日益热门的HR职业来说,真正的HR高手,也是千载难逢的稀世之珍。
话说,我们为什么要成为高手呢? 其一、高手好找工作,好工作才能有好收成。有了财务自由,我们就可以做自己想做的事儿,过自己想过的人生。 其二、高手工作轻松。高手四两拨千斤,对待工作似游戏,似庖丁解牛,另外可再培养一些弟子为自己做一些事务性的、营养低的、重复性劳动,自己则飘飘似仙,做做顾问与指导。 其三、如果你不是高帅富,也不是白瘦美,那你更应该成为高手了。到什么年龄做什么事情,如果你年纪一大把,还不能炼成职场高手,还在劳心费神地操持许多琐碎杂务,那你如何跟粉嫩卖萌的学弟学妹们竞争?也就是说,如果你不能成为高手,就有可能随时被淘汰。
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