2017就业率最好的行业有哪些

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2017就业率最好的行业有哪些

　　进入就业率高的行业工作不仅可以让自己的工资变得更高，而且更容易找到好的工作。那么关于就业率最好的行业有哪些呢?下面百分网小编为大家整理了就业率最好的行业，希望大家喜欢。

2017就业率最好的行业有哪些

　　就业率最好的行业

　　第一、互联网自动化

　　此专业就业去向为网页制作、网络管理、PC通信及网络动画设计等领域。韩国在网络游戏开发方面起步早，现在已经很发达，相关的专业教育与职业培训都具有很强的实力。而中国游戏产业正在兴起，该专业今后的相关领域就业前景广阔。

　　第二、网络商务学

　　主要培养网络商务高级开发人才。该专业主要是分析网络商务的技术和市场要素。就业去向通常是程序开发、电子商务、网络维护、数据库管理、信息技术顾问、公共机关、政府部门、研究所等专业和部门。

　　第三、多媒体传播

　　这个具有创意性的产业一直在找寻能把创意与程序相融合的多媒体设计者。就业去向是信息通讯领域、通讯软件开发企业、与影像声音信息技术开发相关的企业及研究院、与网络及通讯相关的企业。

　　第四、媒体传播

　　随着中韩文化交流的日益频繁，越来越多优秀的韩国文化、影视作品等进入中国，让中国学生迫切想到韩国大学去接受相关的教育。就业去向为CD-ROM制作、出版及印刷、广播公司、影像制作等领域。

　　第五、休闲运动

　　该专业致力于专门培养运动中心管理人员、社会体育工作者、社会福利机关及社会体育中心工作者等。

　　2017届高校生就业形势

　　在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。

　　探寻1：毕业人数再创新高，大学生就业形势如何?

　　调查：核心问题是“找好工作难”

　　由于今年高校毕业生毕业人数再创新高，不少人对就业形势感到担忧。

　　“虽然很多人说找工作难，但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

　　湖北省教育厅就业指导中心数据显示，今年湖北省高校毕业生43万人左右，该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个，相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。

　　记者采访发现，多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。武汉大学就业指导中心介绍，去年，学校层面接待校园招聘企业3800多家，今年已超过4000家。毕业生人数保持稳定，新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。

　　安徽省合肥学院学工处副处长纪平说，今年来校招聘提供岗位数量约2万个，比去年增长5%左右，新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。

　　记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到，不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知，但还会再到招聘会上“骑驴找马”，看是否有更好的就业机会。

　　“慢就业”成为近年来就业新特点。东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说：“过去，大学生毕业后如果没有找到理想岗位，会先找个能自食其力的工作，同时继续抓紧寻找机会。而现在，在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示，全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5%，其中4%的群体在继续找工作，1.1%的群体在继续准备升学，2.4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。

　　探寻2：经济增速放缓为何就业仍保持稳定?

　　调查：新兴产业替代制造业成“稳压器”

　　在我国经济增速放缓步入“新常态”的背景下，高校毕业生就业情况为何仍能保持整体稳定?

　　辽宁省大学生就业局局长刘铸等业内专家认为，随着我国经济结构不断调整，劳动密集型的制造业通过机器换人以及产业转型升级，对员工需求减少。但信息技术、文体娱乐等新兴产业不断壮大，成为吸纳高校毕业生就业的主体，起到就业“稳压器”的重要作用。

　　纪平说，近两年来，进校招聘的软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。

　　2016年，北京、广东、河南、湖北、山东等9个省份高校毕业生总量超过340万人，占当年全国高校毕业生总量近一半。记者梳理上述省份公布的《高校毕业生就业质量报告》发现，此前，大学生就业去向最多的`制造业，近年来占比呈逐年下降趋势。而以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。

　　以“世界工厂”广东为例，2016年高校毕业生总量为53.5万人，在制造业领域就业的人数占比为17.19%，比2012年减少了4.6个百分点。与此同时，在商务服务、文体娱乐、信息技术、科技服务4个行业中，大学生就业量占比上升近5个百分点。

　　“随着钢铁‘去产能’等因素影响，现在针对大学生的岗位招聘中，已经很少出现钢铁企业的身影。”安徽省人社厅就业处副处长吴传华说。相形之下，科大讯飞等信息科技公司对大学生的招聘需求激增，填补了钢铁行业招聘数量减少的“缺口”。

　　大学生就业形势分析

　　“每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽告诉记者。

　　今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，与2014届的92.1%和2013届的91.4%基本持平。

　　从数据来看，大学生就业率并不低，但社会上仍然弥漫着就业难的气息。

　　在黄德宽看来，近年来大学生就业呈现分层次的特点。“好的大学、好的专业，学生就业没有问题，一些重点大学毕业生还有很多选择机会，一些社会需求量稳定的专业，也不存在就业难的问题。”

　　“其实不是找工作难，是找好工作难。” 经历了一个学期找工作的奔波后，武汉大学大四学生申敏忍不住感慨。在她看来，大学本科毕业基本都能找到工作，但要薪酬、工作环境、工作性质都满意就很难了。“体制内的工作往往工资低，工资高的企业又不稳定。”

　　据黄德宽观察，大学毕业生就业压力较大的是一些办学质量相对低的高职类院校，“毕业生就业满意度相对低一些”。

　　“还有一类情况，就是前几年一些热门专业集中上马和扩招，当时很多人主张社会需要什么人才我们就办什么专业，比如金融、法律、经济、英语等，这样肯定会导致人才过剩。”黄德宽认为，“办学不能简单追求热门，今天的热门专业如果‘一哄而上’，未来就会变成冷门。”

　　西北政法大学国际法专业毕业生李良对此深有感触：“本来以为法律专业就业面挺广的，临毕业了才发现其实不好找工作。”李良说，本专业做律师的一个班里只有一两个人，更多同学选择考研、考公务员。

　　“高校不能简单地通过看专业的热和冷来决定是否办学。国家发展需要方方面面的人才，要从宏观上进行调控，根据整体的国家人才需求和经济发展需求来考量，有些冷门学科只要科学控制规模，就业率就会很高。” 黄德宽说。

　　2015年10月，教育部发布《教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，提出促进地方普通高校与中职、专科层次高职有机衔接。针对大学生就业难的问题，全国政协棠委、复旦大学教授葛剑雄已呼吁多年，在接受中国青年报·中青在线记者采访时他表示，高校如今分为应用型和科研型，解决大学生就业问题，应提高应用型院校的办学质量，加强这些专业的实用性，让大学生更容易找到对口的工作。

　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出，2020年全国高等教育毛入学率要达到40%。葛剑雄认为：“不应该主张让所有人都去考大学，但应让每个阶层的年轻人都有出路。”

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