产后如何报销

产后如何报销

　　现在人们花在生育方面的开销不小，而做了生育保险以后可以减轻人们在生育方面的经济负责。女性职工一旦产后离职生育保险怎么报销一直是人们都比较关心的，特别是一些特殊情况的报销程序。下面是小编为大家整理的产后离职能否报销生育保险的相关问题解答，希望大家喜欢!

　　产后如何报销

　　产后离职生育保险不给报销

　　离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。

　　一、要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：

　　1，是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);

　　2，是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

　　产后离职申请生育津贴吃的情况

　　1.第一种是社保包含有生育险的，你还上班期间已经购买了，就算你刚离职，还是有效的.还可以报销生育津贴.

　　2.第二种情况是，你自己购买了保险，就更不用担心了.

　　3.所以你是可以享受生育津贴的，因为生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险。基本上是连续交满半年的，且生育时没有断交则就可以享受生育津贴。

　　4.至于你生育后是否缴纳没有强制规定，是否在公司上班更是没有规定，因为有些人离职后也自行缴纳生育保险。但是公司自行给予的生育津贴则由公司决定，按其规定执行。

　　女职工生育保险报销

　　一、参加生育保险的女职工报销需要携带的材料：

　　(1)采取顺产、助产或剖宫产方式分娩的：准生证、出生医学证明、出院证明(用中文写明是：顺产、助产或剖腹产)、医疗费用结算单(县级及上医院，含县级)、独生子女证、节育证明。

　　(2)流产、引产的或者死胎：A首次流产、引产或者死胎：结婚证、准生证、医疗诊断证明、医疗费用结算单

　　B 带环妊娠流产：独生子女证、节育证、医疗费用结算单、医疗诊断证明

　　C 未带环妊娠流产：门诊发票，准生证(第一个孩子)，结婚证，病历

　　二、报销明细：

　　生育医疗费(顺产1100元，剖腹产2100元，助产1300元);检查费100元。以上六证齐全者享受6个月津贴补助;独生子女证、节育证任少一件只能享受4个月津贴补助，不享有独生子女补助津贴。津贴标准以孩子出生前一年的单位平均基数为津贴标准。

　　三、办结时限：

　　产后9个月内。每月1日—20日之间由我公司统一送至社保中心办理。

　　四、注意事项：

　　(1)生育医疗费用自费。

　　(2)生育注册登记的婴儿情况是机打的，手写无效，务必填全并盖章。

　　(3)每个月20—1日前将材料原件及复印件，送至众瑞。

　　(4)提供一张本人的工行存折或储蓄卡。

　　(5)节育证明必须是某省计划生育委员会出具的长效节育证，且写明是“宫内放置节育器”且长效节育证上必须有照片。

　　(6)出院证没中文写明“顺产、助产或剖腹产”生育中心不予受理资料。

　　产后如何报销

　　生育报销及待遇申领流程：

　　（一）生育医疗费用报销

　　（1）材料：

　　医疗保险手册（蓝）

　　生育服务证（红、街道发）

　　定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明

　　医院诊断证明书

　　原始收费凭证

　　医疗费用明细单、处方

　　（2）流程：

　　收集所有材料，3个月内报单位报销经办岗->单位填写《生育保险手工报销费用审批表》《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》票据按医疗报销样子粘贴在审批表后，到社保报销->单位将报销费用发放到个人

　　（二）生育津贴及晚育津贴待遇[交人事]

　　（1）材料：

　　生育服务证（红、街道发）

　　定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明

　　医院诊断证明书

　　结婚证

　　（2）流程：

　　收集四证（原件和复印件），3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部->女方单位报社保申报->到帐后发还本人。

　　注意：如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《生育保险申领待遇职工登记表》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。

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