公司年度招聘计划书
有效的招聘计划对企业战略目标的达成有着不可忽视的作用,对HR更具有实际性的指导意义。下面是小编精心为大家准备的公司年度招聘计划书，希望大家喜欢。
公司年度招聘计划书篇1
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的监督指导和湖南省供销合作总社的领导下，学院成立招聘工作领导小组，小组办公室设院组织人事处，具体负责协调、组织招聘工作事宜。
二、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则;
(三)坚持学历层次与实际能力相结合的原则。
三、招聘基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具有良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件。
四、招聘岗位与要求(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南商务职业技术学院网站及其他相关媒体，面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：20XX年5月24日—20XX年5月31日17时止(休息日除外)。
2、报名地点：湖南商务职业技术学院组织人事处(长沙市岳麓区雷锋大道335号)。
3、报名方式及要求：采取现场报名或网上报名
现场报名：请应聘者自行到湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，同时请携带学历学位证书、职称证书、身份证等证书原件及复印件，近期同底彩色免冠1寸照片3张，本科和研究生阶段单(需毕业学校审核盖章)，自荐材料等直接到学院组织人事处报名。
网上报名：请将上述相关材料发至XXXXXXXXXXXX，证书原件需在资格审查前(报名结束后3个工作日内)交学院组织人事处验证。
每人限报一个岗位。
(三)资格审查
根据岗位招聘要求对报名者进行资格审查，通过资格审查的人员名单在学院网站公布。
(四)考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原则上取消该岗位招聘计划。应聘岗位要求为副教授以上的不设置开考比例。
2、考试方式：
应聘岗位要求为副教授及以上的岗位：采取直接面试和考察的方式进行。
应聘教师岗位。采取面试、试讲相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩(面试、试讲各占综合成绩的50%)。
面试：通过资格审查人员全部参加参加面试。面试主要测评应聘者的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
试讲：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定试讲人选，试讲以授课方式进行。
应聘英语教师、辅导员、秘书岗位。采取笔试、面试和试讲相结合的方式，按百分制计算综合成绩(笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试讲占综合成绩的40%)。
笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容主要为应聘岗位专业知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例进入面试。面试主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
试讲：进入面试的人员全部参加试讲，试讲以授课方式进行。
考试时间和地点另行通知(凡参加报名的人员请随时关注学院组织人事处网站，考试时间、地点及方案等信息将在网站公布)。
(五)体检与考核
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检与考核人员，体检在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考核程序，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对资格条件进行复查。
有体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报湖南省人力资源和社会保障厅审查，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和我院网站公示7个工作日。
七、聘用
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期内)。试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。
本次公开招聘工作，由湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省供销合作总社相关部门全程监督，欢迎社会各界进行监督。招聘工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，将严肃查处。
咨询电话：0731—88117718(彭处长、陈老师)
举报电话：0731—88137262(学院纪检监审处)
学院网址：XXXXXXXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXXXXXXX
公司年度招聘计划书篇2
为补充我校教师队伍，根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔20XX〕166号)、《内蒙古自治区直属事业单位20XX年度公开招聘工作人员总体方案》(内人社办发〔20XX〕69号)等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、学校简介
内蒙古农业大学成立于20XX年，是内蒙古自治区成立最早的本科高等学校，是国家大学生文化素质教育基地院校之一，是一所以农为主，以草原畜牧业为优势和特色，具有农、工、理、经、管、文、教、法、艺等9个学科门类的多科性大学，具备培养高职高专、学士、硕士及博士的完整高等教育体系。建校60年来，共培养了各类人才10万余人，毕业生遍布全国各地，特别是在自治区农、牧、林、水、草、乳、沙等行业中，多已成为领军人物和技术骨干。
学校现有1个国家重点学科、3个国家重点(培育)学科、1个农业部重点学科、3个国家林业总局重点学科、5个自治区重点一级学科、22个自治区重点学科、4个自治区重点(培育)学科。有11个一级学科博士学位授权点，49个二级学科博士学位授权点;23个一级学科硕士学位授权点，99个二级学科硕士学位授权点，学位授权点涉及经济学、法学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等7个学科门类。有10个博士后科研流动站。
学校紧紧抓住成为西部大开发重点支持高校的发展机遇，结合实际，提出了“1134”行动计划，即确立一个目标：建设“西部高水平大学”;强化一项措施：引进国外优质教育资源;实施三大工程：质量立校工程、人才强校工程、科技兴校工程;加强四项建设：基础设施建设、教学条件建设，学科建设、校风教风学风建设。全校师生正在齐心协力，认真总结经验，加快发展，大力提高办学水平和综合实力，为早日实现建设“西部高水平大学”的奋斗目标而努力奋斗。
二、公开招聘计划
本年度计划面向社会公开招聘工作人员71名(包含蒙汉兼通岗位6名)，其中校本部计划招聘40名(博士23名、硕士及以上17名);职业技术学院计划招聘31名(博士2名，硕士及以上24名，本科及以上5名)。应聘人员需具备应聘岗位所需专业、学历、学位、年龄、准入资格和技能等条件，详见《内蒙古农业大学20XX年度公开招聘工作人员岗位需求表》。
三、招聘范围和条件
(一)招聘条件
1、应聘人员应当具备下列条件：
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律。
(3)具有良好的品行。
(4)学历要求：全日制普通高等院校学术型硕士以上研究生、科研院所的全日制学术型硕士以上研究生、以及获得硕士及以上学历学位的留学回国人员(职业技术学院的部分岗位招聘本科生);应聘人员起点学历要求为全日制普通高等院校本科毕业生;应聘职业技术学院本科毕业生岗位的，获得双学位的应聘人员以第一学位为准。20XX年应届毕业生学历学位取得时间截止到20XX年12月31日。
(5)年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁以下(即20XX年6月10日至20XX年6月10日间出生);具有博士学位或副高级以上职称的专业技术人员年龄可放宽至40周岁。
(6)具有正常履行职责的身体条件。
(7)具有符合岗位要求的工作能力。
(8)具备应聘岗位所要求的其他资格条件。具体要求以《内蒙古农业大学20XX年度公开招聘工作人员岗位需求表》为准，资格准入等条件的取得条件要求为公开招聘报名开始日前。
(二)下列人员不得应聘
现役军人;在读的全日制本科、研究生(不含符合条件的20XX年应届毕业生);试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
四、报名、资格初审及开考比例
(一)报名
1、采取网上报名的方式进行。应聘人员登陆内蒙古农业大学招聘工作人员报名系统进行报名。报名时间：20XX年6月10日上午8：00至6月19日下午18：00。
2、每个应聘人员只能报考一个岗位，须用身份证报名。应聘人员报名时，须认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，按照要求填写个人信息和应聘岗位，并上传本人近期免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)和本科、硕士、博士期间的毕业证、学位证、学业成绩单及英语水平证明等，其中留学回国人员需提供由国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
3、应聘人员自行选择答题语种，并在网上点击确认。笔试答题语种，一经选定，不予变更。
4、建立应聘人员诚信档案。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。
(二)资格初审
1、我校于20XX年6月12日开始，在网上对应聘人员资格进行初审。对符合应聘条件的，不得拒绝报名，对未通过审核的，在报名系统中说明理由。请应聘人员登陆报名网站关注审查结果。
2、招聘中涉及的有关学历、学位、专业等资格条件方面的问题，由我校负责解释。
3、应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果，初审通过后，不得再改报其他岗位。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(报名人数与招聘计划数之比)一般不低于4∶1。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于紧缺急需岗位报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅批准，可适当降低开考比例。
(四)调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。
(五)本年度公开招聘笔试后各个环节出现缺额的，依次进行递补。
五、笔试的内容及成绩公布
(一)报考硕士及以下岗位的人员，均应参加笔试。博士研究生应聘硕士及以下岗位的，也需参加笔试;博士研究生报考博士研究生岗位的，不需要参加笔试，直接进行面试。
(二)报考校本部专任教师岗位的笔试为《综合基础知识和英语》(满分100分，其中：综合基础知识50分，英语50分)。考试内容为教师、教育相关的政策、法律、社会等知识和相当于国家英语六级水平(其中：外国语言学院专任教师岗位的应聘人员笔试为综合基础知识和相当于专业八级英语水平)。
报考职业技术学院岗位的笔试内容另行制定。
(三)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;应聘硕士及以上“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须用蒙古文试卷，并用蒙古文作答，面试必须用汉语作答。
同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
(四)考试时间和地点，将在上标明。应聘人员凭身份证和准考证参加笔试。准考证打印时间另行通知，笔试地点、时间以准考证为准。
(五)笔试成绩政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2。5分。
(六)笔试结束后，学校根据考试情况划定最低合格分数线。应聘人员笔试成绩、最低合格分数线在报名网站上公布。
六、资格复审
(一)资格复审工作由应聘岗位所在教学单位负责。资格复审时间、地点、联系人、联系电话、举报电话和所需携带的证件、证明及相关规定、要求等详细内容，提前7天在学校网站主页上另行公告。
(二)不参加笔试环节的博士人员，直接进入资格复审范围。
(三)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分的顺序和按照3∶1的比例确定进入资格复审范围的人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位出现并列的.，全部进入资格复审范围。资格复审及递补后，凡笔试最低合格分数线上的人数达不到3∶1的岗位，取消招聘计划。紧缺急需的岗位，经自治区人力资源和社会保障厅批准，可适当降低面试比例。
(四)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消其面试资格。
(五)进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行打印《报名登记表》(一式二份)，并在规定时间内持本人身份证、毕业证、学位证、英语水平单等原件及各种证书复印件(20XX年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院(系)和校研究生院(处)公章的证明原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件到指定部门进行资格复审。
(六)在参加资格复审时，应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。
(七)我校在面试前5天，在报名网站公布面试时间、地点以及需要携带的身份证、准考证等有关证件。
七、面试及相关要求
(一)面试
1、面试工作由我校公开招聘领导小组负责组织实施。
2、面试满分100分，面试采用的方式：试讲(其中体育教师为试讲和技能测试)。面试成绩当场公布。
3、面试环节不再进行专业科目笔试。当日内，同一岗位的面试人员须在同一考官组并使用同一套试题。
4、应聘硕士及以上“蒙汉兼通”专任教师岗位的人员必须用汉语试讲及回答问题;应聘博士“蒙汉兼通”专任教师岗的人员必须用汉语试讲，并用蒙语回答2道问题。因本次我校本部招聘均为专任教师岗位，应聘其他专任教师岗位的人员也必须用汉语试讲。
5、凡不进行笔试的博士研究生岗位，面试时间不得少于30分钟。
6、面试划定合格分数线75分，达到合格分数线的，方可进入下一环节。
(二)相关要求
1、用人部门提前3天告知应聘人员试讲内容。面试成绩须当场向应聘人员和考官公布。
2、面试须使用标准化考场。
(三)考试总成绩的计算：
应聘博士研究生岗位的总成绩：考试总成绩=面试成绩
应聘硕士研究生岗位的总成绩：
应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+2。5分)×50%+面试成绩×50%
(四)应聘人员的面试成绩和考试总成绩，经自治区人力资源和社会保障厅备案后，在报名网站上公布。
八、体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的应聘人员最后一名考试总成绩(小数点后保留2位有效数字)出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。
(一)体检
1、体检在人力资源和社会保障厅指定的医疗机构进行，由我校组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。
2、应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
3、体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。
(二)考察
考察由我校按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、方式等由我校确定。考察工作须在体检工作结束后一个月内完成。
应聘者考察不合格的，取消聘用资格。
考察工作结束后，我校形成考察报告，并报人力资源和社会保障厅备案。
九、公示与聘用
(一)学校根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报人力资源和社会保障厅。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
(二)公示结束后，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
(三)20XX年应届毕业但未能在规定时间内取得毕业证、学位证的应聘人员，取消其聘用资格。
(四)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘)且未满试用期或在公务员考试中被新录用的，取消其聘用资格。
(五)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。
(六)我校与应聘人员签订聘用合同，期限为5年。聘用合同中与聘用人员约定试用期，试用期为6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间不合格的，取消聘用。
十、其他
(一)未尽事宜依据《内蒙古自治区直属事业单位20XX年度公开招聘工作人员总体方案》(内人社办发[20XX]69号)文件各相应条款执行。
(二)本方案由内蒙古农业大学公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
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