读致加西亚的信有感

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读致加西亚的信有感

　　《致加西亚的信》其实不是一封信,是一个故事: 年轻的中尉,克服千难万险,把一封信送到了指定的人手中。情节这么简简单单的一本书,竟受到意想不到的追捧,在有史以来全球十大最畅销图书中名列第六。下面是小编为您整理的关于读致加西亚的信有感的作文，希望对您有所帮助!

　　读致加西亚的信有感一

　　《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。有人说：“读一本好书，精神就会得到一次升华。”当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。这本小册子讲述了一个简单但有深厚意义的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。阿尔伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

　　所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长;诚实是做人之本，守信是立事之根;诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千;如扬子江汹涌澎湃，势不可当;又如莽莽昆仑巍峨挺拔，茫茫戈壁广袤无垠。 “三杯吐然诺，五岳倒为轻”，自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说："自古皆有死，民无信不立" 。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重;对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。

　　我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。记得有一次，老师邀请我参加学校的艺术节比赛，我爽快的答应了，但是由于贪玩，未能好好对比赛进行准备，到了比赛前的三天才“临阵磨枪”起来，比赛前望着胸有成竹的其他参赛者尽情的施展着自己的才华，而自己对比赛的信心微乎其微，终于未能取得好成绩，想起比赛前的“一定尽我所能”的承诺，现在又辜负了全班对我的信任，在我的记忆中留下深深的遗憾;从此，我改变了自己，只要我所承诺的，我都尽力而为，决不食言。在学校组织的各级比赛中，常常出现了我的身影，有着充分准备的我，表演博得了一阵阵热烈的掌声，在那次比赛中被诚信考验打败过的我已不复存在，我用光辉的成绩换回了自己宝贵的诚信，换回了大家对我的信任。因此，我更深刻地认识到，树立诚信第一的意识，是一个人，更是一个ji体的精神财富。推而广之，诚信精神也是一个国家取得长足发展的基石，只有遵循诚信原则，才能立于不败之地，在激烈的竞争中取得制胜筹码。

　　在读《致加西亚的信》的时候，给我印象最深的是这一句;“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。就象张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人敬佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永久留青史。看看吧，诚信何其可贵，何其重要。诚信不可抛!惟有诚信，才能让你的生命如同一股清泉，沁人心脾，永不枯竭!

　　读致加西亚的信有感二

　　几天前阅读了《致加西亚的信》，大意是，美西战争爆发后，美国必须立即跟古巴的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但美国总统必须尽快地获得他的合作。有人对总统说有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。那个名叫罗文的人拿了信，并没有问：“他在什么地方?”就立即出发，经过重重困难完成了任务。文章赞美这种敬业忠诚的精神正是现代文明赖以前进的基础。

　　现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理公司和老板与自己的关系。都是我们每一个员工应该思考的问题。它告诉我们：“对待工作，要永远保持勤奋的工作态度;对待公司，要将敬业变成习惯;对待老板，要予以忠诚;对待自己，要有自信。”

　　一个人的思想决定他的行为，一切改变之前最重要的是我们对工作态度的转变。对待工作要充满热忱，这样才会有创造力。一切伟大的作品都是热忱和坚韧的产物。工作总是会不如意的，永不屈服，百折不回是成功的基础。富兰克林说“有耐心的人，无往而不胜”。

　　我们都知道自己的行为会给别人带来影响，敬业的态度也是这样。对待公司应当敬业，虽然敬业表面上看来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者确是自己。当敬业变成一种习惯，我们就会学到更多的知识并从中找到快乐。要登上成功阶梯，永远要保持主动的精神，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。

　　1、敬业问题，其实这是一个人品问题，由个人人生观决定，正如生活着就得热爱生命，劳动着如何能不尊重自己的工作呢?认真负责、尽职本分，是工作中发展情商的第一点。你如何想象出，一个毫无责任心的人会将工作完成的尽善尽美?那简直是神话。敬业首先要了解并严格遵守职业道德，做那行爱哪行象哪行。对待“敬业”，我的总结：“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。能以全身心投入工作的过程中找到快乐。”公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己的应进的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才能得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才可以的到更大的满足。

　　2、忠诚应该是每个人的座右铭。在工作中，忠于企业、爱戴尊重老板、信任同事是个人过渡为“企业人”的重要表现，也是一个人情商中协作和亲和能力一面的体现。向老板负责、向老板和同事学习，有错敢于担当知错就改，才能和团队更好的配合，贡献更多。而那些虚伪不诚实的人最终会被淘汰遗弃，哪怕他们有万般智慧也无法施展。

　　3、所有的一切都是在建立在自信的基础上。如果没有对自己的信度，如何尊重自己、热爱自己、发展自己，尊重热爱并力图做好自己的工作?有了自信，才会追求更好，从而一切不舛都会是暂时的，“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，当然这种自信必须是建立在科学思考认识的基础上，不能是盲目的。自信心是每个人成就事业的基本要素。“你是自己最大的敌人”战胜了自己也就可以战胜所有的困难。在困难面前，要挺直腰杆儿，迎难而上。无论困难有多大，无论前途有多么的暗淡，总是要相信能够把心中的理想变成现实。一个人在下手做任何事情之前，就被困难吓倒，自己就打垮了自己，事业又谈何发展呢?拥有自信，你就会变的无所不能。

　　4、不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目标。工作的质量决定生活的质量。为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价值在于是否对社会有益，而不是其他。在现实生活中很多人工作只是单纯为了钱，钱挣的多就多干点，挣的少就少干点，如果少到一定程度就干脆一点也不干。这种人的生活似乎只有钱，对待一切的态度标准在于这件事是否有利可图。殊不知，在位了钱而生活的同时失去的却是更有价值的东西--机会。试想一下，你身边有一个惟利是图的人，你会把机会拱手相赠吗?我们应该把自己的工作当成是人生的乐趣，以最饱满的热情投入到工作当中去。多学、多问、多干，拖拉、逃避只能是一事无成。有了勤奋的精神，一段时间以后，必然可以得到上司和同事的认同。随之而来的就是机会，为以后更大的成功打下坚实的基础，丰厚的回报就会随之而来。我个人总结是：“工作时，两眼全部放在业务上，达到忘我的境界。”

　　5、如何对待老板(领导)呢。很多人认为，自己收入的多少是由老板决定的。犯了错，扣了钱，就是老板与自己作对，心里老板和自己总是对立的。当这种情绪发展到一定的程度，对待工作必然会有抵触情绪，工作怎么能作好。工作不好，公司的效益受到损失其结果就只能是两个：1、其本人下岗。2、公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。遇到问题要多从两方面去考虑：自己的角度和老板的角度。对老板的做法应给予充分的理解。另外，老板之所以成为老板，必有他的过人之处。在实际工作中要多向老板学习，这才有利于进步。忠诚，守信，成就事业的重要前提。

　　其实作者的睿智表现在字里行间，我最为感慨的就是他在百年之前就把今天年轻人的心态看穿了。这本写在《写给加西亚的信》之后的小文集子穿越了一个世纪，把我们领到了心和脑的双重智慧的殿堂，它洞察了人性的善与恶，并赋予我们战胜自己、抵抗困难的精神力量--自动自发，实现自我!

　　读致加西亚的信有感三

　　《致加西亚的信》是阿尔伯特?哈伯德在1XX年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等内容的书，1XX年来该书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。”，以上是该书的导语，真有这么好吗?现在出版商为了吸引人的眼球，许多书的导语写的很精美、很抓人，但书的内容却不是很精彩，影响阅读情绪。这本书则不同，我读了几页之后，便放不下了…。

　　该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟?瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

　　读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业，做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特?哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的.生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。

　　现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来?我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走，他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作，我看到很多关于档案信息资源开发的文章，不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高，但在操作层面上，则空洞无物，时髦词汇罗列，人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象，档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神，需要的是一种全身心的投入状态，编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。

　　罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。

　　在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟?瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟?瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的积极性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自己为档案事业，是不是尽职尽责了。

　　领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱损的相互依赖，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。

　　我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自己，正确看待环境，每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导，要学会如何慧眼识人，如何廉洁、公正、宽容;作为员工，要学会如何磨练自己的意志，克服困难，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应该提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会因此变得更和谐、富足;我们的档案事业将会因此发展得更好、更快;我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。

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