涨工资情况说明

涨工资情况说明

　　涨工资的情况说明应该怎么样写?下面小编为大家整理推荐了涨工资情况说明，欢迎大家前来阅读。

　　涨工资情况说明范文一

　　依据：自主择业工资标准是根据军退人员工资情况作适当调整

　　自主择业的工资标准是：

　　方案一：退休的生活补贴再乘百分之八十，再乘以本人的系数

　　其涨幅公式为：涨幅=退休新生活补贴X本人系数-旧退休生活补贴X本人系数

　　举个例子：正团(假如个人自主为90%)：2950X90%-2200X90%=675675X补发月份=总补发金额

　　方案二：

　　退休的生活补贴再乘百分之八十再乘各自系数

　　还以正团(自主系数为90%)为例：涨幅=(2950-2200)X80%X90%=540540X补发月份=总补发金额

　　方案三：自主跟退休涨幅一样。

　　方案四：另行规定。(自主择业涨生活补贴，按生活补贴的增加办法另行制订，更加规范自主择业工资，然后按各自系数涨)

　　到现在为止，还没有研究，方案就是其中之一。

　　透露工资信息也是泄密!!

　　涨工资情况说明范文二

　　由于国家对事业单位调资指导性文件还没有下发，灌南新一届领导班子根据建设和谐灌南，以人为本的理念，先预调在职人员工资每人每月500元，退休人员每人每月350元，其中退体人员补今年1-2月份，在职人员暂时不补，以后在补，等国家对事业单位调资指导性文件下发后，灌南将根据事业单位调资指导性文件，进行调资，到时预发的这部钱，进行多退少补。这样的做法，在苏北是第一家，这充分体现了，新一届领导班子对全县广大干部职工的关心。

　　涨工资情况说明范文三

　　首先感谢浙大的同仁给我们提供很多很好的建议以及适时的信息。同时，对浙大博士后们能够将工资调整到和清华相近的水平表示祝贺!同时，我们谨向清华博士后做一些简单的通告：

　　刚刚从浙大人事处获悉：浙大博士后工资调整这件事情已经操作有一段时间。浙大博士后原来的工资水平为1500元，这次工资提高也是参考了清华和北大的做法(浙大人事处老师语)将基本工资调整到20XX元，而浙大博士后的.津贴为6000-8000不等。清华的情况是，从20XX年1月开始所有博士后的津贴涨到8000，如果中期考核特优的话，津贴为10000。所以，清华博士后的津贴提高以后和北大仍旧基本持平，而仍比浙大等兄弟院校稍高。

　　浙大博士后同仁在适当的时候，提出了适当的意见。这种做法值得我们清华博士后联谊会的赞同。如果你们有更好的办法能帮助我们提高清华博士后的工资，我们将虚心学习。至于，住房公积金、医疗保险等问题，据我所知，清华的博管办和北大博管办的老师们早就向上面反映过这个问题，并且正在积极寻求好的解决办法。

　　同时，我们清华博士后联谊会将在公积金、医保等关系博士后们切身利益的事情上作个详细的调研，协助清华博士后管理办公室将这类问题向学校以及国家有关部门反映。如果浙大等其他兄弟院校的同仁们有意向，我们可以相互协作，为全国的博士后们做点有意义的事情。

　　清华大学十七届博士后联谊会

　　20XX年12月25日

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