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传承工匠精神争做优秀员工演讲稿（精选10篇）
爱岗敬业和岗位有为，是作为一名企业职工应具备的基本素养之一，也是每一名职工应具备的职业道德之一，更是企业职工在工作实践中体现自我价值的有效途径。下面是小编为你整理的内容，希望对你有帮助。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 1
各位领导，各位同事：
大家好。
在学习《传承工匠精神 争做优秀员工》一书后，如何才能使自己成为一名中能的优秀员工呢？这个问题估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题，更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的想法，试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗？如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我个人认为，要想成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。
第一个问题是，先做人还是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。我个人觉得做人是一门艺术，更是一门学问，是先做人还是先做事，很多人一辈子都没有弄明白，或许很多人刚开始听到这个问题就会发笑，难道我连人都不会做吗？不然，平时我们经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常能感受“先做人，后做事”的领悟，可见，做人不是个小问题，而是大问题，也是每个人一生的必修课。人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。但是我个人认为，对于安全要求较高的化工企业来说，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原则。
第二个问题是：做人才还是做人力
这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才？我认为，作为一名公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天，有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。作为一名安全风险较高的化工企业的一名员工来说，我们整天是在和安全打交道，首先必须要做到的是什么？不是认识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可控制，变得可管理。同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺，他们成功的秘密在于他们按照现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，按照统一的`生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度，他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品行销全球，品牌价值无限。像中能这样的化工企业，如果没有系统化的公司管理制度，如果没有细致系统的操作规程，如果没有能够严格遵守公司管理制度和操作规程的员工，是不可能做到优秀的，也不会成为中能的一名优秀员工的。所以说，要成为一名优秀的员工，要选择做人才而不是做人力。
第三个问题是：做多面手还是做专业人。
我们一提到优秀员工，往往觉得他们肯定是各方面都很优秀，是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才，
面对这样的优秀定义，作为一名普通员工，我肯定会在这样的标准面前望而却步，因为我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完美无缺，万里挑一，如果优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完美，这样的标准，我作为一个有基本上进心的普通员工来说，应该是能够办得到的，做一个优秀的多面手难，而做一个优秀的专业人士，应该是每一个岗位上的每一位员工都可以憧憬和值得为之努力的目标，如果能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。提到“瑞士军刀”，大家耳熟能详，瑞典“维氏”企业通过脚踏实地的精神，以他们的聪明才智和精益求精的努力创造了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经百年而不衰。作为一名普通员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微小贡献，发出自己的一分光、一分热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。
各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的企业精神，认真做好本职工作，努力成为中能一颗优秀的螺丝钉。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 2
各位领导，各位同事：
大家好。
工匠精神，是一种态度，一种信仰，一种追求，一种坚持，工匠精神更是一个方向，一种积累，一种修行，一种个性。传承工匠精神就是学习工匠对工作充满激情，对技艺精益求精，对产品追求极致，穷尽一切力量只为做到最好的精神。
众所周知，我国是一个制造业大国而并非制造强国。工人数量虽多，但能被称为工匠的却屈指可数。之所以这样说是因为工人到工匠缺乏一种工匠精神，未能做到精细制造。工匠精神是一种热爱工作的职业精神，这是你和我都应当拥有的基本的工作精神，干一行就要爱一行才能真正把自己的工作做好。大国工匠管延安说"我不怕吃苦不怕累，就是执着，我认准的事，我就要把它干好，必须圆满地干好，不管出现什么问题我都会走到底。"他虽然只有初中文化，却成为安装海底隧道对接设备的第一人。他会出功，源于他对技工这个职业的尊重。其实和他一样的人还有很多，他们向我们证明了成才成功，学历不是最重要的，重要的是勇于实践，用心感悟，精益求精追求极致，不骄不躁，这才是工匠最重要的地方。
现如今有这么一种说法，工作态度可以分为三种，一种是工作为了完成使命，另一种是工作能够为了活命，还有一种是工作只是不认命。无论是哪一种，其实都是怀着"当一天和尚撞一天钟"的心态，干工作能应则应，能推则推的应付。美国著名成功学家卡耐基说"对待我们的职业，如果将自己置于被动的，被剥削的地位，注定是职场中的剩余者永远没有归属感，没有方向，没有根，永远是职场中的漂泊者。曹雪芹把创作当成了他一生的信仰，把完成《红楼梦》当成自己一生的追求，用尽毕生精力，用心去经营，用情去投入，虽然其人生"一把辛酸泪"但其人生价值却绽放出了令人夺目的光芒。很多人之所以碌碌无为，并非因为才智不足或生不逢时，恰恰是缺乏把工作当成使命，当成信仰和毕生追求的理想之火，因此让整个职业生涯暗淡无光。真正的工匠把工作当成自己的使命，工作就是他们一生最执着的追求，最虔诚的信仰，把岗位工作当成至高无上的信仰。
爱上工作，投入感情，赋予激情是工匠们一丝不苟，精益求精的秘密武器，是其执着一生，精进一生，坚守一生的不竭法宝。奥斯特洛夫斯基说过"人的一生应该这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，这样在他临死的时候，他可以说:我整个的'生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业。这是对激情人生最完整最生动的诠释。所以说对于人生，对于工作对于成功，激情是至关重要的，有激情才有干劲，才能做最优秀的员工。
传承工匠精神，做最优秀的员工。既然我们选择了平凡的工作，就把这份平凡做到做好。要像工匠们追求极致的完美一样，追求自己的事业，把工匠精神牢记在心，学习他们一丝不苟，执着坚守的职业精神和精益求精的工作态度，努力全面提升自己的素质，做最优秀的员工。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 3
亲爱的各位领导、同事们：
大家下午好。很荣幸在这里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：传工匠精神，做鲁泰工匠。
通过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动，大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。
每次当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的'问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。一定是高端科技吗。一定是独一无二吗。一定是奢华卓越吗。都不是。
那大国工匠都是什么样的工人。他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。
我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗。难道不厌倦吗。胡双钱守着台虎钳就
是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了
大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。但平凡能孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、积极进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平庸，就一定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生。就一定能成为一名合格的鲁泰工匠。谢谢大家，我的演讲结束了。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 4
尊敬的领导、同仁们：
大家好！
今天让我在这里就什么是工匠精神发表一些我自己的看法，谢谢大家能够到场听我的演讲！
据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？他们都在传承着一种精神——工匠精神！
工匠精神，按照百度百科的词条解释，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。严谨，一丝不苟。不投机取巧，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，由于真正的工匠在专业领域上肯定不会停止追求进步。专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。
“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥毕竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、用心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界。
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
东京银座的小野二郎，捏了大半辈子寿司，被称为“寿司之神”，日本将他视为国家珍宝。为保证温度，用餐前的热毛巾是学徒手拧的；为保证米饭的口感，煮饭的.锅盖压力之大需要双手使劲才能打开；煎蛋这份看似简单的活，要出自有十年经验的徒弟之手；从前的虾是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，现在是将虾煮到客人光顾前才取出；给章鱼按摩时间从半小时增加到40至50分钟，只是为了让肉质变软、带出香味。
专注寿司60载，食客们品味的不是寿司，而是小野二郎的工匠精神：不断地重复以期达到新巅峰。
当“工业4.0”红遍中国大江南北之时，一波接一波学习工业4.0和智能制造的热潮不息。有人却想着，有了工业4.0，我是不是就可以偷懒了？
工信部工业文化发展中心主任罗民指出，企业过度追求“投资少、周期短、见效快”带来的短期利益，从而忽略了产品的品质。工厂老板等不及工程师匠艺精神的开花结果，社会也等不得工厂匠艺精神的精雕细做。这意味着，工匠精神所需要的痴迷，不再能得到回报。这就摧毁了工匠精神所必须经过的煎熬。“一个拥有工匠精神、推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些急躁，多一些纯粹；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久；少一些粗制滥造，多一些优品精品。”罗民说。
中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师、数控机加车间钳工组组长，人称为“航空手艺人”的胡双钱说，经济学原理告诉我们，无论技术发展到什么水平，都离不开人这一最核心的生产要素。即使是制造工艺水平非常发达的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相当高的人员从事这些手工劳动。
为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林以外，机器是人能力的延伸，只能按照程序重复运作，但人能够不断实现改造和创新，这是机器永远无法替代的。“科学家脑中产生想法，工程师图纸施工实现工程化，工匠制造出产品”，三者缺一不可。
谢谢大家，我的演讲完毕！
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 5
尊敬的领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我很荣幸在这个重要的场合，向大家分享我关于弘扬工匠精神的一些看法和理解。
作为一个演讲发言人，我常常感到压力和挑战，然而，我也感到所从事的工作有深刻的意义。正是因为这份事业涵盖了我们今天所要讲的“弘扬工匠精神”，因此，我认真思考了很多，才能在这里与大家分享我的感受。
首先，我想问，什么是“工匠精神”？
工匠精神，就是对工作的极度认真、精益求精的态度与精神状态。工匠，是指具有技术特长、技艺高超的人，但“工匠精神”却不仅仅针对于某一领域，它是一种一以贯之，无论在什么行业甚至是生活中都能体现的精神。
现代社会的发展，科学技术不断更新，各行各业也在不断发展，对于人才的需求也日益增加。随着互联网时代的到来，许多企业为了追求盈利，往往会追求速度，大量使用机器，大大减少了人工的使用。但是，这些机器却不能替代一个重要的因素，那就是精神，精神的核心就是“工匠精神”。
在现代社会，大部分人都只关注结果，而不是过程。当我们拥有了一份工作时，我们为何要对它认真负责呢？我们应该如何培养工匠精神？
我认为，一份工作固然重要，但对于成功来说，态度和精神状态是至关重要的'。当我们对一份工作充满热情时，我们会付出更多的努力，将它做得更好，更上一层楼。我们必须拥有“不妥协”的心态，不要选择“草草了事”，而追求精细与尽善尽美。
在职场上，我们需要不断努力学习新知识，掌握新技能和新的工作方法。世界在变化，我们也需要变化。如果我们一直使用过时的方法和处理问题，那么我们就会被淘汰。我们需要持续关心工作领域的发展方向，以适应市场的需求和改变。
最后，对于工匠精神的培养，需要企业和员工之间的合作。企业应该鼓励员工对工作充满热情，并给予他们更多的支持和鼓励。同时，员工也应该提出更多反馈，与企业合作，达到共赢共享的目标。
观念的改变需要时间，但我们始终要明确的是，工匠精神是现代社会必须秉承和坚持的。只有这样，我们才能迎接未来的挑战。
谢谢大家。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 6
尊敬各位领导、亲爱的同事：
大家下午好，我是来自深粮物业公明管理处的小何。为什么要培养“工匠精神”？北京青年报有一篇专栏文章《忽视工匠精神，就只能全球购》，一针见血地道出了背后的逻辑和原因。今天重拾培育工匠精神，不仅是一种情怀，更是一种革新换面的决心，代表着开启一个新时代的匠心激发，追求卓越，精益求精。
所谓工匠精神，一是要热爱你所做的事，二是要精益求精，精雕细琢地去做每一件事。我们做精细化物业，首要就要夯实基础服务。粗放式的物业服务已经不能满足业主日益挑剔的要求，物业服务企业要做到可持续发展，进一步提升品牌知名度，就必须从精细化做起，培育精益求精的工匠精神，提高自身基础管理水平。
对物业管理行业来说，要为重塑工匠精神创造条件和氛围。加强员工培训，不定期的组织管理人员进行考核培训，进一步提升管理人员的业务水平。作为管理者，只有自己专业，培训好员工上岗，在岗位上实现对标督导，发现问题及时处理，就会凸显专业。只有扎实的专业素质，才能产生精细的服务。工匠精神最本质的东西就是对产品和服务的精益求精，不断创新，为社会贡献价值。
从公司的实际状况来看，物业管理之所以没有真正的做到质价相符，没有做到真正的`让客户尊重和感动，除了本身行业发展的瓶颈及人员的素质制约外，其核心问题是我们缺少敬畏的心和“工匠精神”。从自身角度看来，应该做到：夯实工作基础，端正工作态度，精益求精；熟悉自身的工作岗位职责，把日常工作精细、做精、做完美；每日巡查监督，做到熟悉园区的每一寸土地，每一个角落；加强厂房的巡查，维护日常生产秩序，保证园区安全。物业管理服务工作，千头万绪，难免有所纰漏，当别人给你指出问题的时候，你应该虚心求教，认真改进。
作为物业管理人的我们，需要坚持和坚守“工匠精神”，传承这种精神，做事专业、专注、敬业、注意细节、追求完美、恪守本心。而作为深粮物业的一份子，我将持续学习“工匠精神”，将“工匠精神”融入到工作中，把工作做得更好，为深粮物业美好的明天添砖加瓦。
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 7
各位领导，各位同事：
大家好
工匠精神是对工作的执着，是一丝不苟、精益求精的工作态度，是我们做好一切事情的基本起点。如果在工作中我们没有一个良好的态度，那么我们将会觉得工作毫无乐趣，工作的业绩更无从谈起！没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，要么成为一名真正的工匠，要么碌碌无为过完一生。
有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”
第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！这可真是累人啊……
第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊……
第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”
十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为、牢骚满腹，到头来仍一无所获┉┉那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！是我们积极、专注的工作态度！
我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，就一定能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！
面对困难，我们不应该去抱怨，应该像海燕一样勇敢的.面对，去感悟克服困难后的那份喜悦，那份成就，那份自豪！回头看去，其实人生没有过不去的坎。人生如此，企业也是如此，面对严峻的经济形势，我们中能化工没有抱怨，在领导的带领下，在全体员工的努力下，降消耗、增效益，上下一心，积极应对，最终取得了盈利一个多亿的好成绩！
我们改变不了现实，那么我们就要改变自己！在众人口口不离商业模式、盈利模式的今天，在人心浮躁唯金钱论英雄的社会，很少有人能静下心来潜心做事、诚心做人，就更别说用毕生岁月奉献给一项事业了。在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮的完成任务？你是否平时就给老板留下一个能够承担责任勇于负责的印象？如果没有，你就不要抱怨机会不来敲你的门。当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一份认真、多一份责任、多一份主动的时候，你在看看机会会不会来敲你的门？
世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们内心是什么样子，这个世界就是什么样子。选择抱怨，我们内心就会充满痛苦、黑暗和绝望；选择感恩，我们的世界就会充满阳光、希望和爱！
态度决定选择！态度决定命运！态度决定一切！
如果我们想提升自己的竞争力，让自己在工作中脱颖而出，做一名中能优秀员工，就要秉承工匠精神，从根本上端正工作态度，以积极的态度对待工作、对待他人、对待生活。使我们可以更好的施展自己的才能，在中能这个舞台上跳着更加华丽的舞步，让自己与中能一起再创辉煌！
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 8
各位领导，各位同事：
大家好。
截止2012年，全球寿命超过200年的企业中日本有3146家位列第一，德国有837家名列第二，荷兰有222家排名第三，法国有196家位居第四。通过以上材料，我们发现这些寿命超过200年的企业总体呈现出一种井喷扎堆似的的态势出现，这难道仅仅只是因为偶然么？显然不是！研究人员通过长期，细致，严谨，科学的研究发现，虽然影响企业成长，发展，壮大，长寿的要素各个地方不尽相同但是他们都存在这一个关键共同点----它们都一直在传承者一种精神，一种名叫“工匠精神”的企业文化精神。
那么什么是“工匠精神”呢？
所谓“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改进自己的工艺，享受着产品在手中升华的过程。他们乐观，积极，敬业，感恩，奉献同时对细节又有着很高的要求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。
可是在现代生活中，有不少人认为工匠只不过是一类机械重复的工作者。但其实工匠有着更深远的意义，他代表着一个时代的气质：坚定，踏实，勤恳，质朴，精益求精！那么，对于刚步入工作岗位的我们来说该怎么样评价，看待并传承他们的信念以及他们的工匠精神呢？
一个人的能力有大有小所以每个人步入社会后参加的工作也不尽相同，对于刚刚起步的我们来说，积极，乐观，向上的心态将会成为传承我们的企业文化精神与工匠精神的关键！
首先我们要摆正对待工作的心态。那我所在的压缩岗位来说，我们的日常工作是确保压缩机的稳定运行使各级气体温度，压力符合工艺指标要求为氨的合成创造必要的条件。有些单调与枯燥。但是如果我们换一种心态去看待，我们的日常工作是在为我们企业的安全文明生产保驾护航，是在体现着我们岗位的价值以及证明当初企业选择我们是选对了！是可以实现自我价值的舞台！一转一换间，原本看似单调重复的工作瞬间便可以变成可以实现自我价值的渠道，从被动的接受安排到主动的实施自己的想法，大有不同。
其次我们要摆正对于薪酬的心态。工作是谋生的一种手段，但谋生绝不是工作的全部！一个人的能力有大有小所以其工作所得的报酬也必将有多有少。如何以正确的心态去看待这些金钱上的差异将会成为我们作为企业新进员工的一项必修课！拿我自己举例来说，对于初次领薪时是很高兴的，因为一个月的努力终于被认可同时也被给予了相应的物质回报，这份我们企业对我个人努力的.认同感以及自己的满足感是很值得欣慰与骄傲的！至于别的同事前辈们薪酬的多少，虽有些在意但仔细一品味也就没必要太在意。在意的是由于我是新进员工各方面努力的还不够所以薪酬多寡有理有据，更重要的是这份差异让我看到了自己的不足以及我们企业对于员工努力的认可与回报，将心比心自然就不会太在意。不然整天在这个问题上斤斤计较，会失去很多原本只属于你的快乐。
最后我们要摆正对于工匠精神传承的态度。确实不是每一个工人都会成为工匠，但是每一个工匠首先一定是个工人。同样，“工匠精神”并不是简简单单的口号，也不是好似水中月雾中花那般不可靠近。他是真真切切切切实实的体现在每一个勤勤恳恳的劳动者身上：他们精益求精，注重细节，追求完美和极致，严谨，乐观，积极，向上，专业，敬业，感恩，奉献。这些每个普通劳动者身上所散发出的光芒不正是我们所要追求，学习，传承并发扬的“工匠精神”的真实闪光么？！
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 9
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：
大家好！
今天我讲的话题是“弘扬工匠精神”。
工匠精神是一种追求卓越、追求完美的精神状态，是一种坚守初心、不断创新的职业态度。在人类的工业文明发展史上，工匠精神是永恒的主题。而在当代中国，弘扬工匠精神更是为我们走向未来提供了有力支撑。
一、弘扬工匠精神是中国制造向中国创造转变必然要经历的过程。
中国制造在世界上的“低端制造”、“仿造代替创造”的负面形象已经根深蒂固。为了改变这样的形象，中国制造需要变得更加“智能化”“绿色化”“品质化”，这样的转变必然要通过弘扬工匠精神来实现。工匠精神的表现是对品质的追求，对创新的不断探索，只有这样才能使我们的产品不断优化，加上智能化和绿色化的理念，方可实现中国制造的蝶变。
二、“弘扬工匠精神”是落实“中国制造2025”战略的生动实践。
中国制造2025战略的目标是让中国成为制造强国，而工匠精神的表现正是制造强国之路的重要阶段。在制造的各个环节中，只有有着工匠精神的优秀工匠使用卓越的技艺和技术，才能制造出优质的产品，提升中国制造业的国际竞争力，打赢“质量革命”的硬仗。
三、弘扬工匠精神是基层员工立足之本。
在我们公司，一位被誉为“铁路机车维修行业的活字典”的工人刘师傅，已经连续15年未被列入考核名单。可是他的工作时间从早7点到晚7点，一曲《小幸福》用工作结束之后的余声，传递了他满腔的热情和爱。这样的`人，并不算少。正是像刘师傅这样扎根在基层、默默耕耘的工匠，为我们打造出精品。没有工匠的“小确幸”，就没有企业的“大成功”。
四、弘扬工匠精神是鼓励创新、提高素质、探索发展的助推器。
在今天的复杂多变的市场经济中，唯有弘扬工匠精神才能让我们真正的实现创新发展。雄厚的实力、高超的技艺，成为我们克服市场波动的支撑，维护企业稳定的力量。在市场激烈竞争的背景下，每一位员工都需要具备优秀的创新精神，他们是企业创新发展的源泉。
五、弘扬工匠精神是积累企业文化的重要原则。 企业文化是激发员工工作热情和凝聚力的基础。其中，弘扬工匠精神在企业文化的构建中占有举足轻重的地位。“工匠精神”实质是一种“技艺精湛，严谨的职业态度”，也就是企业员工应该具有的“专业精神”。如果一个企业的员工都有着“工匠精神”，那么自然就能为企业文化累积良好的素质，形成一种和谐、稳定的文化氛围。
总之，弘扬工匠精神是一个企业持续发展的必要条件。只有具备了工匠精神的员工，才能为企业提供更好的产品和服务，才能为企业创新节约成本。在当前市场环境下，我们需要将工匠精神作为这个新时期员工的基本素质，通过深入实施工匠精神的培养、强化以及推广，进一步巩固“工匠精神”的内涵，从而让我们的企业更好地发展。最后，我想这里引用一句话来结束我的讲话：工匠精神不仅是工人的精神，而且是全社会的精神。希望我们每一个人都能在自己的岗位上，弘扬工匠精神，积极迎接挑战，为中国制造业的腾飞作出自己的贡献。谢谢！
传承工匠精神争做优秀员工演讲稿 10
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我很荣幸能在这个特别的场合和各位分享我的看法和理解——弘扬工匠精神。
什么是工匠精神？在古代，工匠是指能够将毛坯或半成品加工成成品的技术娴熟的工人。而如今，工匠精神的内涵已经变得更加丰富和广泛。它代表了一种追求卓越的态度，一种力求完美的追求，一种崇尚实践、精益求精的工作态度。这种精神并不只在制造业中能够体现，甚至在现代服务和知识产业中也能被灵活地应用。工匠精神不局限于制造品质上的追求，更重要的是工匠对工作的专注、耐心和持之以恒的精神。
工匠精神是企业精神之魂。在制造业中，互联网浪潮来临，竞争成为主题。企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就要发挥工匠精神。中国制造业在过去不乏技术含量低，品质不好的情况，但现在，我们有了更好的制造技术、更智能的制造设备和更好的理念，可以将制造质量显著提高。工匠精神的核心是崇尚实践、持之以恒、精益求精。在面对困难和挑战时，工匠精神可以帮助我们快速找到问题所在，并采用高效的方法来解决问题。同时，通过实践锤炼，使人们练就深厚的技能和知识体系，实现从业务实践到理论体系的'动态交互。
工匠精神可以使企业的成本得到有效控制。只有控制好成本，企业才能盈利并且做大做强。工匠精神不是精益生产就可以解决的问题，需要更深层次的质量文化潜移默化地渗入日常工作和生产制造环节。企业要在工作岗位上寻找卓越，不断提高产品质量，这样才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们需要弘扬工匠精神。这是一种适应时代潮流和工作需要的企业文化。在实际工作中，我们一定要始终牢记职业精神，保持耐心、专注、持之以恒的态度，同时时刻保持学习力，进一步提高自身的技能和素质。我相信，只要真正落实工匠精神，就能够取得事半功倍的效果。
最后，让我们一起呼吁弘扬工匠精神，让中国的制造业和服务业在国际市场上占有更大的声誉。
谢谢大家！
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