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老城二小教师考核和奖惩制度
为落实教师教学工作常规，进一步规范教学行为，加强教学管理，提高教学质量，充分调动教师的工作积极性，特制定以下教师考核和奖惩制度。
一、考核
1、教案（满分20分）
每学期期末教科室将进行一次教案检查，根据备课数量和质量。综合评分，具体细则由教科室制订。
2、作业（满分10分）
每学期期末教务处对任课教师的作业布置和批改情况进行检查。作业率（作业布置及批改实际次数/规定作业次数）在90%以上记10分，作业率在80%至90%记9分，以后依此类推，但批改不认真的要酌情扣分，不批改的不计数。音乐、体育、美术、信息技术和通用技术课原则上以平时的各项活动开展情况进行考核，活动次数每学期不少于5次，每次计2分，活动须有详细计划、方案、总结等。具体细则由教务处制定。
3、行政评教（满分15分）
由学校行政人员组成评教小组，期末对各任课教师进行综合评定打分。
4、听课（满分5分）
每位教师一学期听课8节及其以上得5分，8节以下不得分。教师期末向教科室提供听课记录，听课记录须有被听课老师、备课组长或教研组长等签字证明。
5、学生评教（满分15分）
每学期期末由教务处组织各班部分学生进行评教（问卷调查），教师各班平均满意率在90%以上记15分，95%-90%记14分，以后依此类推。25%以下计零分。
6、工作量（满分15分）
标准工作量为每周10-12节（语、数、英10节，理、化、生、政、史、地11节，其它学科12节）。不足标准节的每少1节扣2分，年龄达55岁（女教师50岁）以上的授课教师另加4课时计算。
7、考试成绩（满分20分）
每期以期末考试所授学生的平均成绩（高三毕业班以高分率）为考核指标，具体细则由教务处制定。无期末考试学科此项不作考核要求，相应考核总分按比例换算。
8、加分（最多加10分）
（1）参与由教育主管部门批准的教学活动获得市级以上名次和奖励者，可加分（国家级加5分，省级加3分，市级加1分）。
2）上公开课且效果良好的每次加1分。
（3）超标准量带课，每超1节加0.5分。
（4）为学校做了大量义务性工作或在招生、避险、维稳中等工作中有重大贡献者加3分（由本人申请，学校行政会议认定）。
9、扣分（只记负分）
（1）旷工半天（或一节课）扣4分，晚自习缺一次扣2分，监考擅自离岗每次扣2分， 上课（含自习课）迟到（早退）一次扣1分。
（2）全校教工会议缺席1次扣2分，备课组、教研组及年级组活动缺席1次扣2分。
（3）上课时，放任学生自由活动，不在堂或虽在堂但不组织有效教学的每次扣2分。
（4）体罚学生者每次扣2分。
（5）酒后上课（含自习课）者每次扣2分。
（6）上课时间接听手机或发信息一次扣2分。
（7）对上课期间发生的较大安全事故负有责任者扣20分。
（8）对引起学校组织的考试失真负有责任的教师扣10分。
（9）在社会上造成不良影响或被有关部门处理的教师扣20分。
将以上各项得分相加得教师全期考核总分。
二、奖惩
1、综合考核奖：对全学期综合考核总分在90分以上、80-90、70-80分的教师，学校将分别发给考核奖1000元、800元、600元。综合考核总分在60分以下人员学校将扣300元。
2、教学成果奖：学校每年将设定或修订高考、中考、学业水平测试、教科研成果等奖励方案。具体方案由教科室或教务处制订。
3、在期末考试中，所授学科人均分比年级同类学科人均分低于该科满分的5%及期末问卷满意率低于30%且满意率居全年级后三名的教师（对非考试学科期末问题满意率低于30%且满意率居全年级后三名的教师），取消最后一个月的课时津贴。
4、晚自习辅导老师每晚发补助金15元。
5、连续2次因教学效果差且学生意见大调整下来的教师，待岗一年后才安排课程。待岗期间校发补贴和绩效工资一律取消。
三、执行日期
本制度自二OO九年九月一日起执行。
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