特色优势的鼓励与考核制度

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特色优势的鼓励与考核制度

为了进一步发挥中医药优势，走“名医、名科、名院”三名发展之路，特制定陵县中医医院发挥中医药。具体如下：

特色优势的鼓励与考核制度

1、人员配备。改变中医药人员配备不合理、中医类别执业医师比例偏低的现状，引进来人员：在人才引进、招聘工作中倾向中医、中西医结合类专业人员的吸收，优先配足重点专科的中医人员；院内人员：首先加强医院领导班子和职能科室负责人中医药基础知识和中医药法律法规学习，其他医护人员继续教育和业务学习参加率100%,没有完成中医药基础知识培训课程者扣发当月奖金。选派25名西医人员参加德州市卫生局举办的西学中学习培训，取得合格证者，医院报销车费、学费。对参加学习而未取得合格证者，所有费用自理。

2、充分发挥专科建设的带头使用。加强中风科、肝胆科、理疗中心的建设项目的中医药特色疗法。加强国家中医治疗高血压项目合作单位中医药特色疗法。鼓励非药物中医治疗，确定的重点病种应具备明显的中医药特色优势，非药物中医治疗门诊人次达不到门诊人次的10%，扣发当月奖金，达标者发全额奖金。

3、病历书写严格按中医病历书写规范执行。中医处方合格率达到95%以上，门诊中药治疗率达到60%以上，住院中药治疗率达到90%以上，入出院诊断符合率达到95%以上，症候诊断准确率95%以上，中医疾病诊断准确率达到了95%以上，住院病人中医治愈率达到了90%以上，危重病人抢救成功率达到80%以上。每月完不成任务者每

项扣20元。

4. 医务科根据各临床科室医疗质量、医疗指标考核细则，每月进行一次医疗质量和医疗指标考核总结，对各临床科室的中医参与治疗率、辩证论治优良率、中成药辩证使用率、非药物中医特色治疗参与率、门诊中药处方比例等纳入绩效考核；财务科要根据药品比例超比例部分按10%扣，低比例部分按10%奖，饮片比例低于比例部分按20%扣，高于比例部分按20%奖等，进一步加大奖惩力度。

5、医务科定期组织全院和各科内中医药基础知识和临床常见病优势病种的培训学习，每周三院内学习，每周五课内学习，每次学习无记录者扣10元。每科制定3个病种中医诊疗方案，开展1个中医临床路径（重点专科至少2），开展中医特色诊疗技术≥3种，合理辨证使用中成药（含院内制剂）；每年一次对本专科优势病种的中医诊疗方案进行优化分析，并制定出更完善的中医诊疗方案。

6、鼓励医技人员加强中医药基础知识学习。取得市级以及荣誉称号者，医院额外给予200—500元奖励，在省级或国家级刊物上发表中医药学术论文者，医院额外给予200—500元奖励。

7、积极推广中医药适宜技术项目，设立中医特色单项奖①对书写合格的中医病历每份奖励10元 ②对非药物中医特色治疗按所发生金额的10%奖励给操作人员 ③对中药饮片按处方金额的10%奖励给处方医生；④对中医特色突出获得省级和国家级重点特色专科的科室，医院给予5000元和10000元奖励。

8、本制度于2017年1月1日起实施

特色优势的鼓励与考核制度 [篇2]

为了进一步发挥中医药优势，走“名医、名科、名院”三名发展之路，特制定开江县中医院。

1、人员配备。

改变中医药人员配备不合理，中医类别执业医师比例偏低的现状，加强医院领导班子和职能科室负责人中医药基础知识和中医药法律法规学习，没有完成中医药基础知识培训课程者扣发当月奖金。

2、充分发挥专科建设的带头使用，加强市级重点专科骨伤

科和县级重点专科康复科的中医药特色疗法。

鼓励非药物中医治疗，确定的重点病种应具备明显的中医药特色优势，非药物中医治疗门诊人次达不到医院门诊人次的10%，扣发当月奖金，达标者奖金上浮10%。

3、病历书写严格按中医病历书写规范执行。

中医药治疗参与率须达到70%以上，不达标者，扣发科室当月奖金的20%。