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学生处干事考核制度
一、 考核目的：为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化，进一步提高学生处干事的工作效率，加强与各系及各办公室的密切交流，实现高效管理，特制定本考核标准。
二、 适用范围：适用于学生处所有相关工作
三、 考核标准
（一）工作组织性及态度
1. 上班及开会无迟到、早退、缺席现象，有事履行正确的请假手续。
2. 学校组织活动能积极准时参加。
3. 干事服从主任及各校长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向主任汇报工作。
4. 努力维护学生干事的自身形象，提高个人的自身修养，接受全校师生的监督，起着表率的作用，并且积极担当起学生干事的责任。
5. 加强团结合作精神，对各项工作积极主动。
（二）工作原则
6. 工作中无徇私现象，客观公正，坚持按规章制度和原则办事。
7. 在学生中起带头作用，带头遵守校规校纪。
8. 工作积极热情，为学校及学生着想，对工作多想办法，多出主意，不松散拖沓，积极改进工作中的陋习。
9. 能够积极主动地协助其他部门老师完成工作，反对事不关己，高高挂起。
10. 加强纪律观念（工作、会议、活动纪律）
（三）工作方法及能力
11. 对领导布置任务的完成情况及时间观念。
12. 遇事应变能力，团队协作能力及与同事人际交往能力。
13. 工作有主见，能提出好的意见，不拘一格。
14. 工作时能自觉接受学生及其他教师的监督，不摆架子，和颜悦色，说话讲求实效、不打官腔、不说空话，用爱来感化学生。
（四）工作成绩
15. 组织过的活动对全校师生有良好的影响。
16. 工作有效率、有成效，能在学生中树立良好的形象和榜样，对今后的工作起指导作用。
17. 工作有创新精神，对学生处及其他办公室工作有较大的促进作用，具有创新性。
18. 做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。
（五）其他
19. 主动帮助、关心学生。
20. 戒骄戒躁、踏实稳重
21. 学生处老师互相做工作分析与研究，从中找到不足，并且接受其他教师的批评和有力意见。
学生处干事考核制度 [篇2]
1、分学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。
（1）签到考核。
考核项目：迟到、早退、旷、请假。
A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。
B、 请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至办公室处，延期无效。
C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有部门负责人提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。
D、请假次数原则上不超过三次。
（2）工作证考核。
A、全员性活动要求学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。
B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交5元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发
注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。
2、干事素质考核
（1）成绩考核
学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出学生会。
（2）工作绩效考核
在学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。
（3）活动表现考核
在集体活动及代表经管院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。 干事评优制度（百分制原则）
分两部分：部长打分和干事打分
部长打分（总分60分）：
1、例会上表现情况（满分10）
A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。（10分）
B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法（8分）
C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下（酌情给分）
2、考察会议记录情况（满分10分）
A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分
B、会议记录缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下（酌情给分）
3、平时表现情况（满分10）
A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分
B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。（8分）
C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下（酌情给分）
4、日常为人表现（满分10）
主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分
A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分
B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。（8分）
C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下（酌情给分）
5、学习成绩（满分10）
主要由部长向他们的的班委处获得成绩
6、其他部长的评介（满分10）
由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分
（至少5个部长以上，再求平均值）
干事打分（总分40分）
参考部长打分的第1、3、4点和综合分数（主要从整体的印象打分）（满分10）
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