应届生个人简历禁忌

一、个人简历中主次不分

应届生个人简历禁忌

很多个人简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.

你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.

二、重点不突出

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象.作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知.对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱.一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维.如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧.

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

有备而来,不打无准备之杖!

五、瞎编个人简历

同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的'.经历是可以挖掘的嘛.问题是,挖掘不等于编造.倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可.但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?深入提问几下,水分立刻就出来了.虚假个人简历不可取.

当你做到了以上几点应届生个人简历制作要点后,最后别忘了检查一下.你的应届生个人简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?做到万无一失才能赢得最终的胜利.

应届生个人简历禁忌 [篇2]

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

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