调整公司一线员工考核工资的报告

关于调整公司一线员工考核工资的报告

我公司一线员工现在的基本工资为1100元每月，辅助员工的工资为900元每月，但在生产过程中出现了同样的生产岗位，有的员工积极工作，认真完成自己的生产任务，并且听从上级安排和指挥。有的员工却消极怠工，认为自己的任务就是生产，而一些应该自己做的辅助程序却不愿意去做的情况，对于上级的合理安排也抱着怀疑和抵触的情绪。但是同样岗位员工无论做的好坏，他们月底所发的工资却都是一样的。这就影响了表现好的员工的生产积极性。为了维护公司生产纪律，提高员工生产积极性，端正员工的生产态度。公司拟将员工的基本工资进行调整：公司计划在员工的基本工资上增加100元的考核工资，调整工资结构后，一线员工基本工资为1200元，其中提出400元作为劳动纪律和生产量考核工资。

劳动纪律为：

1. 不迟到，不早退，有请假情况至少提前一天申请。病假需提供医院所开具的病历证明，事假需提供有班组长批准的请假条。否则按旷工处理。

2. 如发现旷工情况，直接扣除其当全部考核工资。

3. 上班期间衣着整齐，不打赤膊，不穿拖鞋。如发厂服，上班时必须穿厂服工作。

4. 上班期间，不在厂区打闹，嬉戏，不在车间休息睡觉。严禁在车间内辱骂他人，吵架，甚至动手打架。打架者直接扣除其月考核工资200元。如造成严重后果，另行处理。

5. 上班期间严禁在厂区黄线内抽烟，发现一次扣除当月考核工资200元，第二次扣除250元，依此类推。

6. 在厂期间严禁拿用公司财物，如有发现，一次性扣除当月全部考核工资，门卫负连带责任，扣除100元。

7. 工作期间严格遵守操作规程，如发现因人为造成的生产事故或财产损失，视情况扣除月度考核工资，情况严重者除扣完当月全部考核工资外，还进行另外处罚。

8. 生产任务完成后，及时完成自己所属的辅助工作（清理本生产场所的卫生，整理自己使用的生产用具和生产设备，检查自己生产岗位的收尾情况）。公司人员检查时，发现有未完成项者，按考核细则扣除其当月考核工资。

9. 一切以公司的利益为上，听从上级领导合理，正确的安排，积极配合生产主管的管理工作。如拒不执行上级领导的正确、合理安排，生产科视情况上报公司领导，扣除其当月考核工资。 生产量考核为：

及时，迅速，合格的完成自己的生产任务。如因个人原因未能及时完成公司规定的基本生产量或影响公司发货，则扣除当月考核工资，如因公司原因（例如：缺原料，维修设备等）不能完成基本生产量，会发放全部基本工资。

此报告是否可行，请公司领导批示为盼！

生产设备科

2011年8月21日

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