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关于调整生产车间一线员工考核工资的报告
我公司一线员工现在的基本工资为1100元每月，辅助员工的工资为900元每月，但在生产过程中出现了同样的生产岗位，有的员工积极工作，认真完成自己的生产任务，并且听从上级安排和指挥。有的员工却消极怠工，认为自己的任务就是生产，而一些应该自己做的辅助程序却不愿意去做的情况，对于上级的安排也怀着怀疑和抵触的情绪。但是同样岗位员工无论做的好坏，他们月底所发的工资却都是一样的。这就影响了表现好的员工的生产积极性。为了维护公司生产纪律，提高员工生产积极性，端正员工的生产态度。公司拟将员工的基本工资调整为月考核工资：在员工基本工资中提出100元，公司再增加100元，共计200元做为员工的月度考核工资，如员工在月生产期间表现良好，则发放1000元基本工资+ 200元考核工资。如有违反以下情况者，生产设备科酌情上报办公室扣除其考核工资：
1. 不迟到，不早退，有请假情况至少提前一天申请。如发现旷工情况，直接扣除其当全部月考核工资。
2. 上班期间衣着整齐，不打赤膊，不穿拖鞋。如发厂服，上班时必须穿厂服工作。
3. 上班期间，不在厂区打闹，嬉戏，不在车间休息睡觉。严禁在车间内辱骂他人，吵架，甚至动手打架。打架者直接扣除其当月全部考核工资。如造成严重后果，另行处理。
4. 上班期间严禁在厂区黄线内抽烟，发现者直接扣除当月全部考核工资。
5. 及时，迅速，合格的完成自己的生产任务。如因个人原因未能及时完成公司下达的生产任务，影响公司发货。则视情况扣除其当月考核分数。
6. 工作期间严格遵守操作规程，如发现因人为造成的生产事故或财产损失，视情况扣除月度考核工资，情况严重者除扣完当月全部考核工资外，还进行另外处罚。
7. 生产任务完成后，及时完成自己所属的辅助工作（清理本生产场所的卫生，整理自己使用的生产用具和生产设备，检查自己生产岗位的收尾情况）。公司人员检查时，发现有未完成项者，按考核细则扣除分数。
8. 一切以公司的利益为上，听从上级领导的合理，正确的安排，积极配合生产主管的管理工作。拒不执行上级领导的正确，合理安排，生产科视情况上报公司领导，扣除其考核工资。
此考核规定将于年底绩效考核进行挂钩，按月度考核扣除情况，扣除其年底绩效工资，如有一月扣除了月度考核工资，则扣除年底绩效10%。以此类推，直至完全扣除年底绩效工资。以上情况违反严重者，可直接取消其年底绩效工资。
此报告是否可行，请公司领导批示为盼！
湖南金能科技实业有限公司
生产设备科
2011-07-21
公司一线员工考核工资扣除具体细则
每人按百分标准计算，得分90分以上的月底给予全部考核工资200元，得分90-80扣除50元，得分80-70扣除100元，得分70-60扣除150,60分以下扣除全部考核工资。如某员工连续三个月月度考核不及格，则请其待岗！
以上考核具体细则由公司生产设备科与办公室共同监督管理。
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