疑似职业病的处理

相关推荐

疑似职业病的处理

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。下面是小编精心整理的疑似职业病的处理，希望能够帮助到大家。

疑似职业病的处理

　　根据《职业病防治法》第四十九至第五十四条规定，当劳动者处于疑似职业病阶段时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

　　用人单位如未安排劳动者进行诊断，劳动者可自行到诊断机构申请职业病诊断，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业病防治法》规定，劳动者可选择用人单位所在地或本人经常居住地的有资质条件的职业病诊断机构（在东莞市，万江谷涌康怡医院是有资质的诊断机构之一）申请受理，如诊断为职业病的，诊断机构应当向用人单位出具职业病诊断证明书，该证明书应明确是否患职业病，对患职业病的，还应当载明所患职业病名称、程度（等级）、处理意见和复查时间。

　　劳动者或用人单位对该证明书有异议的，应在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地市级卫生行政部门申请鉴定，值得注意的是此鉴定并非工伤伤残鉴定，此鉴定非职业职认定的必经阶段。

　　被诊断为职业病的劳动者，依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，具体如何处理参照第二篇发生工伤该如何处理及本网有关赔偿的章节。此外，劳动者除依法享有工伤保险外，也可依照有关民事法律向用单位提出民事赔偿。

　　实践中，如用人单位未依法参加工伤社会保险，用人单位应承担患职业病劳动者的所有赔偿项目。另外如用人单位有证据证明劳动者的职业病是由入职前已造成的，则用人单位无需承担责任，因而用人单位应对入职的劳动者进行职业病体检，有利于保障用人单位的合法权益。

　　职业病预防措施

　　一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施

　　1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

　　2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

　　3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

　　二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

　　1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

　　2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

　　3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

　　三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

　　1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。