乡镇卫生院院长副院长考察方案

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乡镇卫生院院长副院长考察方案

　　为了确保工作或事情能高效地开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的乡镇卫生院院长副院长考察方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

乡镇卫生院院长副院长考察方案

　　乡镇卫生院院长副院长考察方案 1

　　在县乡镇卫生院院长和副院长人选竞聘演讲、民主测评基础上，为进一步做好乡镇卫生院院长、副院长人选考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集贤县乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗实施方案》的有关规定，结合我县乡镇卫生院实际，特制定本方案。

　　一、工作内容

　　（一）对院长人选进行组织考察。

　　（二）对副院长人选进行组织考察。

　　二、时间安排

　　这次院长、副院长人选考察工作，从6月20日开始，至6月22日结束。

　　三、工作程序

　　组织考察：对院长及副院长人选进行考察

　　（1）实行考察预告制。由考察对象所在单位，用张贴公告的形式将考察对象、考察时间、考察组成员和联系方式等向职工进行预告。

　　（2）民主测评。召开民主测评大会，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行民主测评民主测评参加人员范围：乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。

　　（3）进行个别谈话。通过个别谈话的`方式对干部的主要优缺点、工作成效、工作状态等方面情况进行了解和掌握，要重点对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况进行了解。同时按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行口头测评。个别谈话参加人员范围：乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。

　　（4）与考察对象本人谈话。工作组要与考察对象本人进行谈话，重点听取考察对象对履行工作职责情况、家庭生活情况及社会交往情况等方面的介绍。重要情况，工作组请示有关领导后，请本人写出书面材料。

　　（5）考察人选撰写思想工作总结。考察人选的总结内容包括近二年来在思想、工作、学习和廉政建设、作风建设等方面的主要情况，总结要突出任现职以来履行岗位职责情况。总结要求真实，突出重点，既要讲优点、讲成绩，又要讲存在的问题和不足，字数一般在2000字左右。总结要报送考察组参阅并备案。

　　（6）综合认定。考察组要认真核实考察对象档案，准确掌握考察对象的出生年月、入党时间、学历及参加工作时间等。要对群众反映考察对象的问题进行认真调查核实，必要时要形成调查报告。

　　乡镇卫生院院长副院长考察方案 2

　　为全面、客观、及时、准确地掌握乡镇卫生院领导班子以及主要负责人对职务的适应能力和履行职责的情况，根据《干部任用条例》，县卫生局研究决定，对全县乡镇卫生院领导班子进行一次考察，现就考察工作提出如下意见：

　　一、考察时间

　　3月6日开始考察。前期组织考察组，下发考察通知，同时实施考察预告。考察工作结束后进行汇总。

　　二、考察对象

　　全县32所乡镇卫生院正副职院长。

　　三、考察内容

　　考察内容参照《干部任用条例》规定的内容，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉和履行工作职责情况，主要包括思想政治素质、医院管理能力、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等。重点考察对所任职职务的适应能力和履行职责的情况以及20xx年度乡镇卫生院各项目标任务完成情况。

　　四、考察方法

　　1、述职。被考察对象在测评会议上进行公开述职，时间控制在15分钟以内，并提交书面述职报告一份存档，要求打印。

　　2、测评。召开测评会，参加测评会议的.人员为单位全体在编在岗人员和聘用人员，到会率必须达到85%以上。

　　3、个别谈话。个别谈话对象原则上为单位中层以上干部，10人以内的单位谈话对象为全体人员。

　　4、重点核查。凡在测评中不称职票超过30%，以及在考察中干部和群众反映的突出问题和意见，由考察组适时进行重点核实。

　　5、推荐。各卫生院负责推荐一至两名年轻业务骨干作为后备人才。

　　6、考察结束后，考察组对各考察对象德才表现和测评情况进行认真分析、归纳，分别形成单项考察材料。

　　五、考察组组成

　　第一组：丁朝钰杨邦华

　　第二组：肖本富王晓峰

　　第三组：肖翠兰聂乾坤

　　六、考察纪律

　　1、考察人员要坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行考察职责，按照规定的程序和要求实施考察工作。考察中不准泄露考察机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。考察人员与被考察对象按规定应实行回避的，必须回避。

　　2、被考察对象和相关人员要正确对待组织考察，如实汇报工作和思想。客观反映有关情况，不准凭个人好恶反映情况，不准搞非组织活动；不准设置障碍、干扰或妨碍考察工作；不准弄虚作假、向考察组提供虚假数据。如发现违反考察工作纪律的情况，一经查实，要严肃处理。

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