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卫生院学习考察方案
一、 目的和意义
应国家科技综合示范课题的要求,为了适应新形势下医院发展的需求,不断加强多种形式的学习,并不断加强与先进卫生院的沟通交流。更好的提升我院的医疗服务整体水平,进一步推进和改善我院的医疗环境,提高医务人员的业务水平。特集中安排此次外出考察学习活动。
二、 基本原则
1、领导带队,分期分批,人员编组,精心组织,畅通信息,确
保安全。
2、不影响工作,公休假相结合。
三、考察学习组织
根据课题项目要求,各科室职责分工不同,本次考察学习分为2批次。
第一批:吴志华、周萍、龙志强、刘爱梅、周细贞、刘国华
刘石云、胡庆华、(往浙江萧山衙前卫生院)
第二批:周天生、刘小明、尹柳发、刘圣泵、颜丽海、曾慧玲、
刘 晖、左冠南、(往江西高邮送桥卫生院)
四、时间安排:
2012年5月5日 至 2012年5月16日
五、考察学习地点
1:浙江萧山衙前卫生院: 2:江西高邮送桥卫生院
六、 经费来源
实行课题专项资金和医院自筹相结合的方式。
七、 纪律要求
1、此次外出考察学习属单位统一组织,如无特殊原因必须参加,无正当理由不外出学习考察者,不给予补助和休假。
2、外出考察学习人员统一行动,不得擅自离队,否则将视为自动放弃,不再享受团队待遇,并且出现问题责任自负。
3、考察过程要仔细考察、虚心学习、从不同侧面去领会,挖出发展的实质。
4、考察学习回来,要求组织学习,相互交流考察心得体会,并要求课题组写一份考察报告。
芦溪卫生院课题组
2012年4月19日
卫生院学习考察方案 [篇2]
在县乡镇卫生院院长和副院长人选竞聘演讲、民主测评基础上,为进一步做好乡镇卫生院院长、副院长人选考察工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《集贤县乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗实施方案》的有关规定,结合我县乡镇卫生院实际,特制定本方案。
一、工作内容
(一)对院长人选进行组织考察。
(二)对副院长人选进行组织考察。
二、时间安排
这次院长、副院长人选考察工作,从6月20日开始,至6月22日结束。
三、工作程序
组织考察:对院长及副院长人选进行考察
(1)实行考察预告制。由考察对象所在单位,用张贴公告的形式将考察对象、考察时间、考察组成员和联系方式等向职工进行预告。
(2)民主测评。召开民主测评大会,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行民主测评
民主测评参加人员范围:乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。
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(3)进行个别谈话。通过个别谈话的方式对干部的主要优缺点、工作成效、工作状态等方面情况进行了解和掌握,要重点对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况进行了解。同时按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个评价档次对考察人选进行口头测评。
个别谈话参加人员范围:乡镇卫生院在册职工。参加人员原则上要达到应参加人数的三分之二以上。
(4)与考察对象本人谈话。工作组要与考察对象本人进行谈话,重点听取考察对象对履行工作职责情况、家庭生活情况及社会交往情况等方面的介绍。重要情况,工作组请示有关领导后,请本人写出书面材料。
(5)考察人选撰写思想工作总结。考察人选的总结内容包括近二年来在思想、工作、学习和廉政建设、作风建设等方面的主要情况,总结要突出任现职以来履行岗位职责情况。总结要求真实,突出重点,既要讲优点、讲成绩,又要讲存在的问题和不足,字数一般在2000字左右。总结要报送考察组参阅并备案。
(6)综合认定。考察组要认真核实考察对象档案,准确掌握考察对象的出生年月、入党时间、学历及参加工作时间等。要对群众反映考察对象的问题进行认真调查核实,必要时要形成调查报告。
卫生局委员会
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