迤六小学文明单位建设汇报材料

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迤六小学文明单位建设汇报材料

各位领导、各位专家：

迤六小学文明单位建设汇报材料

大家好！首先我代表迤六小学全体师生对各位领导、专家莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。下面就我校开展文明单位建设的工作开展情况向各位领导做一个汇报：

学校概况

迤六小学是一所边远的农村学校，学校占地面积8884平方米。绿化面积约占校园面积的３０%，校园内四季树常绿、花常开，虽是坡地，但却景色宜人，环境优美。学校在五华区教育局的领导下，在各级地方政府的支持帮助下，担负着迤六地区１６个自然村村民子女的初等义务教育任务。学校现有专任教师22人，具有本科学历7人，大专学历10人，中师学历6人，初中学历1人，正在参加本科进修提高的有3人；其中编外合同教师2人。被评聘为小学高级教师8人，小学一级教师3人，小学二级教师2人，未转正定级8人；有中共-党员2人。学校目前开设7个教学班（含１个学前班），在校学生人数288人，住校生195人。

工作开展情况

近年来，我校始终以科学发展观和争先创优活动精神为指导，致力于学校精神文明建设，引导全校教职工外树形象，内增素质，推进学校文明创建工作，促进学校精神文明建设不断上新台阶。

一、统一思想，营造创建氛围。

首先明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学

校主要领导负责的创建小组。领导小组成员职责分明，分工细致。我校根据自身的条件千方百计从不同角度、不同层面，运用不同形式营造精神文明建设的氛围，制订创建工作计划，安排活动内容，布置橱窗，出黑板报，召开校会、主题班会，大力宣传文明创建的内容，宣扬中国公民的基本道德规范，学唱公民道德歌曲，贯彻小公民道德牵手计划等，营造了浓烈的创建氛围。

二、强化三个理念，促进学校发展。

（1）以科研为引领：依托区教育科研中心积极主动地开展科研工作，充分利用学校已有的远程教育资源开展教科研工作和师资队伍的培训工作（我校正在准备申报课题“利用远程教育资源，培养教师信息技术素养”的科研）。并以此为契机，在实施课题研究的过程中，带动教师不断学习新理念、新技术，通过课题研究使教师队伍的信息技术素养得以提升，进而使学校教育教学质量稳步、快速提高。

（2）以质量求生存：学校花大力气狠抓学校教育教学质量，以质量求得学校的生存，以质量提高学校在未来教育市场上的竞争力。首先，严抓各种考核和考试纪律，严禁弄虚作假，创造公平竞争环境。其次，建立科学的积极的评价体系；相信每一位学生通过努力能够做到今天比昨天好，明天比今天强；科学地看待教师的教学成绩和学生的学习成绩，采取横向比较与纵向比较相结合的方式进行评价（横向看差距、纵向看发展）；重教和学的过程，重师生的全面、协调发展，重师生发展的可持续性。

（3）以特色促发展：以“深入开展课外兴趣活动，全面提高学生

综合素质”为学校的特色。结合学校实际，利用学校传统和资源优势，开展体育（篮球）、音乐（合唱队、舞蹈）、美术、书法、学农基地种养殖等课外兴趣活动，使学生在学到书本知识的同时锻炼动手实践的能力，形成不畏困难、团结协作的优良品质。力争通过5至8年的努力，使学校成为具有鲜明特色的学校，进而让特色成为学校在五华区农村教育的亮点

三、落实“1-2-3-4”工作总目标，实现迤六小学跨越式发展！

[1] 即:贯穿一个主题：以全面实施素质教育为主题，以人为本，努力提高学生、教师的素质。

[2] 即:体现二个重点：农村寄宿制特色和校本教研

[3] 即:促进三个提高：（１）通过开展丰富多样的学生自主实践活动，促进学生全面素质的提高，展现迤六学生的风采；（２）通过扎实有效的教学管理，促进教师教学综合能力的提高，树立迤六教师的良好教育教学形象；（３）通过“内强素质、外塑形象”等活动，促进学校整体办学水平的提高，树立迤六的良好学校品牌。

[4]即:落实四项工作：规范学校管理；强化队伍建设；提高教学质量；创造学校特色。

四、加强学校两支队伍建设

1、高度重视领导班子建设。学校校长持证上岗，全面负责，一贯深入教育教学第一线，不断提高管理水平；高度重视学校年轻干部的培养和选拔，培养并建设起了一支老中青相结合的领导班子，为学校今后稳定、持续、快速的发展奠定了基础。目前，我校领导班子的

平均年龄为44岁，6名成员中3人具有大专文凭，2人具有本科文凭。都能较好地掌握现代化的教育技术，善于了解国内外教育改革的趋势，具有团结合作的团队精神。

2、高度重视教师队伍的培养和建设。学校师资队伍建设采取“走出去”和“请进来”的方式不断培养提高教师的综合素质；鼓励教师不断进修学历层次和业务水平，奖励在教育科研中作出成绩的集体和个人；学校不断完善提高和考核教师业务素质的制度、计划、措施，教师专业发展取得一定成效，全面提高教师实施素质教育的能力和水平。学校认真贯彻《教师法》，维护教师的合法权益，教师的义务和权利得到充分的尊重和保障；学校坚持不断改善教师的工作和生活条件，关心教职工住房、医疗保健等实际问题；学校全体教职工工作积极性较高、创造性得到充分发挥。同时，坚持严抓加强教师思想政治素质的工作，学习讲实效，使全体教师教书育人的职业道德素质得到了极大的提高，近年来我校教师取得了大量不同级别不同领域的荣誉。

3、加大对青年教师的培养力度，扭转教师队伍青黄不接的局面。针对学校教师年龄老化的客观实际，我校在年青教师的培养上下大力气。把尽量多的机会和关注给年青教师，尽量为他们提供和创造学习、锻炼和展示自我的机会；要求各教研组对年青教师做好帮、辅工作，多听课、多检查，对其工作进行必要的指导，让他们从老教师的身上学习好的教学方式和管理方式；同时也将更多的给他们压工作重担，让他们在压力下不断的创新与提高，以最快的速度适应教学工作，适

应现代的教育改革，以锻炼他们的肩膀。同时，利用五华区教育局即将开展的“教坛新秀”等评选活动，把年青教师推出去接受锻炼，学习借鉴别人先进的教学理念和教学手段。

在今后的工作中，迤六小学将更新思想观念，与时俱进，进一步完善管理机制，提高岗位制度的约束力。继续加强师德建设和师资培训。争取市、区各部门的重视，进一步整治学校周边环境。认真执行党和国家的教育方针、政策，虚心听取群众及上级的意见，进一步完善内部和外部监督机制，加强自身建设，不断提高教育服务意识，树立全面育人的科学发展观，办人民满意的教育。迤六小学的全体教职员工正在为创建省级文明单位而不懈努力！

虽然，困难重重，但我们相信，通过我们自己的努力，争取上级的支持，借争创“文明单位”的东风，我们一定会战胜困难，走出困境，使我校各方面的工作上一个新的台阶。

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