街道团组织格局创新汇报材料

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街道团组织格局创新汇报材料

　　尊敬的****领导：

街道团组织格局创新汇报材料

　　我代表****街道办事处，热烈欢迎***领导一行莅临我街道检查指导工作。今年以来，我们按照团省、市委具体工作部署，在区委，区政府的正确领导和大力支持下，以求真务实的工作作风，深入开展了乡镇街道团组织格局创新工作，下面就开展情况简要汇报如下：

　　一、街道基本情况

　　市中区****街道位于内江市城区西北面，东与沱江河毗邻，南临玉溪街道，西与交通乡交界，北连四合乡。辖内棉、内锻、内铁、****路、苏家桥、松山等6个社区，总人口3.4万余人，14-35岁青少年约为1.1万人。由于我辖区范围系内江市的老工业区，随着国有企业的改制转型，呈现出下岗职工多、留守人员多、流动团员多的特点。

　　二、主要措施

　　我们按照团中央的统一部署，经过调查摸底、组织实施，认真落实团组织格局创新工作。

　　（一）加强领导，健全组织机构。为切实加强该项工作的领导，在市中区团区委的指导下，街道成立以街道党工委书记为组长、党工委副书记为副组长、团工委书记为成员的****街道团组织格局创新工作领导小组。明确街道负责该项工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

　　（二）加强学习，合理优化格局。

　　****街道团工委认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》文件要求和上级团委的指导实施意见，结合本地实际出发，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，于9月7日完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了团干队伍。****街道团工委组成人员在组织格局创新前为1名团委书记、6名团委委员。均由街道社区干部兼任，团组织力量相对较薄弱、成员单一。目前，****街道团工委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记4名，委员7人。成员平均年龄26岁，文化程度在大专以上，其中副书记有3位编制外人员。蔡琼英为内江市六人民医院工作人员，黄传宝为铁路中学老师，而张燕馨为****派出所民警，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全街道共青团组织结构，拓宽了对社区青年的联系与服务渠道，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

　　（三）整合资源，充分发挥团组织的作用。我街道以社区居委会为依托，充分发挥居委会对辖区情况熟悉了解的优势作用，以社区为平台联合辖区单位，积极开展各类志愿者服务活动。一是依托快乐学校，关爱留守学生。1月22日上午，****街道团工委承办的留守学生家庭亲子教育“快乐学校”在我街内锻社区正式开课。在为期4天得活动里，青年志愿者与孩子们一起开展了快乐汉字课、绘画、羽毛球、声乐等互动活动。通过这次活动激励和扩展了留守儿童的自信心和课外兴趣知识面。二是依托社

　　区建设，加强阵地建设。街道借助区委宣传部捐赠的10台电脑，在内锻社区建立了绿色网吧；借助内江锻压机床厂改制，建立了内锻社区幼儿园；借助区总工会、区计生局资助部分资金建立了内锻社区青少年阅览室。三是依托部门项目，开展结队帮扶。依托计生项目，并联合市六医院开展亲情牵手，早期教育，志愿者服务。同时对贫困儿童开展帮扶求助工作，到目前为止已求助贫困儿童22名。依托工会项目，针对内江铁路中学贫困学生开展金秋助学资助贫困家庭活动，已求助贫困学生3名。内铁社区长期与内江师范学院合作开展青少年教育，内江师院的大学生志愿者利用暑期在内铁社区举办英语、书法、绘画、文体等各种特色培训班，为留守儿童提供了优良的学习环境。四是依托节日活动，开展温暖活动。广泛开展了“庆六一，为留守儿童送温暖活动”，许多青年志愿者为辖区内留守儿童共15人赠送了书包、文具盒、书籍等共计价值1000余元的慰问品。7月6日，利用建党节之际，来自****派出所的张燕馨，为来自六个社区的50多名青少年学生代表和社区青年志愿者们，上了一堂以“继承好传统当好接班人”为主题的思想教育课。

　　三、主要成果

　　通过团组织格局创新工作，进一步优化了街道团组织格局，切实增强了基层团组织工作力量。

　　一是完善了团组织工作制度。明确团工委领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长，街道对编制外团干部进行初步分工，除在本单位、本系统团组织发挥组织协调作用

　　外，还根据个人的不同情况分别确定个性内容、独立分工。

　　二是完善了团组织工作机制。探索建立联系青年制度。根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽对区域内青年群体的联系渠道。加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。街道还建立“团组织格局创新”的QQ群方便随时交流工作情况。

　　《街道团组织格局创新汇报材料》。

　　三是加强了团组织机构建设。通过编制外团干部联系更为广泛的企业和团员青年。街道将在今年依托现有的驻区团干部联系会的平台，进一步扩大影响，通过编制外副书记宣传发动，协调整合，建立街道团干部联谊会，可通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强他们在区域团工作中的辐射力与影响力。

　　在团组织格局创新工作中，我街道共开展各类关爱活动110余场、结对留守儿童230名，整合资源为辖区留守儿童、贫困大学生捐赠物资价值5万余元，通过团组织格局创新活动，我街道团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。

　　以上汇报，如有不妥，请领导批评指正。

　　街道团组织格局创新汇报材料 [篇2]

　　一、矿区街道组织格局创新工作概况

　　（一）矿区街道基本情况

　　矿区街道隶属于红古区，下有4个村，总人口近7528人，外来人员流动性较大，14-40周岁青少年约有2503人。矿区街道团工委团干部编制1名，团工委组成人员在组织格局创新前为1名团委书记、2名团委委员，其中团工委书记兼任党政办干部，团委委员则为劳保办和经发办干部各一名。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，矿区街道团工委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作。

　　（二）组织格局创新总体概况

　　为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对农村青年的组织覆盖和工作影响作用，在团区委的要求和指导下，矿区街道团工委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。矿区街道团工委积极争取团区委和本级党政的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》文件要求和团区委的指导实施意见，结合本地实际出发，于7月中旬完成了组织格局创新工作，吸纳一批优秀青年充实了专兼职团干队伍。

　　矿区街道党工委通过辖区内青年分布摸底情况，将团组成委组成人员确定为9名委员，由于我街道没有企业，类别大致分为机关、行政村、学校等方面的青年代表，合理调整 1

　　原有团委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。目前，矿区街道团工委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记3名，委员9人。成员平均年龄27岁，文化程度在大专以上，且涵盖了机关、行政村、教育机构的青年代表。组织格局创新工作的开展进一步健全街道青团组织结构，拓宽了对农村青年的联系与服务渠道。

　　（三）合理确定团工委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，矿区街道团工委紧密围绕本辖区党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建作为全年的基础性工作，并重点宣传发动青年小额贷款项目促进青年就业创业。

　　根据成员特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。

　　通过团组织格局创新活动，我街道团工委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，矿区街道团工委将继续按照团中央的要求巩固前期工作成果，创造性开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃农村青年的工作与生活。尽管如此，当前我街道团组织建设中存在的问题和原因 2

　　1、基层党组织对团的工作不够重视。第三，街道团干部兼职或被临时调用的现象较为突出。在遇到一些短期工作（如人口普查、“两基”工作等），需要街道临时调用人员时，往往抽到街道团干部。众所周知，团工作有其自身的延续性，团干部的调离，往往使一个地区的青年组织无人管、青年教育无人抓、青年活动无人搞，其结果必然导致街道团工作在这段时间内处于“瘫痪”。

　　乡镇团干部大部分兼任乡镇组织、办公室、宣传、计生、妇女、打字员等职务，虽然他们比较年轻（平均28岁左右），但毕竟不会“分身术”，平时仅能将很少的精力放到团的工作上。全乡25个村、1个居委会团支部书记全部是兼职，且文化素质不高，绝大多数都是初中毕业生，致使村级团组织开展活动困难，个别村随便拉个村委会成员或村党支部成员做挂名书记，而不管其是否适合担任团干部。二是乡镇党委不能将团的工作纳入重要议事议程。乡镇党委在年初部署全面工作时，忽略了团组织的存在，没有明确意见和要求，年终总结工作，把团的工作放置一边。三是对团干部的培养重视程度不够。由于乡镇党委对团的工作不够重视，在培养后备干部的排序中，团干部自然落在了后边，致使团干部工作积极性不高，久而久之，进取思想淡化。

　　《街道团组织格局创新汇报材料》。

　　2、基层团组织力量薄弱。由于农村家庭联产承包责任制的出现，加上改革开放引发人们思想、物质观念的转变，很多农民不满足于过去日出而作、日落而息的生活，离开家乡走南闯北去打工。农村青年的多向流动，使得团员青年务农少、外出多，加上老团员超龄离团，有部分村的团支部变为空壳团支部，存在着有组织无青年的现象。另外，乡镇团 3

　　委在学生毕业前不能与学校团委做好团员对接工作，加上团员自身组织观念不强，部分团员毕业后便与团组织失去了联系，时间一长大部分便脱离了团组织。

　　3、团干部自身素质和综合能力急需得到改善。主要原因有三：一是农村团干年龄结构偏大。二是文化程度偏低。全乡村级团干部中，几乎不到10%人达到大专以上文化，绝大部分都是初中生。三是团干部责任意识不强，工作中畏难情绪较重。

　　4、部分团员青年的综合素质较低。如今在农村有这样一个现象，有文化、有思想的青年大都考上大学或在外打工，在家的大部分青年中受教育程度普遍不够，一些青年思想消沉，不思进取，存在好吃懒做思想等。每当农闲季节，他们便“三一伙五一堆”地聚到一起，要不喝酒，要不就是赌博，在农村形成了一股不良风气。如何提高这些青年的思想道德素质和科技文化水平，成为了摆在团组织面前的重要课题。

　　5、团组织活动经费短缺。据调研发现，现在乡镇一级团委很少有能申请到活动经费的，即使是 “五四”青年节等重大节日也不例外，乡镇团委想开展活动都是想方设法多方面筹资。村一级团委的活动经费就更谈不上落实了，多数的村级团组织没有开展活动。另外，团费收缴相当困难。由于团员流失严重，加上团员组织观念淡薄，如今的团费大多不是团员按标准自动上缴的，而是乡镇团干部通过感情关系从中学团总支讨要来的，全县各村几乎都收不到一分钱团费。由于基层团组织基本工作经费得不到保障，团委、团支部具体办事的人少，许多团组织的工作方式与手段、工作内容与形式较为滞后，没有积极探索有效的载体和机制，导致团组织团结青年、教育青年、服务青年功能得不到充分发挥。

　　6、团员管理方式老化、力度不大。大部分乡镇团委在组织团员学习时仍是以读读文件、学学团章、念念报纸为主

　　要内容，内容不新颖，不能调动广大团员青年的主动性和积极性。开展团内活动也仅仅是开会、学雷锋做好事，没有真正从广大团员青年的需求出发，以小型、分散的方式让他们来充分发挥各自的兴趣爱好。同时团员发展也往往是几年才发展一名或干脆到了征兵期间，应征青年“火线入团”。

　　7、团的服务功能弱化。如今的农村青年，有的希望团组织提供学习帮助，有的希望得到致富信息，有的希望帮助解决就业，也还有的希望团组织提升文化活动品位。近年来，我们虽在科技培训、劳务输出等方面做出了不懈的努力，但还未能满足青年需求，在服务青年上还做得不够。因此，团组织与青年之间缺乏建立亲和力的要素，导致团组织失去凝聚力。在活动形式上，大多以临时性、突发性、奉献性的志愿者活动为主，缺少即能与团的工作实际相结合，又能投青年之所好、激发青年参与热情的有效活动载体。

　　三、加强农村基层团组织建设的几点建议

　　1、加强领导，提高对团的工作的重视程度。

　　如何抓好农村团组织建设，关键是坚持党建带团建，把农村基层团建工作纳入党建的整体格局。如果能结合实际，将基层团的工作纳入乡镇党委工作的重要议事议程，加强对共青团工作的检查指导，并给予工作上的支持、关注，创造一个让团组织施展作用的平台，那么农村团的工作将是另外一种情景。

　　2、加强团干部队伍建设，提高团干部素质。

　　一是召开基层团组织换届会。要以公开、公平、公正为原则，采取公开竞聘的方式，选拔文化素质较高，思想作风良好的年轻党、团员担任基层团干部，提升团干部队伍战斗实力。二是加大对团干部的培训力度。要以培养“双强”型（个人致富能力强，带头致富能力强）村团支部书记为目标，同时，通过开办团干部培训班的方式，进一步提高广大团干部的综

　　合素质和服务能力。三是建立团干部考评机制。进一步规范并执行基层团干部考评制度。通过制定奖惩制度，激发广大团干部的工作热情，力争在全县广大团干部中营造一个“做团工作光荣，做不好团工作可耻”的氛围。四是拓宽选拔团干部的渠道，大胆任命一些新经济组织、农业示范基地的青年能人或青年致富能手担任基层团干部。

　　3、围绕社会主义荣辱观教育，进一步加强团员青年的思想教育和自身学习。

　　如今农村团员青年中普遍存在思想素质差、组织纪律差、观念落后等问题。所以加强团员青年的思想教育，提高他们的自身素质显得尤为重要。一是发挥好团组织的服务功能。各级团组织可以通过培训、讲座、面对面谈心、开展灵活多样的活动等形式与他们沟通、交流，对他们进行思想政治教育，要给团员青年一种“家”的感觉，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。二是结合“社会主义荣辱观教育”开展各种文化宣传活动。团组织要定期研究乡村文化的发展方向，通过强化团员青年的荣辱意识，组织开展各种符合乡村文化实际的文体活动，努力营造“知荣明耻”的荣辱观氛围，确保农村基层团组织活动能够持续开展。要对活动的内容进行精心设计，力求贴近生活、贴近青年、贴近时代，使广大青年在喜闻乐见的文化活动中受到教育。三是引导团员开展自学活动，通过开展“读一本好书”、“看一部好影片”、“学一项好技能”等活动，强化他们的自学意识，激发他们的学习兴趣。同时，还要充分挖掘社会资源，动员社会各界积极参与和支持，引导团员青年参与社会公益活动，从中陶冶思想道德情操，树立社会主义荣辱观意识，提高团员青年的自身综合素质。

　　4、更新观念，调整团的组织机制。

　　一是依托示范基地建立团组织，使团的组织延伸到整个

　　产业链条上，形成以产业为连结，以发展经济为活动载体，以服务为宗旨的产业团组织结构，并把经济活动与开展团的工作相结合，走出一条团促产业，产业兴团的新路子。二是在村镇规模较大的私营企业中建团。通过开展创新增效活动，为企业增加经济效益，通过组织团员青年参加公益性活动，提升企业的形象，以活动的开展推动组织建设的完善。三是按照区域相邻的原则，撤并一些不能独立开展团工作的基层组织，打破行业界限、区域界限，把部分青年人数少、经济基础差的村企团组织挂靠到强村、强企和中心学校团组织中，以骨干带动，推动弱村青年工作的开展。

　　5、以社会主义新农村建设为载体，积极培育青年致富典型，不断创新团组织的工作方式。

　　以往团组织在选树典型工作中，都是采取“先寻找、后树立”的方式，当一些青年典型把产业规模做大，具有一定影响力后，我们才去树他，这种方式只能体现团组织的宣传功能，并不能体现团组织的服务功能，它已经不在适用团组织在新时期下的工作模式。今后我们要采取“先培养、后树立”的工作方式，围绕社会主义新农村建设，帮助农村青年争取项目，大力创建农业标准化生产示范基地，鼓励和支持农村青年推行农业标准化生产。引导和发动青年技术人员、青年星火带头人、青年农业生产大户等青年致富能手领办一批技术含量高、市场前景广、示范带动力强的新项目，进行示范、推广。各基层团组织和团干部要积极为领办项目的农村青年协调有关部门争取优惠政策，为农村青年创业致富提供优惠条件，帮助创业青年争取资金、良种、农资等帮扶。要多渠道联系专家、导师等为农村青年提供免费技术服务，发挥好团组织的服务功能。

　　6、基层团组织应结合实际，因地制宜，积极创办经济实体。

　　由于我国正处于社会主义初级阶段，农村经济总体状况并不是太好，各基层团干部不能整天抱着等、靠、要的思想。要实施“团促产业，产业兴团”战略，结合当地实际情况，鼓励村团干部、团员青年领办致富项目，争当青年科技致富带头人，这样既能解决农村基层团组织无经济来源，缺少活动经费问题；又能起到辐射带动作用，带动其他农村青年一同致富，直接为地方经济发展服务。

　　7、加强网络建设，实现团组织信息化管理。

　　共青团信息工作担负着承上启下、内引外联的窗口任务，是传达上级精神、传播工作经验、传递团内信息、交流典型做法、增进相互了解的有效途径，也是共青团组织扩大社会影响、提高自身地位的重要手段。县级团委不仅要建立自己的网站，还要充分利用网络资源实现县、乡两级网络化管理。另外需要注意一点的是，“建立网站不是摆花架子，一定要尽最大努力服务于青年农民”，如在网站上建立外出务工专栏，通过网络收集、同劳动部门协调等方式收集外出务工信息，并在网站上公布，让团组织在农村剩余劳动力转移工作中发挥作用。

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